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數(shù)據(jù)顯示，截止7月29日，A股市場共有5817家上市公司。董秘作為連接投資者與上市公司的“橋梁”，在上市公司資本運作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。據(jù)2024年年報顯示，去年A股董秘薪酬合計達40.86億元，平均薪酬75.43萬元。

分行業(yè)來看，通信行業(yè)共有129家上市公司，2024年董秘平均薪酬為70.62萬元，在31個申萬一級行業(yè)中排名第19位，董秘薪資水平處于中下水平。此外，2024年電子行業(yè)董秘平均薪資水平相較上年上升3.74萬元，薪酬增幅在31個申萬一級行業(yè)中排名第13位，處于行業(yè)中游。

研究發(fā)現(xiàn)，通信行業(yè)董秘年薪多分布100萬元以下，且廣東、湖北地區(qū)的董秘薪酬表現(xiàn)突出，甚至高于浙江、江蘇、北京等地區(qū)。此外，且董秘薪酬與接待次數(shù)、股價表現(xiàn)呈現(xiàn)明顯正相關(guān)，或說明董秘制度有效性。

八成董秘薪酬低于100萬元廣東湖北董秘薪酬表現(xiàn)突出

從電子行業(yè)的薪酬分布角度來看，129位董秘中有109位的薪酬水平低于100萬元，其中0-50萬元區(qū)間為49人，50-100萬元區(qū)間為60人。此外，通信行業(yè)薪酬最高的董秘為中興通訊的丁建中，為344.5萬元，相比其他行業(yè)薪酬天花板較低。

從地域分布的角度來看，通信行業(yè)上市公司主要集中在廣東，其電子行業(yè)上市公司家數(shù)為33家，其董秘的平均薪酬為79.08萬元。與此同時，湖北省通信行業(yè)上市公司董秘的平均薪酬也較高，達到91.04萬元。廣東、湖北平均薪酬水平分別位列第7位、第3位，比浙江、江蘇、北京的第18位、第12位、第11位排名還要居前。其他排名靠前的省份所包含的通信行業(yè)上市公司較少，并不具備代表性。

董秘年齡分布較為均勻本碩學(xué)歷占比近九成

除去2位年齡信息缺失的董秘，其余127位董秘的年齡分布較為均勻，35-54歲之間的董秘人數(shù)高達104人，35歲以下及55歲以上的人數(shù)較少，占比不超過兩成。薪酬最高的年齡段為55-59歲，平均薪酬為95.57萬元。

從學(xué)歷角度來看，除去1位信息缺失的董秘后，其余128位董秘中本科學(xué)歷有53位、碩士學(xué)歷有62位，二者共計115位，占比接近九成。值得注意的是，五位大專學(xué)歷董秘的平均薪資水平比本科學(xué)歷董秘還要高出24萬元，主要受太辰光蔡波169.74萬元高薪資拉動，蔡波自2014年開始擔(dān)任太辰光董秘，年齡53歲，資歷頗深。

提高薪酬或能刺激董秘積極性年漲跌幅與接待次數(shù)正相關(guān)或驗證公關(guān)有效性

我們選取電子行業(yè)樣本量比較充足的薪酬段，即0-150萬元共五個薪酬段的數(shù)據(jù)進行考察。

可見，隨著董秘薪酬逐漸提升，去年平均接待次數(shù)也隨之增加，分別為42次、60次、100次，而隨著接待次數(shù)的增加，上市公司的股價表現(xiàn)也隨之優(yōu)化，對應(yīng)股價年漲跌幅分別為1.12%、4.25%、13.70%，薪酬水平、接待次數(shù)、股價表現(xiàn)三者呈現(xiàn)正相關(guān)，或驗證了通信行業(yè)上市公司董秘制度的有效性。