首先在整車的外觀上面全新的2020款的軒逸是更加的具有時(shí)尚的氣息，前臉上面六邊形的進(jìn)氣格柵尺寸并不是很大，但是在運(yùn)動(dòng)感的呈現(xiàn)上面依舊是很不錯(cuò)的，內(nèi)部采用了蜂窩樣式的鍍鉻塊進(jìn)行裝飾，在精致感上面的呈現(xiàn)是很到位的，大燈的尺寸相對(duì)來(lái)說(shuō)并不是很大但是在造型上面是相當(dāng)?shù)南?，?nèi)部矩形的燈組設(shè)計(jì)在質(zhì)感上面的展現(xiàn)也是很到位的，外部矩陣式的led日行燈在質(zhì)感上面的呈現(xiàn)是相當(dāng)棒的。
內(nèi)飾方面，軒逸在做工和用料方面還不錯(cuò)，中控臺(tái)上部和門(mén)板上部，中控臺(tái)、前排中央扶手和車門(mén)內(nèi)側(cè)等地方都是軟質(zhì)材料，手感很好；座椅的包裹性很好，座椅尺寸很寬大，對(duì)于腰部和腿部的支撐都很到位；中控臺(tái)采用對(duì)稱式的設(shè)計(jì)風(fēng)格，看上去很簡(jiǎn)潔，功能區(qū)劃分很清晰；中間空調(diào)出風(fēng)口很有設(shè)計(jì)感，中間有兩個(gè)圓形空調(diào)出風(fēng)口，周圍用鍍鉻飾條包裹，質(zhì)感很好；8.0寸的觸摸式多媒體顯示屏，支持語(yǔ)音識(shí)別控制和實(shí)時(shí)路況顯示，還搭載了gps導(dǎo)航系統(tǒng)，語(yǔ)音識(shí)別控制系統(tǒng)很靈敏。
長(zhǎng)寬高分別為4652×1815×1450mm，軸距也達(dá)到了2712mm，在同級(jí)別的車型中，軒逸的軸距排在17位。車內(nèi)空間在同級(jí)中來(lái)說(shuō)是比較寬敞的，車內(nèi)的高度和寬度都很理想，后排腿部空間不會(huì)覺(jué)得局促，在同級(jí)中屬于中上等水平。軒逸1.6L真心版的天窗提供了更大的視野，可以為后排乘客營(yíng)造更好的視覺(jué)環(huán)境及良好的感光度，為整車增加了進(jìn)光度。在同價(jià)位同級(jí)別的車型中，軒逸的后備箱容積排在1位?？臻g較為規(guī)整，沒(méi)有明顯的突起，整體的裝載能力不錯(cuò)。
軒逸搭載了一臺(tái)1.6發(fā)動(dòng)機(jī)，最大輸出功率99kW，最大扭矩159Nm。必定帶來(lái)令人難以忘懷的操控魅力。在80萬(wàn)以上緊湊型車車型中排在14位。
軒逸的主/被動(dòng)安全配置很齊全，包括了自動(dòng)泊車、零胎壓續(xù)航輪胎、自動(dòng)駐車、陡坡緩降、上坡輔助、膝部氣囊、HUD抬頭顯示、剎車防抱死(ABS)、制動(dòng)力分配(EBD/CBC等)、剎車輔助(EBA/BAS等)、牽引力控制(ASR/TCS等)、主動(dòng)降噪、發(fā)動(dòng)機(jī)啟停、側(cè)安全氣簾、手機(jī)無(wú)線充電、夜視系統(tǒng)、LED日間行車燈、前倒車?yán)走_(dá)、胎壓監(jiān)測(cè)、方向盤(pán)加熱、車身穩(wěn)定控制(ESP/DSC等)、后倒車?yán)走_(dá)、疲勞提醒、遙控泊車、兒童座椅接口、車道保持(LKAS)等配置。
其中，自動(dòng)駐車可以避免長(zhǎng)時(shí)間踩剎車或者需要頻繁拉手剎;陡坡緩降可以安全低速通過(guò)陡坡路況;膝部氣囊降低乘員在二次碰撞中車內(nèi)飾對(duì)乘員膝部的傷害。
如果上述的數(shù)據(jù)、參配等不能全面的了解軒逸，那么我們根據(jù)歷史上購(gòu)買過(guò)軒逸的用戶的口碑信息，可以給你更全面的參考?？梢钥吹酱蠹覍?duì)軒逸最滿意的是它的后排坐真舒服，另外屏幕大、車身硬朗也都是大家喜歡它的點(diǎn)。
職場(chǎng)受挫被排擠,學(xué)會(huì)人性管理術(shù),逆襲成團(tuán)隊(duì)核心
《管好員工就用這幾招》作者：謝國(guó)計(jì)第一章管事先管人，管人要管心世界上最難駕馭的是人心，管好了人心，管理的成本就能降到最低。要想員工真正信服你、支持你，被你的人格魅力深深影響，你必須從員工的內(nèi)心出發(fā)，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我管理、自我發(fā)展和自我進(jìn)步，只有這樣，你的企業(yè)才會(huì)蒸蒸日上。1 是做“..
從鐵腕管理到人心歸順,我一出手,團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)力飆升
《管理就是搞定人》作者：謝國(guó)計(jì)第一章像大老板一樣思考常言道：“心有多大，舞臺(tái)有多大?！毙牡木辰缬卸喔?，管理的境界就有多高，管理的效果就會(huì)有多好|。老板要想把企業(yè)做大做強(qiáng)，就不能忽視內(nèi)心的修煉和境界的提升。只有高瞻遠(yuǎn)矚，站在更高的角度做企業(yè)、謀發(fā)展，才能贏得下屬的敬佩和擁護(hù)，引領(lǐng)企業(yè)等我繼續(xù)說(shuō)——|。
管理遇瓶頸員工不買賬?新招一出,團(tuán)隊(duì)凝聚力爆表逆襲
延伸閱讀：與 小鯊幫選“車日產(chǎn)軒”逸了解一下 最低12：39；萬(wàn)多 的相關(guān)文章
歌手不標(biāo)原唱
武漢大學(xué)保持沉默
其實(shí)，窮人家的孩子更晚熟
張儷道歉
《 有 輻 之 人 》
當(dāng)我們用「成長(zhǎng)」定義那些被迫割舍的天真與純粹時(shí)，所謂的成熟，究竟是對(duì)世界的妥協(xié)，還是對(duì)自我的背叛？
如果小時(shí)候的我見(jiàn)到現(xiàn)在的我一定很感動(dòng)吧
還有哪里的山像這樣的？
從「怕做不好工作」到「領(lǐng)導(dǎo)敢交給我，就得承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)」，職場(chǎng)「羞恥感」是否正在發(fā)生變化？
國(guó)家網(wǎng)信辦就H20算力芯片漏洞后門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)約談?dòng)ミ_(dá)公司
