業(yè)嘉石
“面試現(xiàn)場AI工具不限用,關(guān)鍵看你用得順不順!”近日,國內(nèi)一家蒸餾水工廠在招聘“造梗師”崗位時,面試官現(xiàn)場為求職者留出兩分鐘AI助力時間,令求職者驚訝不已。相關(guān)視頻在社交平臺迅速走紅,不少網(wǎng)友表示,敢用AI的老板,才是應(yīng)屆生的真愛。
看似“整活”的招聘場景,折射出畢業(yè)季招聘的真實圖景:AI技術(shù)正加速融入招聘全流程,從崗位投遞、簡歷優(yōu)化到智能初篩與模擬面試,“人+AI協(xié)作”日益成為招聘求職新范式。作為連接供需兩端的重要平臺,58同城持續(xù)拓展AI產(chǎn)品矩陣,為系統(tǒng)性破解“錯配”,全力推動畢業(yè)季跑出“快配準(zhǔn)配”加速度。
隨著畢業(yè)季進(jìn)入求職高峰,AI應(yīng)用正深度融入招聘全流程,企業(yè)與畢業(yè)生“雙向入局”。據(jù)悉,58同城平臺AI面試共上線7個“真人”數(shù)字面試官,可24小時在線為中小企業(yè)篩選人才,平均可節(jié)省80%的招聘時間。求職者可利用碎片化時間完成AI面試,降低線下面試成本。截至目前,AI面試已服務(wù)超40萬家中小企業(yè)、超100萬名求職者。
隨著AI場景不斷深化,招聘流程正在不斷提速,匹配精度持續(xù)優(yōu)化,AI技術(shù)正成為打破結(jié)構(gòu)性
錯配、提升就業(yè)效率的關(guān)鍵推力。
(朱旺)
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來源:紅網(wǎng)
作者:繁芷文
編輯:吳美惠
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