董秘作為連接投資者與上市公司的“橋梁”，在上市公司資本運(yùn)作中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股董秘?cái)?shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司董秘薪酬合計(jì)達(dá)40.86億元，平均年薪75.43萬(wàn)元。

   分行業(yè)來(lái)看，公用事業(yè)行業(yè)上市公司董秘2024年薪酬平均數(shù)約為75.84萬(wàn)元，其中2024年薪酬最高為大眾公用董秘趙飛，高達(dá)200萬(wàn)元，薪酬最低為大連熱電（維權(quán)）董秘郭晶，僅16.3萬(wàn)元（最低薪酬統(tǒng)計(jì)剔除了未完整就職2024全年的董秘）。從整體薪酬分布來(lái)看，薪酬在50-100萬(wàn)元人數(shù)最多，共計(jì)74人，占比55%。

   公用事業(yè)行業(yè)董秘的年齡平均數(shù)約為47.77歲，其中50-59歲最多，人數(shù)共57人，占比約42%。其中恒盛能源余國(guó)旭為年齡最大，67歲，學(xué)歷為高中，2024年薪酬為84.95萬(wàn)元；甘肅能源戴博文為年齡最小33歲，2024年薪酬為29.33萬(wàn)元。

   從董秘學(xué)歷分布來(lái)看，碩士、本科、大專及以下分別為70人、57人、5人，整體碩士學(xué)歷在董秘群體中占比最大，約為53%，其次為本科，占比約43%，體現(xiàn)出行業(yè)對(duì)綜合素養(yǎng)的較高要求。

   從董秘的任職情況來(lái)看，公用事業(yè)上市公司董秘多數(shù)都身兼數(shù)職，共有90名董秘還在上市公司中擔(dān)任董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、法律顧問(wèn)等職位，占比約67%。據(jù)觀察是否身兼數(shù)職與年齡及薪酬并無(wú)較大的關(guān)聯(lián)性，身兼數(shù)職的高管平均年齡為48.44歲，平均薪酬為76.00萬(wàn)元；僅擔(dān)任董秘的高管平均年齡為46.38歲，平均薪酬為75.51萬(wàn)元——如考慮上市公司的股份激勵(lì)，一般兼任其他管理崗位的董秘，獲得的股份激勵(lì)會(huì)更高。 

   在公用事業(yè)上市公司董秘中，共有8位在2024-2025年出現(xiàn)過(guò)違規(guī)，并收到監(jiān)管警示函或通報(bào)批評(píng)。其中梅雁吉祥的胡蘇平以4次違規(guī)位居榜首。

   2022年，梅雁吉祥與梅雁中學(xué)之間存在經(jīng)常性資金往來(lái)，但公司未對(duì)相關(guān)關(guān)聯(lián)交易履行審議程序及披露義務(wù)。此外，公司還提前確認(rèn)了收入，導(dǎo)致公司2022年合并報(bào)表多計(jì)營(yíng)業(yè)收入1214.33萬(wàn)元、凈利潤(rùn)少計(jì)116.24萬(wàn)元，占相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為2.44%、2.01%；導(dǎo)致公司2023年一季度、半年度、前三季度合并報(bào)表均少計(jì)營(yíng)業(yè)收入1214.33萬(wàn)元、凈利潤(rùn)175.17萬(wàn)元，占2023年一季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為18.48%、21.14%，占2023年半年度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為8.59%、10.83%，占2023年三季度相關(guān)指標(biāo)調(diào)整前比例分別為5.38%、5.63%。因此，梅雁吉祥及包括胡蘇平在內(nèi)的高管分別收到了來(lái)自中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函。

   2023年，梅雁吉祥歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)巨虧1.00億元，但公司未按規(guī)定及時(shí)披露業(yè)績(jī)預(yù)告，直至2024年3月16日才姍姍公布。在市場(chǎng)對(duì)業(yè)績(jī)敏感度極高的當(dāng)下，延遲披露直接導(dǎo)致投資者錯(cuò)失風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判窗口，加劇股價(jià)波動(dòng)沖擊。因此，梅雁吉祥及包括胡蘇平在內(nèi)的高管分別收到了來(lái)自中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函及內(nèi)部通報(bào)。

   在公用事業(yè)上市公司董秘中，35歲以下的董秘共4位，分別為山高環(huán)能的宋玉飛，其2024年薪酬為103.49萬(wàn)元，為其中最高，且其薪酬較2023年上漲了約10萬(wàn)元；ST金鴻的趙睿，其薪酬為84.51萬(wàn)元，顯著高于行業(yè)平均水平；百川能源的李思萌，其2024年薪酬為65.34萬(wàn)元，較2023年下降了約10.39萬(wàn)元；甘肅能源的戴博文，其2024年薪酬為29.33萬(wàn)元，為其中最低，僅為倒數(shù)第二位的45%，為第一名的28%。作為行業(yè)內(nèi)最年輕的一批董秘，宋玉飛、趙睿、李思萌之所以能獲得較高的薪酬水平，系他們都曾有過(guò)賣方經(jīng)歷。

   宋玉飛：中國(guó)人民大學(xué)法律碩士，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格、保薦代表人。曾任職于興業(yè)證券投資銀行部。

   趙睿：研究生學(xué)歷，保薦代表人、非執(zhí)業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格。先后在中山證券、南京證券、申萬(wàn)宏源證券從事承銷保薦業(yè)務(wù)。

   李思萌：美國(guó)南加州大學(xué)經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)本科，約翰霍普金斯大學(xué)金融碩士研究生，曾任方正證券股份有限公司研究所高級(jí)分析師。

   他們?cè)谫u方的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)疑成為他們向企業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳背書，其在財(cái)務(wù)、法律、資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)有助于他們擔(dān)任董秘職責(zé)，且賣方較高的薪資水平，也使得他們更有可能在轉(zhuǎn)型時(shí)獲得更高的薪酬。然而考慮到企業(yè)針對(duì)業(yè)務(wù)實(shí)際成效進(jìn)行考核，且同時(shí)面臨更高的溝通成本，賣方向企業(yè)的轉(zhuǎn)型，并不一定順利。例如百川能源的李思萌，其自2022年加入公司以來(lái)，年度薪酬逐年下滑，從2022年的77.89萬(wàn)元降至2024年的65.34萬(wàn)元。

無(wú)盡冬日最強(qiáng)領(lǐng)主活動(dòng)周期全解析:67天循環(huán)規(guī)律與階段攻略

開(kāi)服后第56天將迎來(lái)首次最強(qiáng)領(lǐng)主活動(dòng)，之后嚴(yán)格按照67天循環(huán)一次的固定頻率開(kāi)啟————。這一規(guī)律性設(shè)定讓中小氪玩家能精準(zhǔn)規(guī)劃資源分配：建議采用一輪攢低保、一輪沖排名的性價(jià)比策略，避免資源浪費(fèi)--。初期活動(dòng)僅包含5個(gè)階段，第二期擴(kuò)展至6個(gè)，第三期起固定為7個(gè)階段循環(huán)|-?；顒?dòng)升級(jí)機(jī)制與后期挑戰(zhàn)當(dāng)游戲推進(jìn)至太陽(yáng)城階段后，活動(dòng)將升級(jí)為凍土之王和 當(dāng)太陽(yáng)城戰(zhàn)役結(jié)束后，活動(dòng)會(huì)升級(jí)為凍土之王和kvk 最強(qiáng)王國(guó)，屆時(shí)將與另一個(gè)國(guó)家共同參與排名競(jìng)爭(zhēng)-?；顒?dòng)由低保獎(jiǎng)勵(lì)和排名獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成——。對(duì)于中小氪金玩家而言，采用一輪吃低保攢資源、一輪沖排名的策略，能實(shí)現(xiàn)性價(jià)比最大化_|?；顒?dòng)階段數(shù)量會(huì)隨著進(jìn)程有所變化，初期為五個(gè)階段，第二期增加到六個(gè)，從第三期起固定為是什么——|。

深入解析:如何打造無(wú)敵的無(wú)盡冬日領(lǐng)主裝備

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