劉彥伶

勞動合同解除是法律賦予用人單位與勞動者雙向選擇的權(quán)利，但權(quán)利的行使必須以合法合規(guī)為前提，勞動合同解除不應(yīng)是"一拍兩散"的草率決定。如何在行使解除權(quán)時守住"不損害他人合法利益"的底線？這既是企業(yè)用工管理的必修課，更是勞動者保護自身權(quán)益的關(guān)鍵考量。近日，北京市海淀區(qū)人民法院發(fā)布三起典型案例，對解除勞動合同做了進一步解析。

口頭通知"不用來了"暗藏法律風(fēng)險

2021年3月王蘭入職某公司。2023年7月3日，該公司領(lǐng)導(dǎo)李飛在公司會議室口頭告知王蘭不用來了，隨后關(guān)閉了王蘭的系統(tǒng)權(quán)限，王蘭詢問理由，李飛告訴其回家等通知，故王蘭訴至法院主張公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，李飛作為王蘭的部門領(lǐng)導(dǎo)對其履行管理職責(zé)，王蘭有理由相信李飛系代表公司與其溝通解除事宜，李飛明確告知王蘭不用來了，回家等通知，可見公司已向王蘭做出了解除勞動關(guān)系的意思表示，故雙方勞動關(guān)系于2023年7月3日由公司提出而解除。公司再行以王蘭曠工為由解除勞動關(guān)系，該解除行為不再發(fā)生勞動關(guān)系解除的效力?，F(xiàn)公司未舉證證明解除理由的合法性，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果，應(yīng)當(dāng)支付王蘭違法解除勞動合同賠償金。

法官解析，解除勞動合同并非僅能通過書面的形式，現(xiàn)實中，部分單位"口頭通知回家等消息""明天不用來了"，該通知亦會產(chǎn)生解除勞動合同的效果，且解除權(quán)系形成權(quán)，用人單位事后的補救或再行通知無法產(chǎn)生撤回前一個行權(quán)的效果。故法院提醒用人單位莫要逞一時之快"任性而為"，隨意讓勞動者"不來了"的行為暗藏法律風(fēng)險，缺乏事實與法律依據(jù)或程序瑕疵，均會被認(rèn)定為違法解除，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，勞動者應(yīng)當(dāng)注意留存證據(jù)，依法維護自身的合法權(quán)益。

勞動者預(yù)告解除期滿即勞動關(guān)系解除

李飛于2014年8月入職某公司。2021年11月17日，李飛向公司提交《辭職報告》，以個人原因申請辭職，并告知公司其將于2021年12月16日離職。2021年12月16日，李飛告知公司雙方勞動關(guān)系于當(dāng)日解除。但公司拖延辦理離職交接，認(rèn)為雙方仍有未盡事宜，故雙方勞動關(guān)系仍存續(xù)。李飛訴請確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2021年12月16日解除。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李飛已提前30天通知用人單位解除勞動關(guān)系，故在李飛提出預(yù)告解除的日期屆至?xí)r，雙方勞動關(guān)系即發(fā)生解除的效力。涉案公司雖辯稱李飛未辦理離職交接、負責(zé)項目正在進行等，但用人單位的單方意志不能對抗勞動關(guān)系已經(jīng)解除的事實，故確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2021年12月16日解除。

法官解析，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定："勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"該條款的適用蘊含兩方面的內(nèi)容，一方面是擇業(yè)自由，即勞動者提前通知可無條件解除勞動合同；另一方面是時間約束，即勞動者需履行提前三十日通知用人單位的程序方可無條件解除。預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán)，權(quán)利人單方的意思就足以使結(jié)果發(fā)生，不需要對方的同意或者其他方式的參與。故勞動者作出的預(yù)告解除勞動合同的意思表示，在到達用人單位時即發(fā)生預(yù)告期滿解除的法律效力，即使用人單位不同意解除勞動關(guān)系，但在勞動者未撤回預(yù)告解除通知的情況下，30天預(yù)告解除期滿之日屆至?xí)r，則發(fā)生勞動關(guān)系解除的法律后果。

解除協(xié)議需清晰，約定不明用人單位將承擔(dān)不利后果

2023年9月，楊毅與某公司簽署《協(xié)商解除協(xié)議》，約定公司支付楊毅經(jīng)濟補償金38533.33元，待公司補發(fā)員工工資當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放。后楊毅多次索要未果，2024年9月訴請公司支付補償金。

公司辯稱，資金周轉(zhuǎn)困難，未補發(fā)員工工資，故其公司無須立即支付。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，公司作為制式文本出具的一方，對解除協(xié)議中約定不明的款項，應(yīng)承擔(dān)不利的后果?，F(xiàn)該協(xié)議約定的支付時間為"待補發(fā)員工工資當(dāng)月統(tǒng)一發(fā)放"，該情形屬于給付時間約定不明，楊毅可隨時要求公司支付，且公司未就其主張進行舉證，公司應(yīng)向楊毅支付協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金。

法官解析，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條第一款之規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。作為解除協(xié)議的文本出具方，用人單位承擔(dān)必要的注意義務(wù)。實踐中部分解除協(xié)議中約定"付款時間待雙方辦理完畢工作交接后""離職月工資未發(fā)隨補償金發(fā)放"，在用人單位作為解除協(xié)議格式文本的出具者一方時，對約定不明之處應(yīng)作出不利于用人單位的解釋，公司作為文本的出具一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此帶來的不利后果，因此訂立協(xié)議時應(yīng)對雙方權(quán)利義務(wù)的約定條款進行清晰明確，依法保障勞資雙方的合法權(quán)益。

（文中勞動者均系化名）新京報記者張靜姝通訊員吳曉晗編輯甘浩校對盧茜

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