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烏克蘭給18?24歲青年推出百萬格里夫納合同，簽約入伍即可選擇專業(yè)崗位——這意味著參軍不再只是沖鋒陷陣，還有工作規(guī)劃與個人差異機會。選擇權(quán)加碼，吸引少數(shù)樂于承擔(dān)、同時希望未來職業(yè)路徑更明確的人。

百萬合同背后的現(xiàn)實誘惑與困局

2025年2月，烏克蘭國防部批準(zhǔn)一項名為“，目標(biāo)是招募年輕人簽訂一年軍隊合同。合同承諾一次性獎金一百萬格里夫納（約合2.4萬美元），首付20萬簽約后立即發(fā)放，訓(xùn)練后再寄30萬，退伍再領(lǐng)50萬(。與此同時，月薪上漲至最多12萬格里夫納（約2900美元，遠(yuǎn)高于全國平均水平），含利率零購房、醫(yī)療保障與教育支持。

對于正站在人生十字路口的青年而言，這等待遇堪比清華畢業(yè)后低息購房與大學(xué)教育雙包。廣告畫面上配圖是Hipster風(fēng)格軍裝青年，搭配宣傳視頻，強調(diào)歡迎選擇“技術(shù)崗位”如無人機操作、電信工程師、機械維修、醫(yī)療兵與后勤保障等。

受訪者中，一名簽約者說，在訓(xùn)練基地感受到教官講到部隊里的技術(shù)崗位規(guī)劃，也會安排電子戰(zhàn)、通信訓(xùn)練。合同規(guī)定服役一年，服役結(jié)束后12個月內(nèi)可選擇不再征召，可退回民間生活，吸引大量父母安全焦慮但孩子愿意試水。

加盟人數(shù)雖然不到目標(biāo)，卻有上鏡宣傳中的500多人簽約。烏克蘭政府希望通過此舉緩解前線兵力短缺以及高齡兵力結(jié)構(gòu)。在持續(xù)三年戰(zhàn)事壓榨下，軍中高層普遍約45歲，戰(zhàn)斗經(jīng)驗豐富但體力不支，年輕化與專業(yè)化成為兩大共識。

符合條件的青年在城市宣傳牌和社交媒體中看到招生廣告時，也多因為父母抗拒征兵與個人逃離傾向而猶豫。但少數(shù)選擇簽約者表示，自己不只是想多收入一個零，而是真的思考服役后獲取技能與軍隊資源配置對未來作用。這一代人跟以往參軍不同，對專業(yè)方向的要求更明確，知道自己不想當(dāng)炮灰。

軍中專業(yè)選擇打開新路徑，蔑視傳統(tǒng)填坑邏輯

傳統(tǒng)印象里，參軍意味著被動接受戰(zhàn)斗訓(xùn)練，想選職業(yè)的出路少。但“百萬合同”改變了這一格局。合同明確標(biāo)注：簽約者可以選擇服役兵種、職業(yè)方向，從電子工程、通信、機械維修到IT、醫(yī)療支援、無人機操縱等多個職位。

畫面瞬間生動：訓(xùn)練場地設(shè)有職能展位，教官講解模擬飛行艙、通信塔、無人機試驗區(qū)、醫(yī)院帳篷、機甲裝配工位。青年游客從展位前走過，停下挑選自己適合的崗位，然后報名簽字。沒有像以往那樣只是發(fā)槍和警崗，而是明確職業(yè)選擇與未來技能提升。生活區(qū)提供模擬大學(xué)宿舍、職業(yè)技術(shù)展板和未來升學(xué)路徑說明。

這種做法吸引到已經(jīng)對戰(zhàn)爭心生疲憊的青年。他們愿意加入，但希望退出來后仍有技能與保障。一個簽約者描述：訓(xùn)練結(jié)束后可以拿到由軍隊承認(rèn)的專業(yè)證明，相當(dāng)于職業(yè)證書，還能享受北約標(biāo)準(zhǔn)的軍事技能訓(xùn)練。許多家庭看中免息購房與教育津貼，認(rèn)為一年服役也算一種對未來鋪路。

同時，軍中老兵對這一政策反感。他們參與戰(zhàn)斗多年，最早參戰(zhàn)月薪不過1.2萬格里夫納，合同青年待遇比老兵高五倍。他們在前線犧牲和缺乏補貼的事實成為爭議點。有老兵在社交媒體發(fā)文稱：“我們受過碾壓訓(xùn)練，沒有百萬獎金?！边@一代青年被稱為“百萬富翁新兵”，引發(fā)年齡與經(jīng)歷的斷層不滿

入伍后的青年群體在兼顧社會需求與安全需求時形成兩派：一派投入前線技術(shù)崗位訓(xùn)練，另一派更多選擇后勤、通信、醫(yī)療支持崗位，認(rèn)為前線死亡率依然過高。合同明確一年后退出選擇權(quán)成為吸引條件，許多青年基于風(fēng)險評估與未來職業(yè)規(guī)劃選擇這一模式。

合同還保障簽約者完成一年服務(wù)后可出國旅行、解除再征令與職業(yè)培訓(xùn)機會。合同結(jié)束一年內(nèi)無需擔(dān)心再次被征召，這在地主戰(zhàn)威脅明顯的背景下給家屬增加心理松弛度。一個重傷退伍青年表示，自己簽合同之前看不到未來，簽了合同后能出去打工還能拿房貸，這給他出路打開了另一扇門

訓(xùn)練場上，選擇專業(yè)猶如選人生軌道的拐點

訓(xùn)練基地設(shè)在基輔郊外臨河營地。飛機轟鳴在清晨驅(qū)散薄霧，訓(xùn)練場上幾十頂帳篷排成隊，旗幟飄動。教官穿著迷彩網(wǎng)格作訓(xùn)服，帶領(lǐng)青年簽約者分批參加職業(yè)展位挑選，各個攤位布局醒目：一角是無人機操控臺，兩臺模擬飛行艙明亮；另一側(cè)桌面擺有通信設(shè)備、跳線、機械維修套件和醫(yī)救急包。

剛簽約的青年穿橙色帳篷號衣，站在指示板前駐足。每人手握合同樣本，上面有“電子戰(zhàn)”、“機電維修”、“無人機飛行”、“戰(zhàn)時醫(yī)療”、“后勤調(diào)度”等專業(yè)選項。他們讀完條款后，在一欄中打鉤訂崗位，有的是“通信工程師”，有的是“無人機操作員”，還有人選“野外醫(yī)療兵”。簽字后，合同編號印藍(lán)章，教官用手機錄入數(shù)據(jù)庫，系統(tǒng)會在訓(xùn)練結(jié)束后安排相應(yīng)專業(yè)課程。

實訓(xùn)之后，現(xiàn)實切換。機房里的電線閃動，通信塔安裝現(xiàn)場揚塵飛陸，一旁電子維修課室背后風(fēng)冷機轟鳴。無人機試飛場上，學(xué)員戴護目鏡操作手柄，在模擬屏幕上辨識目標(biāo)、投彈路徑、避障障礙。當(dāng)出現(xiàn)操作失誤，模擬爆炸傘花彈架假裝爆發(fā)，畫面沉重而真實。

這種職業(yè)路徑的設(shè)計，將參軍與職業(yè)發(fā)展結(jié)合。服務(wù)期一年，簽約者可憑所學(xué)獲得軍隊認(rèn)證職業(yè)證，合同規(guī)定退役后12個月可自由出國/就業(yè)/繼續(xù)深造。對那些原本面對就業(yè)、房貸、職業(yè)困境的青年，具有巨大學(xué)術(shù)與生活吸引力。畫面上是勞斯萊斯廣告式的宣傳牌，卻映出參軍者對未來的焦慮與憧憬。

對比老兵：他們曾在前線騎行泥濘、整夜凍土、缺糧缺彈。曾經(jīng)熱血無悔的年代，待遇遠(yuǎn)不及簽約者。過去一個月工資甚至不到13,000格里夫納，新兵上陣前沒有百萬獎金，也沒簽約金。許多老軍官私下嘲諷這一新兵項目，稱其為“百萬合同青年”，指出待遇間隙拉開代際裂痕。

訓(xùn)練基地晚間燈火通明：簽約者們在科技展示區(qū)觀看軍事題材視頻，有宣傳短片強調(diào)：“財政穩(wěn)定＋技能職業(yè)＋退出靈活”，展現(xiàn)私人生活與軍旅計劃的整合可能性。有些新兵圍坐觀看，也有筆記本上寫下家庭計劃：結(jié)婚時間、退役后就業(yè)方向、存款目標(biāo)。

這種職業(yè)選擇與戰(zhàn)斗身份并行的模式，在傳統(tǒng)戰(zhàn)爭觀中極具顛覆性。傳統(tǒng)觀念下參軍即是犧牲、無退路。合同制卻給了簽約者主動權(quán)，將戰(zhàn)爭中的貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)化為未來的資本。走出訓(xùn)練場，人們看到的是一群看似豪氣但神色復(fù)雜的少年，他們心中清楚：戰(zhàn)爭風(fēng)險依舊高，但合同至少給了一個選擇。

制度爭議與長遠(yuǎn)影響：契約戰(zhàn)爭的新思路

合同簽字、初訓(xùn)完成后，不少青年將啟程部署東部前線。訓(xùn)練區(qū)外電話亭、招聘展板和視頻拍得火熱：“一年合同，百萬獎勵”，“無人機崗位前十隊”，“戰(zhàn)中技能換來未來保障”。但現(xiàn)實中參加人數(shù)遠(yuǎn)少于目標(biāo)：截至發(fā)起兩月，簽約不足500人，僅占目標(biāo)幾十分之一

政府與軍方試圖調(diào)研原因。公務(wù)員年輕顧問指出，父母流亡意愿強烈，擔(dān)憂子女犧牲；社會媒體負(fù)面解讀，如“簽約后多陷爭議”；還有部分傾向逃離國家、尋找海外就業(yè)。家長投訴：“死去也掙個百萬？”青年內(nèi)心雖然看重合同，卻不愿意為獎金置家庭安全于險境。

軍事官員表態(tài)：金錢僅是激勵一部分人，對激發(fā)見義勇為最難的是個人情懷與職業(yè)尊嚴(yán)指揮官對記者說過（轉(zhuǎn)述稱）——“必須為朋友和國家才值得戰(zhàn)斗，不是為了那條百萬合同”，強調(diào)動機主導(dǎo)效能。

這一爭議反映兩代人對參軍的不同理解：老兵以犧牲為榮，合同青年視參軍為職業(yè)選擇。烏克蘭社會由此出現(xiàn)波瀾，軍中老兵、媒體評論員、家庭支持者對合同制褒貶不一。一邊拍攝視頻吸睛，一邊老兵群體撰文指責(zé)社會激賞戰(zhàn)爭津貼而忽視犧牲精神。

長遠(yuǎn)看，這種合同制有可能重新塑造戰(zhàn)爭參與機制。對國家而言，減少強征、提高士氣、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)兵力、增強戰(zhàn)斗可持續(xù)性。對合同青年而言，一年限制服務(wù)時限提供出路保障，專長訓(xùn)練換成職業(yè)軟實力。

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