直播吧7月29日訊紐卡斯爾在近日官宣簽下韓國18歲左邊鋒樸升秀，英超官網(wǎng)將其稱為韓國姆巴佩，盡管這位小將在水原三星一線隊各項賽事28場僅收獲1球3助攻（其中25場還是K2聯(lián)賽，另有3場韓國杯）：

這位18歲的球員通常司職左邊鋒，但也能勝任鋒線所有位置。“韓國姆巴佩”的稱號并非偶然。

“樸升秀曾說姆巴佩是他的榜樣和最喜愛的球員，”首爾記者李承模表示，“他喜歡姆巴佩的比賽風格、速度和技巧，希望未來能與他并肩作戰(zhàn)并學習他的一切。因此，他的踢球方式與姆巴佩相似是自然的。他速度快且擁有出色的盤帶技術?！?/p>

樸升秀近期的崛起是水原三星歷史上最黑暗時期罕見的一縷陽光。2023年，這支四度奪得韓國冠軍、兩度登頂亞洲的球隊首次從韓國K聯(lián)賽降級。然而同年，一名高中生簽下了半職業(yè)合同，成為韓國足球史上最年輕的簽約球員。

更多紀錄接踵而至。2024年6月，樸升秀以17歲3個月的年齡成為水原三星首秀最年輕的球員，一周后又以最年輕進球者再創(chuàng)紀錄。這位攻擊手多以替補身份登場，處子賽季14次出場貢獻1球2助攻。

2024年5月，邊后衛(wèi)出身的卞成煥出任水原三星主帥（他曾執(zhí)教韓國U15和U17國家隊），深諳優(yōu)秀邊鋒的特質?！皹闵阌心芰Φ巧献闱驇p峰，”卞成煥在2024年6月給予其首秀后表示，“他仍有很長的路要走，需要學習很多，但他的天賦和態(tài)度毋庸置疑?！?/p>

5月，樸升秀在主場（水原世界杯球場被球迷昵稱為“大鳥”）首次首發(fā)，球隊2-0領先時于下半場被換下。轉播鏡頭隨后捕捉到他在替補席落淚?！八袕娏业那髣儆北宄蔁ㄙ惡蠼忉?，“情緒仍有起伏。他雖未進球但表現(xiàn)優(yōu)異且深度參與球隊進攻。這是他在‘大鳥’的首次首發(fā)，我理解他渴望展現(xiàn)更多。我想告訴他已做得足夠好，無需哭泣。”

球場上的他展現(xiàn)出與年齡不符的冷靜，今年2月的U20亞洲杯便是明證。樸升秀是韓國晉級半決賽陣容中最年輕的球員，五場比賽全部出場，并在對陣泰國時破門——他接左路直塞后用右腳將球兜入遠角。

“當他拿球時，韓國隊便充滿威脅，”泰國國青的巴西籍主帥埃莫森-佩雷拉評價，“他的速度和盤帶給我們的后衛(wèi)制造了麻煩。”這鞏固了樸升秀作為亞洲最炙手可熱新星之一的地位，超過十家歐洲俱樂部聯(lián)系了水原三星。

最終樸升秀選擇紐卡斯爾。他是否會像去年12月加盟熱刺的韓國新星梁慜赫一樣被外租仍有待觀察（后者下半賽季被租借至英冠女王公園巡游者）。

本周紐卡將與熱刺在首爾交鋒，樸升秀和梁慜赫可能同場競技，讓全球英超球迷見證兩位韓國耀眼新星的表現(xiàn)。

王健林的萬達為什么具備超強執(zhí)行力?揭秘其管理制度里的五大原則

一、時間原則_。萬達開會，不管是誰遲到，都會予以重罰，包括王健林在內，并且還嚴格規(guī)定開會的時間不許拖延，有效控制時間——。二、責任原則|。當出現(xiàn)問題，很多人第一意識就是推卸責任，在萬達是絕對不允許的。開會如果要講責任，所有的人必須講自己的責任，如果只講別人的問題，這是大忌，要予以重罰三、簡單原則。王健林上臺講 在萬達集團，制度設計注重前瞻性和風險防范。我們堅信，制度應該建立在不信任任何人的基礎上，以最大程度地減少潛在風險——。通過嚴格的制度設計和執(zhí)行，我們確保了企業(yè)管理的穩(wěn)健性和員工的忠誠度——_。這種防范風險的理念不僅適用于企業(yè)內部管理，也延伸到了與合作伙伴和客戶的交往中，體現(xiàn)了萬達集團對制度文化的深刻理解和實踐好了吧！

萬達管理制度200多萬字,凸顯王健林的管理大智慧

萬達集團十分注重制度建設，要是把這些系統(tǒng)結合起來就有200多萬字，該系統(tǒng)的最大特點是運用方便，操作簡單——。在萬達，比如你是一名新員工，只要你遵守制度，你就能夠做得很好。整體而言，萬達體系最大的優(yōu)點就是實用性，全部的管理系統(tǒng)都環(huán)繞有用而建立。其次對于企業(yè)而言，企業(yè)制度是必不可少的，這展現(xiàn)在兩個層面：..
人心所向都是自由自在，嚴厲管束只會適得其反，而真正的管理者只讓制度作為管理手段，作為輔助即可，萬達集團王健林的管理之道就值得許多企業(yè)管理者效仿與學習。其實，我們也時長會在網(wǎng)上看到部分關于中高層怎樣去管理員工的文章，其中也有德魯克等各大師會不時地在朋友圈亮相，因而可知，大家對“怎樣做管理”這件事的好了吧！