“Alumni+校友訪談系列”，“+”象征著校友與學(xué)院、校友與校友、校友與學(xué)生之間的連接與融合。它代表著開放與共享，本系列通過深入采訪經(jīng)管學(xué)院、深圳高等金融研究院校友，分享他們的成長故事、職業(yè)選擇、職場發(fā)展中的寶貴經(jīng)驗，為校友與學(xué)弟學(xué)妹們帶來啟發(fā)和思考。期待您的關(guān)注，與我們一起聆聽校友的故事，解鎖多元的精彩！
人物檔案
黃潔珍
香港中文大學(xué)（深圳）經(jīng)管學(xué)院
2019屆金融學(xué)碩士
招銀國際資產(chǎn)管理有限公司（香港）
夏禮燦
香港中文大學(xué)（深圳）經(jīng)管學(xué)院
2023屆金融學(xué)碩士
CFA深圳協(xié)會秘書長
從事一級市場股權(quán)投資工作
朱泳軒
香港中文大學(xué)（深圳）經(jīng)管學(xué)院
2024屆金融學(xué)碩士
從事人力資源工作
在校經(jīng)歷：專業(yè)選擇與成長啟蒙
SFI：當(dāng)初選擇研究生專業(yè)的原因是什么？
黃潔珍：我攻讀金融學(xué)理學(xué)碩士，目標明確指向金融行業(yè)，希望通過專業(yè)學(xué)習(xí)夯實職業(yè)基礎(chǔ)。
夏禮燦：我選擇金融學(xué)理學(xué)（兼讀制），看中課程中包含前沿的金融科技內(nèi)容，希望突破傳統(tǒng)金融理論框架。
朱泳軒：我修讀的是金融理學(xué)（兼讀制），我所任職的是金融行業(yè)，具有高度專業(yè)性、強監(jiān)管性和快速迭代的特點，作為金融企業(yè)的人力資源管理者（HR），若僅具備通用人力資源管理知識，可能難以滿足業(yè)務(wù)部門的需求，選擇攻讀金融學(xué)理學(xué)碩士課程，可以幫助我提升與業(yè)務(wù)的契合度、增強專業(yè)話語權(quán)。
SFI：在校期間有哪些課程或?qū)熥屇∠笊羁蹋?/p>
黃潔珍：FIN6108《當(dāng)代中國金融問題與挑戰(zhàn)》課程實戰(zhàn)性極強，為后續(xù)的實習(xí)和工作奠定夯實基礎(chǔ)；職業(yè)發(fā)展中心的各類就業(yè)指導(dǎo)活動（如拍攝證件照、制作簡歷冊、培訓(xùn)、講座、模擬面試比賽、校友分享等）讓我在校期間就能接觸到豐富的業(yè)界資源，開拓了眼界，為之后的職業(yè)選擇提供了方向引領(lǐng)。
夏禮燦：金融科技專業(yè)相關(guān)課程對我影響極大，與傳統(tǒng)金融理論教育不同，它不僅拓寬了我的視野，而且在課程中也涉及了對AI工具的了解。我認真對待每一門課，比如張博輝老師的《FintechTheoryandPractice》、Carol老師《SpreadsheetandVBAModellinginFinance》，每周都和數(shù)據(jù)科學(xué)學(xué)院的同學(xué)用Python完成大作業(yè)。吳老師的《Fin6105DerivativesMarkets》也對我的個人交易啟發(fā)良多。
朱泳軒：第一學(xué)期的胡中琛教授《CorporateFinance》從公司生產(chǎn)經(jīng)營與資本運營兩個層次出發(fā)，讓我更深入地了解金融作為有效工具，是如何幫助我們做好投資的價值判斷。
職業(yè)現(xiàn)狀：深耕私募股權(quán)領(lǐng)域
SFI：目前您在行業(yè)中擔(dān)任什么崗位？核心工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)是什么？
黃潔珍：我擔(dān)任基金運營和投后管理崗位，核心工作是基金產(chǎn)品運營的全生命周期管理（包括產(chǎn)品設(shè)立、份額發(fā)行、估值核算、收益分配及終止清算等），以及私募股權(quán)項目的投后跟蹤、關(guān)鍵績效指標監(jiān)測和投后報告出具。
夏禮燦：我目前全職工作在一家產(chǎn)業(yè)方擔(dān)任投資總監(jiān)，業(yè)余時間在CFA深圳協(xié)會擔(dān)任秘書長。
朱泳軒：我的主職工作是金融機構(gòu)的HR，核心的工作也是圍繞人力資源六大模塊開展的，聚焦人力資源策略與金融業(yè)務(wù)深度綁定，既要應(yīng)對行業(yè)特有的合規(guī)壓力與人才競爭，又需通過創(chuàng)新管理手段（如敏捷績效、文化融合）提升組織效能。其挑戰(zhàn)是金融行業(yè)高速發(fā)展與人力資源管理傳統(tǒng)模式之間的矛盾，需通過持續(xù)學(xué)習(xí)（如金融知識、數(shù)據(jù)分析技能）和業(yè)務(wù)敏感度提升來破局。
SFI：如何看待您當(dāng)前行業(yè)的發(fā)展趨勢？
朱泳軒：我認為未來金融HR的核心價值在于通過精準人才供給抵御業(yè)務(wù)波動，通過合規(guī)文化預(yù)防系統(tǒng)性風(fēng)險，通過創(chuàng)新激勵激活組織活力。隨著AI新技術(shù)的普及，HR將逐步從“流程執(zhí)行者”進化為“戰(zhàn)略架構(gòu)師”，在金融行業(yè)的變局中扮演關(guān)鍵角色。
書籍創(chuàng)作：凝結(jié)行業(yè)智慧的結(jié)晶
SFI：您與CFA協(xié)會成員共同撰寫關(guān)于私募股權(quán)基金（PE）行業(yè)發(fā)展書籍的契機是什么？
黃潔珍：在CFA協(xié)會的公眾號推文看到這個撰寫書籍的志愿者項目，還是我非常感興趣的職業(yè)發(fā)展相關(guān)的課題。我之前也報名參加了港中大（深圳）的校友導(dǎo)師項目，樂于向?qū)W弟學(xué)妹們分享目前的工作內(nèi)容，職業(yè)發(fā)展路徑等話題。想到自己有這方面的經(jīng)驗，也希望能從中后臺崗位從業(yè)者的角度提供一些視角。于是在報名鏈接提交了申請。
夏禮燦：CFA協(xié)會于2023年12月發(fā)布了公募基金行業(yè)的《職業(yè)發(fā)展指南》，2024年6月CFA協(xié)會委托我牽頭籌備關(guān)于私募股權(quán)的職業(yè)發(fā)展指南的撰寫。2024年也是私募股權(quán)基金發(fā)展比較困難的時候；一些深圳的投資機構(gòu)朋友也在討論，是否能為行業(yè)發(fā)展做些總結(jié)，尤其在職業(yè)發(fā)展上給大家一些啟發(fā)。于是有了這本書的雛形。
朱泳軒：作為金融HR，希望從人力資源視角解析私募股權(quán)崗位的職業(yè)要求，幫助從業(yè)者明確個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展路徑。
SFI：在創(chuàng)作過程中，您主要負責(zé)哪部分內(nèi)容的撰寫？
黃潔珍：主要負責(zé)第二章“私募股權(quán)基金投資機構(gòu)的運作模式”中私募股權(quán)基金的業(yè)績部分，以及第三章“私募股權(quán)基金從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展”中部分中后臺崗位的崗位關(guān)鍵績效指標。
夏禮燦：擔(dān)任主編，負責(zé)大綱設(shè)計、內(nèi)容組織、修訂及出版，重點整合一線調(diào)研與多作者協(xié)作。
朱泳軒：負責(zé)編寫的是第三章《私募股權(quán)基金從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展》相關(guān)內(nèi)容，在這一章里，我們將私募股權(quán)基金崗位分類為核心崗位、專業(yè)性支持崗位和一般性支持崗位的基礎(chǔ)上，并在此基礎(chǔ)上特別重點介紹和探討以各級投資經(jīng)理為代表的核心崗位及其專業(yè)要求、履歷背景和未來發(fā)展方向。
SFI：在創(chuàng)作過程中，有哪些經(jīng)歷或觀點讓您覺得印象深刻？
黃潔珍：在一次線下訪談中，嘉賓分享的關(guān)于創(chuàng)投機構(gòu)未來人才趨勢的觀點讓我印象深刻：“隨著行業(yè)需求變化，創(chuàng)投機構(gòu)對新員工的期望不僅是教育背景，還需具備產(chǎn)業(yè)背景和實踐經(jīng)驗。行業(yè)對綜合能力強的高端人才需求旺盛，但對剛畢業(yè)學(xué)生的要求更嚴苛，機會也相對減少。”
夏禮燦：最有趣來自于調(diào)研過程本身。我們的書籍有多名作者，學(xué)術(shù)、職業(yè)背景有諸多不同，如何組織各位志愿者的調(diào)研和內(nèi)容輸出是非常大的難題。首先從一開始我就給大家立下“希望成稿出版，希望成書進入圖書館”的愿望，這對于大家都是一份榮譽，所以寫作過程中的調(diào)研很多都是自發(fā)的；其次也進行了合理的分工來保證內(nèi)容質(zhì)量的輸出，在初稿完成后又補充了十個專題內(nèi)容、再次進行調(diào)研，豐富了內(nèi)容的實用性。很高興和大家共同完成這本書。
朱泳軒：私募股權(quán)從業(yè)者的核心價值認知是“產(chǎn)業(yè)洞察+金融工具”，需成為“懂技術(shù)的金融分析師”或“懂金融的產(chǎn)業(yè)操盤手”，在風(fēng)險與收益平衡中成長。
（黃潔珍、夏禮燦與孫立清博士交流合影）
SFI：結(jié)合書中職業(yè)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容，您覺得私募股權(quán)基金行業(yè)不同崗位（如投資、投后管理等），職業(yè)成長路徑的差異和共性分別是什么？
夏禮燦：不管是投資、風(fēng)控、投后，共性在于都需要關(guān)注項目的商業(yè)實質(zhì)，如書中的主題詞一樣，回歸“價值”。出色的投資機構(gòu)，能夠讓團隊中不同崗位的人員對于項目的認知迅速拉到同一水平面上進行討論，根據(jù)專業(yè)職能分工，衍生出投資、風(fēng)控、投后等崗位。投資崗位要更擅長前瞻性的行業(yè)預(yù)判，風(fēng)控注重把握收益和風(fēng)險的平衡，投后要為項目的業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值。
SFI：私募股權(quán)基金投后管理合規(guī)是書中重要內(nèi)容，實際操作中，合規(guī)難點常出現(xiàn)在哪些環(huán)節(jié)，您有哪些實用的應(yīng)對經(jīng)驗？
夏禮燦：實際操作中，合規(guī)難點常出現(xiàn)在對賭條款執(zhí)行、耐心資本、有限合伙人（LP）容錯機制等環(huán)節(jié)。盡管中基協(xié)已將私募股權(quán)基金納入監(jiān)管，但合規(guī)邊界仍不清晰，尤其對國資基金而言。書中對這些內(nèi)容進行了專題探討，未來可能通過行業(yè)實踐逐步明確合規(guī)邊界。
SFI：書中立足職業(yè)發(fā)展總結(jié)行業(yè)價值與挑戰(zhàn)，對于想進入私募股權(quán)基金行業(yè)的校友，您覺得最核心的‘價值認知’和‘挑戰(zhàn)準備’分別是什么？
夏禮燦：相比其他資產(chǎn)類別，私募股權(quán)基金的收益僅來源于投資深度。因此，我認為從業(yè)人員的核心認知是敬畏產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律，并在認知積累上足夠勤奮?！疤魬?zhàn)準備”在于：當(dāng)行業(yè)或機構(gòu)偏離價值投資時，需對自身價值判斷有信心，對價值體現(xiàn)保持耐心——這對個人投資方法論和職業(yè)生涯都是巨大考驗，年輕時尤其不易做到。
朱泳軒：我認為私募股權(quán)基金行業(yè)的從業(yè)者是以“產(chǎn)業(yè)洞察+金融工具”為核心價值認知，通過專業(yè)能力、資源網(wǎng)絡(luò)與職業(yè)韌性應(yīng)對行業(yè)挑戰(zhàn)?！疤爝xPE打工人”往往是“懂技術(shù)的金融分析師”或“懂金融的產(chǎn)業(yè)操盤手”，在動態(tài)平衡風(fēng)險與收益中實現(xiàn)個人與基金的共同成長。
SFI：書籍出版后獲得了哪些行業(yè)反饋？
夏禮燦：書籍出版后收獲積極反饋。因大量取材于一線實踐及以職業(yè)發(fā)展為核心（甚至包含薪酬區(qū)間），讀者認為內(nèi)容實用、全面，“最關(guān)心的行業(yè)問題在書中都有直接的回答”，“像是一線從業(yè)人員寫出來的真實總結(jié)”，“讀完對私募股權(quán)基金的所有環(huán)節(jié)都比較了解了”，“可以照著書本的規(guī)劃好好打怪升級”。
朱泳軒：書里的相關(guān)內(nèi)容除了介紹很多權(quán)威機構(gòu)調(diào)研的數(shù)據(jù)成果，還有很多典型PE重要崗位的職業(yè)經(jīng)驗，為正處于該行業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展關(guān)鍵期的從業(yè)人士提供專業(yè)、權(quán)威的行業(yè)職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解行業(yè)動態(tài)，汲取職場經(jīng)驗，更好地明確個人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展路徑，十分推薦閱讀。
（書籍作者部分代表合影）
（黃潔珍簽字照片）
經(jīng)驗與建議：給后輩的職業(yè)發(fā)展啟示
SFI：回顧求學(xué)與職業(yè)經(jīng)歷，您認為促成個人成長的關(guān)鍵因素有哪些？
黃潔珍：同路人至關(guān)重要，學(xué)校的同學(xué)和工作中的伙伴都是個人成長的重要支持；每一次機會都要努力爭取，不必等準備充分再開始，先行動，再逐步完善。
SFI：若有校友想投身私募股權(quán)基金行業(yè)，您會建議他們從哪些具體方向積累經(jīng)驗、提升競爭力？
黃潔珍：從事相關(guān)實習(xí)，從前中后不同角度體驗行業(yè)是不錯的選擇。每一次實習(xí)都要認真交付，不僅做好本崗位工作，還要觀察不同部門、崗位的工作內(nèi)容與發(fā)展路徑，為職業(yè)規(guī)劃積累經(jīng)驗。
夏禮燦：建議模擬企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程，找到感興趣的領(lǐng)域，在日常工作與生活中加深產(chǎn)業(yè)認知，甚至積累產(chǎn)品層面的興趣；同時熟練掌握金融、會計、法律等知識，這些在大額交易和并購中能提供觀察企業(yè)的視角。
SFI：對后輩有哪些建議？
朱泳軒：作為已經(jīng)從業(yè)超9年的金融HR,我覺得這個崗位的成長可概括為這樣一個公式：成長=業(yè)務(wù)知識深度×人力資源專業(yè)能力×政策合規(guī)敏銳度+數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用力+業(yè)務(wù)伙伴思維+持續(xù)學(xué)習(xí)自驅(qū)力+資源整合網(wǎng)絡(luò)。金融HR成長像種樹——根（業(yè)務(wù)）扎深，枝（本事）養(yǎng)壯，葉（數(shù)據(jù)）接陽光，肥（學(xué)習(xí)）施夠，根脈（資源）連緊，合規(guī)（底線）守住。缺哪樣都長不高，但全做到，從“事務(wù)型”變“戰(zhàn)略型”，真的是值得奮斗努力的挑戰(zhàn)。
采編|黃思羽陳苑彤
編輯|黃思羽陳苑彤
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