萇天佑

   董秘作為連接投資者與上市公司的“橋梁”，在上市公司資本運作中發(fā)揮著關鍵作用。新浪財經《2024年度A股董秘數(shù)據(jù)報告》顯示，2024年A股上市公司董秘薪酬合計達40.86億元，平均年薪75.43萬元。

   分行業(yè)來看，公用事業(yè)行業(yè)上市公司董秘2024年薪酬平均數(shù)約為75.84萬元，其中2024年薪酬最高為大眾公用董秘趙飛，高達200萬元，薪酬最低為大連熱電（維權）董秘郭晶，僅16.3萬元（最低薪酬統(tǒng)計剔除了未完整就職2024全年的董秘）。從整體薪酬分布來看，薪酬在50-100萬元人數(shù)最多，共計74人，占比55%。

   公用事業(yè)行業(yè)董秘的年齡平均數(shù)約為47.77歲，其中50-59歲最多，人數(shù)共57人，占比約42%。其中恒盛能源余國旭為年齡最大，67歲，學歷為高中，2024年薪酬為84.95萬元；甘肅能源戴博文為年齡最小33歲，2024年薪酬為29.33萬元。

   從董秘學歷分布來看，碩士、本科、大專及以下分別為70人、57人、5人，整體碩士學歷在董秘群體中占比最大，約為53%，其次為本科，占比約43%，體現(xiàn)出行業(yè)對綜合素養(yǎng)的較高要求。

   從董秘的任職情況來看，公用事業(yè)上市公司董秘多數(shù)都身兼數(shù)職，共有90名董秘還在上市公司中擔任董事、財務總監(jiān)、法律顧問等職位，占比約67%。據(jù)觀察是否身兼數(shù)職與年齡及薪酬并無較大的關聯(lián)性，身兼數(shù)職的高管平均年齡為48.44歲，平均薪酬為76.00萬元；僅擔任董秘的高管平均年齡為46.38歲，平均薪酬為75.51萬元——如考慮上市公司的股份激勵，一般兼任其他管理崗位的董秘，獲得的股份激勵會更高。 

   在公用事業(yè)上市公司董秘中，共有8位在2024-2025年出現(xiàn)過違規(guī)，并收到監(jiān)管警示函或通報批評。其中梅雁吉祥的胡蘇平以4次違規(guī)位居榜首。

   2022年，梅雁吉祥與梅雁中學之間存在經常性資金往來，但公司未對相關關聯(lián)交易履行審議程序及披露義務。此外，公司還提前確認了收入，導致公司2022年合并報表多計營業(yè)收入1214.33萬元、凈利潤少計116.24萬元，占相關指標調整前比例分別為2.44%、2.01%；導致公司2023年一季度、半年度、前三季度合并報表均少計營業(yè)收入1214.33萬元、凈利潤175.17萬元，占2023年一季度相關指標調整前比例分別為18.48%、21.14%，占2023年半年度相關指標調整前比例分別為8.59%、10.83%，占2023年三季度相關指標調整前比例分別為5.38%、5.63%。因此，梅雁吉祥及包括胡蘇平在內的高管分別收到了來自中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函。

   2023年，梅雁吉祥歸屬于上市公司股東的凈利潤巨虧1.00億元，但公司未按規(guī)定及時披露業(yè)績預告，直至2024年3月16日才姍姍公布。在市場對業(yè)績敏感度極高的當下，延遲披露直接導致投資者錯失風險預判窗口，加劇股價波動沖擊。因此，梅雁吉祥及包括胡蘇平在內的高管分別收到了來自中國證券監(jiān)督管理委員會廣東監(jiān)管局及上海證券交易所的警示函及內部通報。

   在公用事業(yè)上市公司董秘中，35歲以下的董秘共4位，分別為山高環(huán)能的宋玉飛，其2024年薪酬為103.49萬元，為其中最高，且其薪酬較2023年上漲了約10萬元；ST金鴻的趙睿，其薪酬為84.51萬元，顯著高于行業(yè)平均水平；百川能源的李思萌，其2024年薪酬為65.34萬元，較2023年下降了約10.39萬元；甘肅能源的戴博文，其2024年薪酬為29.33萬元，為其中最低，僅為倒數(shù)第二位的45%，為第一名的28%。作為行業(yè)內最年輕的一批董秘，宋玉飛、趙睿、李思萌之所以能獲得較高的薪酬水平，系他們都曾有過賣方經歷。

   宋玉飛：中國人民大學法律碩士，注冊會計師、法律職業(yè)資格、保薦代表人。曾任職于興業(yè)證券投資銀行部。

   趙睿：研究生學歷，保薦代表人、非執(zhí)業(yè)注冊會計師、法律職業(yè)資格。先后在中山證券、南京證券、申萬宏源證券從事承銷保薦業(yè)務。

   李思萌：美國南加州大學經濟數(shù)學本科，約翰霍普金斯大學金融碩士研究生，曾任方正證券股份有限公司研究所高級分析師。

   他們在賣方的工作經驗無疑成為他們向企業(yè)轉型的最佳背書，其在財務、法律、資本市場的經驗有助于他們擔任董秘職責，且賣方較高的薪資水平，也使得他們更有可能在轉型時獲得更高的薪酬。然而考慮到企業(yè)針對業(yè)務實際成效進行考核，且同時面臨更高的溝通成本，賣方向企業(yè)的轉型，并不一定順利。例如百川能源的李思萌，其自2022年加入公司以來，年度薪酬逐年下滑。

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