在全球氣候變局與經(jīng)濟格局重塑的交匯點，中國企業(yè)正步入一個以可持續(xù)發(fā)展為底色的“新出?！睍r代。在這一時代浪潮下，ESG（環(huán)境、社會和治理）已遠非簡單的合規(guī)負擔，而是驅(qū)動企業(yè)構(gòu)建長期韌性、贏得國際信任的核心動能。

但伴隨著中國企業(yè)出海步伐顯著加快的同時，ESG（環(huán)境、社會和公司治理）合規(guī)要求的提升，正在成為中資企業(yè)必須跨越的重要門檻。ESG合規(guī)更是從“差異化競爭優(yōu)勢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆袌鰷嗜氲幕A(chǔ)門檻”，如何在復(fù)雜多變的國際環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，已成為中資企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。

“商業(yè)風(fēng)險的本質(zhì)往往根植于環(huán)境風(fēng)險”，國際專業(yè)服務(wù)機構(gòu)HLB(TheGlobalAdvisoryandAccountingNetwork)全球?qū)I(yè)標準與可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)貝蒂娜·卡塞格蘭（BettinaCassegrain）在7月31日由上海思倍捷會計師事務(wù)所主辦的HLB2025亞太年會上直言。她強調(diào)，對出海企業(yè)而言，ESG絕非被動的合規(guī)答卷，而是關(guān)乎可持續(xù)經(jīng)營能力的關(guān)鍵投資，決定了企業(yè)在復(fù)雜變局中能否保持競爭力。

ESG合規(guī)，從“加分項”到“入場券”

2024年，中國企業(yè)國際化進程顯著提速?！?025中國中小企業(yè)出海藍皮書》數(shù)據(jù)顯示：大型企業(yè)30%已完成出海布局，20%正在籌備；中型企業(yè)近40%已實施，另有近40%計劃中；小型企業(yè)中18%已啟動，29%在規(guī)劃；微型企業(yè)亦有14%已出海，14%有明確意向。出海熱潮涌動。

企業(yè)批量出海，帶動稅務(wù)、審計、法律乃至政策制度、文化適應(yīng)等專業(yè)咨詢需求激增。HLB首席增長官劉珂向記者透露：“與2023年相比，去年HLB中資企業(yè)出海相關(guān)咨詢量激增20倍，創(chuàng)歷史峰值。”

劉珂觀察到客戶咨詢的顯著變化：“過去開場白常是‘如何優(yōu)化稅務(wù)負擔’等專業(yè)財稅問題，關(guān)于當?shù)卣?，法律，風(fēng)險控制的咨詢明顯增多?！?/p>

這一轉(zhuǎn)變源于全球ESG監(jiān)管環(huán)境的急劇收緊。2025年起，歐盟、東南亞等主要經(jīng)濟體大幅提升ESG監(jiān)管要求，將其納入法規(guī)體系并作為市場準入關(guān)鍵條件。例如，歐盟《公司可持續(xù)發(fā)展報告指令》（CSRD）強制在歐運營的大型企業(yè)和上市公司披露詳細ESG信息。

同時，跨國巨頭紛紛將環(huán)境管理、碳減排等ESG標準嵌入供應(yīng)商管理體系，要求供應(yīng)商在環(huán)保、勞工權(quán)益等方面達標。國際投資者日益青睞ESG表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，主流評級機構(gòu)也將ESG納入信用評級。正如劉珂所言：“ESG合規(guī)已從‘差異化優(yōu)勢’演變?yōu)椤疁嗜牖鹃T檻’。”

從“合規(guī)”到“核心競爭力”

對于中小企業(yè)而言，理解當下ESG合規(guī)的關(guān)鍵在于其覆蓋范圍的顯著擴展。HLB全球?qū)I(yè)標準與可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)貝蒂娜·卡塞格蘭強調(diào)，ESG合規(guī)剛性增強，不僅約束企業(yè)自身運營，更深度延伸至供應(yīng)鏈管理。以歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》（CSDDD）為代表的新規(guī)，要求企業(yè)對供應(yīng)鏈的環(huán)境和社會影響承擔直接責任。

對許多高管（尤其是CEO、CFO）而言，關(guān)注點常聚焦于現(xiàn)金流、盈利率等核心財務(wù)指標，視合規(guī)為上市公司“規(guī)定動作”。然而，“僅滿足最低合規(guī)要求，恐難支撐可持續(xù)的國際化發(fā)展。”劉珂說。

劉珂進一步指出，ESG的核心價值遠超合規(guī)達標或量化考核。“其最大價值或許在于對‘人’——企業(yè)核心人才——的切實關(guān)懷。”例如，企業(yè)內(nèi)部過度的工作壓力直接影響員工福祉和留存，這本身就是可持續(xù)發(fā)展的重要維度。

企業(yè)能否為全球員工提供安全健康的環(huán)境、尊重多元文化、保障基本權(quán)利、建立公平透明的溝通機制？這些難以完全量化的“軟性”指標，恰恰是ESG中“社會”（S）維度的精髓。業(yè)內(nèi)共識在于，它們深刻塑造著企業(yè)在全球市場的人才吸引力與組織凝聚力，是長期競爭力的基石。

“即使沒有強制ESG報告要求，或?qū)SG概念持保留意見，企業(yè)也完全可以從純粹風(fēng)險管理視角審視相關(guān)議題。”貝蒂娜·卡塞格蘭認為，企業(yè)今天必須識別和管理哪些關(guān)鍵風(fēng)險，才能確保未來市場的持續(xù)生存與發(fā)展。她列舉稱，區(qū)域水資源短缺、頻發(fā)且不可預(yù)測的氣候事件、關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施（如電網(wǎng)）的穩(wěn)定性隱患等都是潛在風(fēng)險。

從找“翻譯”到找ESG“戰(zhàn)略合伙人”

全球化加速與ESG理念（環(huán)境、社會和治理）日益深入人心，正為中小企業(yè)出海帶來全新的挑戰(zhàn)與機遇?！斑^去是‘找翻譯’，現(xiàn)在是要‘找合伙人’?！眲㈢嬗^察到，許多企業(yè)已認識到，出海過程中，簡單地尋找翻譯或低價服務(wù)機構(gòu)已無法滿足專業(yè)服務(wù)的價值需求。他們迫切需要經(jīng)驗豐富、可以前瞻性把控風(fēng)險及提供戰(zhàn)略性咨詢意見的合作伙伴，以應(yīng)對復(fù)雜的海外環(huán)境。

若要上述愿景真正落地，企業(yè)必須首先回到一條最樸素的商業(yè)常識：ESG敘事的底層支撐是扎實可信的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。但遺憾的是，許多中小企業(yè)仍在數(shù)據(jù)收集與管理上面臨嚴峻挑戰(zhàn)，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性成為當務(wù)之急。貝蒂娜·卡塞格蘭指出，無論是初創(chuàng)公司還是行業(yè)巨頭，多數(shù)組織尚未對其信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)流程進行充分調(diào)整，以生成適用于ESG報告及鑒證的數(shù)據(jù)格式。

技術(shù)的發(fā)展為解決這一難題提供了創(chuàng)新思路。貝蒂娜·卡塞格蘭補充道，當我們明確了所需的流程框架，下一步是探討如何有效應(yīng)用技術(shù)手段，如人工智能和區(qū)塊鏈。實踐證明，更高的自動化程度能顯著減少人為干擾，使數(shù)據(jù)收集更可靠、迅速且實時。

對于優(yōu)秀的中介機構(gòu)而言，幫助客戶完成合規(guī)的ESG數(shù)據(jù)披露僅僅是起點。“全球化加速下，中資企業(yè)在海外的發(fā)展不僅需要專業(yè)支持，更需要文化智慧和可持續(xù)發(fā)展理念的引領(lǐng)，”劉珂強調(diào)，這意味著專業(yè)服務(wù)供應(yīng)商在提供高質(zhì)量服務(wù)的同時，必須深度融入文化溝通與協(xié)調(diào)能力。

那么，如何系統(tǒng)地將ESG實踐、文化與商業(yè)價值整合呈現(xiàn)呢？“綜合報告”正是關(guān)鍵所在。正如貝蒂娜·卡塞格蘭所說：“真正推動變革的關(guān)鍵就在于此。”綜合報告有機地融合了財務(wù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供了一個全面展示其綜合實力與可持續(xù)發(fā)展能力的平臺。盡管傳統(tǒng)財務(wù)報表仍然是主流，但如今許多商業(yè)風(fēng)險都與環(huán)境因素緊密相連。通過綜合報告，中小企業(yè)能夠?qū)⒇攧?wù)表現(xiàn)與ESG指標緊密結(jié)合，更清晰地向投資者、客戶及合作伙伴展示其長期價值與發(fā)展?jié)摿?。這不僅能提升透明度，更能增強其在市場中的核心競爭力。