快科技7月9日消息，日前，中國汽車流通協(xié)會和精真估聯(lián)合發(fā)布了《2025上半年中國汽車保值率研究報告》。

在純電動汽車保值率榜單中，小米SU7以88.91%的一年保值率，力壓問界M9、理想MEGA等一眾熱門車型，奪得第一。

在純電動中大型車保值率排名里，小米SU7更是一騎絕塵，遠超阿維塔12、特斯拉ModelS、智界S7等對手。

小米SU7能斬獲如此傲人的保值率成績，原因是多方面的。從產(chǎn)品力來看，小米SU7在外觀設(shè)計上兼具科技感與運動感，符合當下消費者的審美需求。在性能方面，其動力強勁，續(xù)航表現(xiàn)出色，滿足了用戶的日常出行和長途駕駛需求。

同時，小米作為科技行業(yè)的巨頭，品牌影響力深厚，消費者對小米品牌的信任度和認可度高，這也為小米SU7的保值率提供了有力支撐。

而且小米在智能生態(tài)領(lǐng)域布局廣泛，SU7搭載的智能座艙等先進技術(shù)，能不斷通過OTA升級迭代，讓車輛常用常新，進一步提升了車輛的價值。

對于小米汽車自身來說，高保值率是對產(chǎn)品品質(zhì)和品牌實力的高度認可，能吸引更多潛在消費者，進一步提升品牌的市場份額和競爭力。

老板可以不會干活,但要會識人、用人、懂人性、有眼光、有戰(zhàn)略!

一、老板的核心能力：識人、用人、懂人性1. 識人：找到對的人，事半功倍老板的第一要務(wù)，不是自己有多厲害，而是能找到厲害的人。識人是老板的核心能力之一。一個優(yōu)秀的老板，必須有一雙“火眼金睛”，能夠從人群中識別出那些有潛力、有能力、有忠誠度的人才。如何識人？看格局：一個人的格局決定了他的上限|-。格局大的人，.. 一、識人的眼光，火眼金睛，不拘小節(jié)“人才，難找又容易跑，當老大的可得心里有數(shù)|——?！币胱龅街松朴?，首先得會識人_——。在茫茫人海里，得有那么一雙慧眼，能從普通人里頭挑出那塊金子。這可不是光有眼光就行，還得有顆開放的心，別管人家出身咋樣，只看人家有沒有真本事。網(wǎng)上有人說：“我以前就是個小職希望你能滿意|。

一個人最大的本領(lǐng):識人

不僅要會識人，還要會用人|。那么，該如何用人？吳士宏提出過一個觀點，針對不同的下屬，要因材施教。把人按照意愿和能力，分成四個象限。不同象限的人，對應(yīng)不同的管理策略。首先，高意愿、高能力的員工，要大膽用。這類員工，是團隊中的明星員工_。你要大膽用，一邊“激發(fā)”，一邊“刺激”-_。如何“激發(fā)”？今天到此結(jié)束了？——。
修養(yǎng)性情一定要仔細分析自己存在的長處，克服自己的不足。有六條古人用智慧總結(jié)的識人術(shù)，看透人性的缺點，望世人及時明悟：1、聰明疏通者，戒于太察；聰明睿智的人，要防止思路狹窄，鉆牛角尖；2、寡聞少見者，戒于壅蔽；學識淺陋，見識不廣的人，要防止墨守成規(guī)，閉目塞聽；3、勇猛剛強者，戒于太暴；勇猛等我繼續(xù)說。