IT之家7月9日消息，彭博社今日援引知情人士的話稱，SpaceX正討論融資及內(nèi)部股份出售計(jì)劃，估值約4000億美元（IT之家注：現(xiàn)匯率約合2.87萬億元人民幣）。
若該計(jì)劃最終順利落地，這一數(shù)字將創(chuàng)下美國(guó)私營(yíng)企業(yè)最高估值紀(jì)錄，超越其2023年12月股票回購時(shí)的估值（3500億美元），與字節(jié)跳動(dòng)、OpenAI估值相當(dāng)。
知情人士表示，衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)部門Starlink業(yè)務(wù)在SpaceX年收入中占比超50%。除此之外，SpaceX星艦項(xiàng)目正在加速推進(jìn)。這些項(xiàng)目都使外界對(duì)其十分看好。
據(jù)知情人士披露，該公司第一階段準(zhǔn)備向投資者發(fā)售少量新股募資（參考2021年單輪融資8.5億美元）。
第二階段，SpaceX將同步進(jìn)行二手股票發(fā)售（員工及早期投資者持股），將允許員工以每股212美元的價(jià)格出售其持有的股票。該公司還計(jì)劃回購部分股票。價(jià)格錨定首輪定價(jià)最終方案可能根據(jù)買賣方意向調(diào)整，此模式與公司歷史回購操作一致。
春招來了,HR該如何精準(zhǔn)招聘員工?參考這8點(diǎn)!
HR想要精準(zhǔn)招聘員工，可以參考以下策略：01、清晰定義職位要求：首先，需要清晰地定義和描述職位的要求，包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、性格特質(zhì)等_。這有助于篩選掉不符合要求的候選人，節(jié)省時(shí)間和資源。02、制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃：制定一個(gè)詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘的時(shí)間表、預(yù)算、招聘渠道、面試流程等__。這有助于確保招等我繼續(xù)說||。
步驟一：確定招聘需求這是招聘流程的起點(diǎn)，企業(yè)需與各部門緊密合作，明確哪些職位需要填補(bǔ)，并詳細(xì)了解這些職位的職責(zé)與要求-。同時(shí)，對(duì)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的深入分析也至關(guān)重要，以便判斷是進(jìn)行外部招聘還是通過內(nèi)部晉升或調(diào)崗來滿足需求|——。步驟二：主動(dòng)尋訪人才在明確招聘需求后，企業(yè)應(yīng)積極尋找潛在人才。除了傳統(tǒng)的招聘渠道，..
作為HR,大家都有哪些招聘技巧?
5、入職前的背景調(diào)查：入職前做員工的背景調(diào)查是一個(gè)提高企業(yè)的招聘效率，節(jié)約招聘成本的有效方法_——。HR在招聘的時(shí)候不僅想招到人，還想為企業(yè)招聘到合適的人。入職前的背景調(diào)查不僅可以核實(shí)求職者提供信息的真實(shí)性還可以很好的了解求職者在之前工作經(jīng)歷中的能力和工作表現(xiàn)，這樣可以給HR招聘提供一個(gè)有效的參考?？傊?.
三、招聘實(shí)施方案的設(shè)計(jì)現(xiàn)在基本上國(guó)內(nèi)的企業(yè)招聘大多是選擇以下幾個(gè)渠道：互聯(lián)網(wǎng)、媒體廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、獵頭公司、內(nèi)部推薦等，而很多公司因?yàn)椴磺宄约旱膷徫贿m合什么招聘渠道而因此找錯(cuò)人甚至找不到人，這也是很多HR的通病，那么不同的招聘平臺(tái)適合招聘那一類崗位呢？這個(gè)要對(duì)每一個(gè)招聘渠道有深入的后面會(huì)介紹。
HR需知|找不到好人才?是你還不懂得這些招聘技巧
1明確招聘需求在招聘之前，首先要明確企業(yè)的招聘需求——。其中包括職位是什么、任職的要求、崗位的職責(zé)等等——-。只有擁有一個(gè)清晰明確的職業(yè)定位，在心目中刻畫好這個(gè)崗位所需要的人物畫像，才能為后續(xù)的招聘工作提供明確的方向，招到更合適的人選||。2學(xué)會(huì)篩選簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是求職者與企業(yè)的首次接觸。作為HR，要學(xué)會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中到此結(jié)束了？-|。
特點(diǎn)： 這是工廠大規(guī)模用工最常見的方式之一。與專業(yè)的勞務(wù)公司合作，由他們負(fù)責(zé)招聘、管理、發(fā)放薪資和處理勞動(dòng)關(guān)系-——。優(yōu)點(diǎn)： 能夠快速、大量地輸送工人，解決緊急用工缺口；減少了工廠自身的HR管理負(fù)擔(dān)。缺點(diǎn)： 用工成本相對(duì)較高（需支付服務(wù)費(fèi)），員工歸屬感不強(qiáng)，穩(wěn)定性可能較差，需要選擇正規(guī)可靠的合作方_。四、希望你能滿意|-。
