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三七互娛技術中心數(shù)據(jù)副總裁王傳鵬

7月31日，上海迎來一場數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)的頂級盛會——中國國際數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)大會（CDEC）。而作為CDEC的重要組成部分，本屆“CDEC高峰論壇”聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿領域，通過主題發(fā)言與圓桌討論等形式，共探數(shù)字娛樂產(chǎn)業(yè)新方向。

在眾多參會企業(yè)中，三七互娛備受矚目。其技術中心數(shù)據(jù)副總裁王傳鵬出席并發(fā)表“讓思考者做選擇，讓夢想家去創(chuàng)造——AIGC賦能游戲研運”的主題演講。他透露，三七互娛將持續(xù)在人工智能領域發(fā)力，探索AIGC在游戲研運中的深度應用。

早在2018年，三七互娛就前瞻性地入局人工智能領域。經(jīng)過多年深耕，已構建起以AI能力底座為核心、涵蓋智能化產(chǎn)品層與業(yè)務應用層的AI架構，形成了游戲研運全鏈路AI賦能體系，全面提升了公司游戲研運工業(yè)化水平。

在分享中，王傳鵬重點介紹了三七互娛在游戲研發(fā)、發(fā)行以及通用辦公領域人工智能的使用情況。目前，圍繞自主研發(fā)的行業(yè)大模型“小七”，三七互娛構建了40余種AI能力，廣泛應用于公司各個業(yè)務環(huán)節(jié)。

他舉例到，“在2D圖片生成上，借助人工智能我們單季度能產(chǎn)出超過50萬張的素材，提效超過80%。此外，能產(chǎn)出超過300個3D資產(chǎn)，占比超30%。在利用人工智能后，美術團隊能夠?qū)⒏嗑ν度氲絼?chuàng)意設計中?！?/p>

王傳鵬還著重介紹了AI客服、AI翻譯以及AI素材侵權檢測的應用情況。目前，包括最新上線的《斗羅大陸：獵魂世界》，三七互娛旗下所有游戲均接入了AI客服?！癆I客服的準確率達到80%，約等于30人客服團隊的工作效率?！贝送?，AI翻譯技術也讓游戲能夠更快速、準確地實現(xiàn)多語言本地化，助力游戲走向全球市場，目前公司內(nèi)部超過60%的海外游戲在使用AI翻譯，準確率高達95%。而AI素材侵權檢測則能快速檢測出市場上抄襲的廣告素材，并及時同步投放人員和法務人員，提升處理效率，進而提升廣告的投放效率。

在辦公應用方面，三七互娛同樣走在行業(yè)前列。企業(yè)內(nèi)部AI辦公工具“小七”已升級為智能辦公助手。其中AI會議紀要智能體就是“小七”的重要組成部分。其可以基于內(nèi)部知識庫實現(xiàn)一鍵轉(zhuǎn)寫、自動整理等功能，大幅提升工作效率。王傳鵬認為，從體驗上看，該內(nèi)部智能體優(yōu)于市場上大部分同類型的產(chǎn)品?！俺藢嶋H效果以外，這一智能體也大幅提升了人工智能在我們工作中的滲透率，從思維層面引導員工自發(fā)考量AI對工作效率的提升，在公司內(nèi)部形成了良好的AI應用氛圍。”

展望未來，三七互娛還將持續(xù)深化AI應用。一方面，不斷探索AI豐富游戲性的更多可能性，如研究通過AIGC推薦與生成玩家偏好的圖像、元素、玩法，降低創(chuàng)作門檻，幫助玩家參與創(chuàng)作，探索打造非線性游戲流程體驗?！袄缥覀兊摹睹髟聦m心貳》，在原本AI全要素生產(chǎn)的基礎上，加入了判別式AI去構建非線性的游戲體驗，就好像用戶在刷短視頻時因不同的個性推薦而看到的視頻不同，該模式下每個玩家都能獲得個性化劇情體驗，實現(xiàn)‘千人千面’的非線性進程。另外，我們預計在今年內(nèi)嘗試更多的AI玩法、開放世界及UGC等內(nèi)容。”

另一方面，三七互娛也將加大在AI技術研發(fā)上的投入，構建AI人才架構，持續(xù)優(yōu)化現(xiàn)有的AI工具與平臺，提升其性能與智能化水平?！安粌H如此，三七互娛還將積極發(fā)揮行業(yè)引領作用，通過自身在AI領域的實踐經(jīng)驗與技術成果，與行業(yè)伙伴協(xié)同前行。”

“游戲公司需要有自己的AI戰(zhàn)略，從文化、組織、人才、能力、投資等方面自上而下推動AI的落地?！蓖鮽鼯i表示，未來在AI賦能下的高效工作模式，大部分的繁瑣、重復的工作內(nèi)容將交給AI來執(zhí)行，而讓思考者做選擇，讓夢想家去創(chuàng)造。

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領導最反感下屬做這3件事,看似不起眼其實很要命,你中招了么?

起不到任何正面的作用。跟他在一起呆久了，心里的不滿、委屈、嫉妒等等負面的情緒就會被無限放大，然后對生活缺乏激情，對工作缺乏熱情，對朋友缺乏感情，如果職場上人人都是這樣的心態(tài)，那么這個公司的氣數(shù)估計也有差不多了，試問哪個老板能容忍這樣的人存在——。你覺得職場上，還有哪些事兒千萬別做呢？
但是公司有明文規(guī)定，員工之間，員工和老板之間不能談及工資的事，每個人只能了解自己的工資。其實，站在公司的角度，公司方面禁止談論工資，符合各方利益，小杰違反規(guī)定，是他自己有錯在先。如果小杰知道自己的工資低于其他同事的，沒必要直接找領導詢問，可以先私下偷偷打聽一下領導為何做這樣的安排，然后再對比衡量是好了吧！