
最遲到2026年,小米汽車訂單超長(半年以上)等待周期將終結(jié),目前北京汽車工廠三期,武漢汽車工廠都在規(guī)劃中,雖然還沒有正式官宣,但可以看出小米汽車一直在積極努力解決產(chǎn)能問題。
按照到2026年的產(chǎn)品規(guī)劃,小米至少有三款車,兩款中大型純電車(SU7和YU7),一款大型增程SUV,三款車按照小米的產(chǎn)品思維,應(yīng)該都是走量的爆款定位,售價應(yīng)該都在20-40萬之間。
SU7目前月銷在4-5萬臺左右,未交付訂單在已經(jīng)排在45周,按照周均6500臺交付計算,未交付訂單有30萬臺左右。
按照目前業(yè)內(nèi)預(yù)測,YU7的訂單至少是SU7的2倍以上,也就是月銷在10萬臺以上,6月上市后,估計訂單量也會達(dá)到驚人數(shù)量。
還有未正式官宣的大型增程SUV,對標(biāo)理想L9和問界M9的產(chǎn)品,估計也能達(dá)到月銷2-3萬水平。
三款車月產(chǎn)銷量應(yīng)該是在15-20萬臺左右,所以,小米在2026年底前,應(yīng)該要準(zhǔn)備200萬左右的產(chǎn)能才能應(yīng)付過來。
北京汽車工廠三期加起來產(chǎn)能應(yīng)該能達(dá)到100萬,武漢汽車工廠如果也是100萬的產(chǎn)能,那基本就能應(yīng)對了。
如果再結(jié)合雷軍的報效家鄉(xiāng)的情節(jié),小米在武漢建立百萬產(chǎn)能汽車工廠的可能性極大。
軌道交通設(shè)計院招聘公告:加入世界500強(qiáng)企業(yè),實現(xiàn)職業(yè)飛躍
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世界500強(qiáng)有什么經(jīng)營準(zhǔn)則?
01用正確的“經(jīng)營之道”開展經(jīng)營經(jīng)營之道是企業(yè)經(jīng)營管理的指南針和導(dǎo)航;是企業(yè)經(jīng)營管理的底線原則;是打造企業(yè)文化的根基。以經(jīng)營之道開展經(jīng)營管理,能為企業(yè)指明方向;能為企業(yè)發(fā)展作出正確的決策;能對員工的價值觀和判斷標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生良好的影響,特別是對人生觀、敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)起著關(guān)鍵作用_——。02基于“經(jīng)營有幫助請點贊_-。
就比如我畢業(yè)第一份工作就是世界500強(qiáng)企業(yè)工作,后面跳槽去了八大審計。小公司的很多地方還不夠完善,甚至一些制度流程沒有建立起來,如果一畢業(yè)就在小公司工作,對自己的職業(yè)素養(yǎng)的塑造造成不利影響。2、完善的政策、制度和流程,讓你在工作中比較不容易出錯,當(dāng)你站的更高一層的時候,你是制度的制定者,一個部門好了吧!
沖刺“世界500強(qiáng)”!杭實集團(tuán)發(fā)力“三支隊伍”建設(shè)
此外,為賦能人才職業(yè)發(fā)展,“杭實大講堂”推出了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展系列、專業(yè)技能提升系列、職業(yè)素養(yǎng)公開課三類課程,面向核心高管、中層骨干、基層骨干及班組長(專業(yè)技能人才)開設(shè)有領(lǐng)軍、鐵軍、星火、磐石四階管理能力提升計劃,這四類培養(yǎng)計劃以訓(xùn)練營形式開展,通過測評分析、定制內(nèi)容、課題實踐、輸出成果等定制化培養(yǎng)方式賦能人才等會說|-。
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