王映波

近兩年來，社會保險、競業(yè)限制、福利待遇等類型案件量呈上升趨勢。今天（8月1日），最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實維護勞動者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。

“不繳社保約定”無效單位需支付經(jīng)濟補償

依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定，無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無效的。

競業(yè)限制不得濫用非涉密人員簽約不生效

競業(yè)限制協(xié)議是市場中常見的保護商業(yè)秘密等保密事項的合同。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得自營或者到與原單位有競爭關(guān)系的單位任職。但有些公司不管勞動者是否接觸商業(yè)秘密等保密事項，無差別地簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定高額違約金，嚴(yán)重限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)。

為遏制競業(yè)限制協(xié)議“濫用”，保障人才有序流動，此次司法解釋明確了競業(yè)限制條款不生效或無效的情形。規(guī)定：勞動者未知悉、接觸保密事項，競業(yè)限制條款不生效。這意味著，不屬于競業(yè)限制范圍的勞動者，即使訂立競業(yè)限制協(xié)議，此約定對勞動者也沒有拘束力。

勞動者故意不簽合同單位無需支付二倍工資

勞動合同法規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，要承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。但實踐中，存在勞動者故意不簽合同等情形，用人單位是否還需支付二倍工資？

司法解釋明確：非用人單位原因未訂立書面勞動合同時，用人單位不支付二倍工資。比如，因不可抗力等客觀原因?qū)е聼o法訂立，因勞動者故意或者重大過失未訂立等。此外，在勞動合同到期自動續(xù)延的情況下，用人單位不支付二倍工資。

明確“連續(xù)訂立兩次勞動合同”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法規(guī)定，勞動者“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后，有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同。但實踐中，部分用人單位通過否認(rèn)簽約次數(shù)、變相逃避義務(wù)，損害勞動者權(quán)益，對此司法解釋明確“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的權(quán)利。

明確責(zé)任主體解決轉(zhuǎn)包、混同用工等問題

實踐中，轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工等現(xiàn)象頻發(fā)，勞動者的權(quán)益受到侵害時，常出現(xiàn)承包人、被掛靠人、實際用工方相互推諉的情況，導(dǎo)致勞動者權(quán)益難以保障。

對此，司法解釋明確：承包人違法轉(zhuǎn)包、分包給無合法經(jīng)營資格主體，或者被掛靠人允許掛靠的，承包人、被掛靠人承擔(dān)支付勞動報酬、認(rèn)定工傷后的工傷保險待遇等責(zé)任。

針對實踐中常見的“混同用工”問題，司法解釋進一步明確保護規(guī)則：混同用工未訂立書面勞動合同的，關(guān)聯(lián)單位依法共同承擔(dān)支付勞動報酬等責(zé)任。

記者丨張賽王帥

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