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雖說如今人們的退休年齡變長了，年輕人對何時退休的討論也慢慢平靜了下來，但是退休金能開多少，依然是目前社會討論的重點話題。
不同工作單位、不同工作年限都會對退休金造成影響，因此自己的退休金到底在什么水平，勾起了不少人的好奇心。
老王早年間在事業(yè)單位工作，之后因家庭變動導致他轉入企業(yè)工作。
從他走出校門到退休，一共工作了38年的時間，退休后到手的養(yǎng)老金，則達到了6900元。
那么這樣的養(yǎng)老金水平在中國排在哪個位置呢？這份薪資與事業(yè)單位退休職工相比，是多還是少呢？
事退轉企退為何待遇不高
若你是從事業(yè)單位轉到企業(yè)退休的“事退轉企退”人員，可能會發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老金不如留在事業(yè)單位的同事高。
哪怕是我們的工齡相對更長，也同樣會存在一定的心理落差。
之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，主要是因為單位退休和企業(yè)退休是兩套不同的體系，事業(yè)單位退休人員有職業(yè)年金，就等同于第二份養(yǎng)老金。
而企業(yè)中，只有少數(shù)大公司才有類似的“企業(yè)年金”，大多數(shù)公司只有最基本的養(yǎng)老金。
就比如同樣工齡38年，純事業(yè)單位退休可能會因為職業(yè)年金多領2000元以上的退休工資，但轉到企業(yè)后這筆錢就徹底斷了。
此外事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)更高，但企業(yè)往往只按照最低基數(shù)繳納社保，拉低了養(yǎng)老金的水平。
事業(yè)單位在2014年以前的工齡基本全算“視同繳費”，也就是沒交錢但認可工作年限。
但企業(yè)職工只在1996年以前的部分工齡才算“視同繳費”，就比如同樣是38年的工齡，事業(yè)單位可能會有15年的視同繳費，但企業(yè)卻只有9.5年，導致兩人的過渡性養(yǎng)老金少了一截。
同時事業(yè)單位退休后還會保留交通補貼、住房補貼等隱形福利，但企業(yè)退休卻只有“裸養(yǎng)老金”。
當我們在從事業(yè)單位轉企業(yè)時，看似工資有所上漲，但退休后的綜合收益反倒有所下降。
事業(yè)單位和企業(yè)單位退休后的優(yōu)勢自然也就區(qū)分了出來。
那么如果我們退休后的工資達到6900元的話，在事業(yè)單位和企業(yè)單位都是什么水平呢？在全國所有老人的退休工資中，又屬于什么水平呢？
6900元退休金屬什么水平
根據(jù)公開的數(shù)據(jù)能夠看到，2025年全國企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金約為3500-3900元，6900元幾乎是平均值的2倍，超過全國80%的企退人員。
哪怕是在我國的北上廣深一類一線城市，也屬于中等偏上的水平。
若是工作了38年的事業(yè)單位人員退休，養(yǎng)老金普遍在7500-12000元，其中包括了基礎養(yǎng)老金和職業(yè)年金。
因此事退轉企退的退休人員，自然感覺自己的退休工資不高。
可以說這一工資在國內算是“比上不足比下有余”，但卻也打敗了全國70%-80%的人。
不過在不同地區(qū)，6900元的退休金卻過著不一樣的生活。
北上廣深的生活壓力相對較大，雖說6900元的退休工資能夠滿足三餐、醫(yī)療等方面的支出，但若是想出去旅個游，卻也需要精打細算一番。
二線城市比如杭州，則可以下下館子、出去旅個游，還能支援一下子女。
若是定居在三四線城市的話，每個月能省下來大量的錢若想在家養(yǎng)老可以雇一位保姆，哪怕是住養(yǎng)老院，也能住上頂尖的養(yǎng)老院。
若他們愿意，甚至還能在廣場舞團中辦一個“VIP”，一年還能遠途旅行個1-2次，過著愜意穩(wěn)定的小日子。
不過理想很豐滿、現(xiàn)實很骨感，2024年全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金中位數(shù)為2668元，也就意味著全國大多數(shù)人的退休工資還未達到300元。
那么企業(yè)退休人員，應該怎樣才能提升自己退休后的養(yǎng)老金待遇呢？
企業(yè)職工如何提升養(yǎng)老金
企業(yè)職工若想提升自己的養(yǎng)老金待遇，核心在于了解養(yǎng)老金的計算邏輯，并且根據(jù)自身的工作情況提前對自己的養(yǎng)老生活進行規(guī)劃。
企業(yè)職工的養(yǎng)老金一般和自己的工資直接掛鉤，繳納的基數(shù)越高，個人賬戶累計的金額就越多，退休后領得的也越多。
因此在職職工可以爭取加薪獲提升崗位，若是我們的月薪從6000元漲到8000元，每個月多繳納的養(yǎng)老金就會全部進入個人賬戶，退休后的工資自然也更高。
若是靈活就業(yè)的話，則可以自主選擇繳費檔次，若是按照100%的基數(shù)繳費，比按照60%的基數(shù)繳費更多，未來養(yǎng)老金也可能會高出30%以上。
合理的延遲退休，也能夠提升養(yǎng)老金水平。
中國的養(yǎng)老金秉持著“多繳多得”的原則，若按照60%的基數(shù)多交一年養(yǎng)老金，基礎養(yǎng)老金就能增加80-100元。
退休時則按照“退休前一年社會平均工資”計算，社會平均工資每年上漲5%，晚退休就能搭上這班車。
若是感覺自己養(yǎng)老金不夠花的話，則可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險給自己多一分保障。
可以優(yōu)先選擇利率≥3%的傳統(tǒng)型商業(yè)養(yǎng)老金產(chǎn)品，避開分紅型、投連險一類風險較大的保險。
養(yǎng)老金年限則可以選擇20年左右，避免早逝導致本金損失。
需要注意的是，選擇養(yǎng)老金一定要多番打探、謹慎選擇，不要隨意相信推銷人員的推薦，讓自己辛苦攢下的養(yǎng)老錢受到損失。
結語
可以確定的是，6900多元的養(yǎng)老金水平，在國內屬于相對不錯的保障水平。
它顯著高于全國企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金，但是與部分事業(yè)單位退休人員相比卻相對低了一些。
中國養(yǎng)老金水平受到地域消費、個人生活需求等因素影響，但整體來看這一數(shù)字還是屬于中上等位置。
隨著中國逐漸進入老齡化社會，國家在努力提升老年人晚年生活的質量，為他們爭取更多保障。
若是想要提升自己的養(yǎng)老金，關鍵就在于早規(guī)劃、多行動。
可以選擇延長工作年限、提高繳費基數(shù)等方式，或者可以早些給自己購買一份商險，增加退休后的資金儲備。
只要結合政策及早為自己布局，就能有效優(yōu)化退休的收入，保證晚年生活無憂。
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【參考資料】
碎月導師2024.5.242024年，企退人員養(yǎng)老金，為什么比機關事退的要少？注意3個因素
魯芽網(wǎng)2025.1.5事業(yè)編養(yǎng)老有什么優(yōu)勢
小壹資訊2024.10.14企業(yè)職工如何提高養(yǎng)老金水平
