商業(yè)
面對(duì)南京大屠殺血淋淋的歷史，你更想說(shuō)什么？
每天重復(fù)著服務(wù)旅客住宿的工作
楊亮
4小時(shí)前
{澤連斯基}時(shí)代：將結(jié)束|新總統(tǒng)已浮現(xiàn)特朗普終于攤牌
2025-08-04 20:17:40
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新職業(yè)滿足了年輕人對(duì)多樣化行業(yè)的興趣需求。
編者按：新職業(yè)的蓬勃涌現(xiàn)，不僅精準(zhǔn)回應(yīng)了人民群眾對(duì)美好生活的多元向往，更為廣大勞動(dòng)者開辟了廣闊的就業(yè)新藍(lán)海。證券時(shí)報(bào)即日起推出“新職業(yè)圖鑒”欄目，圍繞新職業(yè)如何拓寬青年就業(yè)路徑，挖掘新職業(yè)興起背后的社會(huì)價(jià)值與青年成長(zhǎng)故事，呈現(xiàn)新職業(yè)的“技能圖譜”與“生存實(shí)錄”。
證券時(shí)報(bào)記者郭博昊
夏日清晨7點(diǎn)，空氣中還帶著一絲清涼，整理收納師安然已開始忙碌的一天——在有限的空間里熟練地處理人、物與空間的關(guān)系，這份自由職業(yè)讓她告別了青年旅社店長(zhǎng)的“枯燥”工作。在就業(yè)壓力仍存的今天，類似的新職業(yè)正成為青年人就業(yè)的新藍(lán)海。記者跟拍發(fā)現(xiàn)，像安然這樣的轉(zhuǎn)行者不只追逐熱愛，更在微光中照亮穩(wěn)就業(yè)的新路徑。
興趣飯碗：從青旅店長(zhǎng)
到整理收納師的跨界突圍
見到安然是在北京甘家口地鐵站，距離與客戶約定的上門時(shí)間還有半小時(shí)。跟隨安然的步伐，七彎八拐后，我們提前到達(dá)客戶家。戴好手套、口罩，穿好一次性鞋套，安然按響了客戶家的門鈴，一場(chǎng)全屋收納整理“作戰(zhàn)”即將拉開帷幕。
進(jìn)門后，按照與客戶溝通好的收納方案，安然瞬間進(jìn)入工作狀態(tài)：鋪上防塵袋，將數(shù)十件衣物按照材質(zhì)、款式、季節(jié)、顏色進(jìn)行折疊和分類，再用收納盒裝上其他衣物并貼上標(biāo)簽，再整理書籍、藥品、生活用品……忙活了8個(gè)小時(shí)，經(jīng)過(guò)安然的手，房間煥然一新、物品格局井然有序。
在轉(zhuǎn)行做整理收納師前，安然曾是一位青旅店長(zhǎng)，每天重復(fù)著服務(wù)旅客住宿的工作。對(duì)于追求自由的她，希望趁著年輕追尋職業(yè)生涯的更大可能。
“去年，有人給我推薦了整理收納師這個(gè)職業(yè)，簡(jiǎn)單嘗試后發(fā)現(xiàn)自己對(duì)收納很感興趣。這種處理好人、物與空間的關(guān)系的工作讓我很有成就感。”安然告訴記者，這次轉(zhuǎn)行并非一時(shí)沖動(dòng)，也不是無(wú)路可退的選擇，而是出于自身的熱愛和對(duì)于行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ呐袛唷?/p>
安然的選擇折射新職業(yè)的崛起，而新職業(yè)也不只是個(gè)體選擇，它正成為青年就業(yè)的新藍(lán)海，吸引著越來(lái)越多青年跨界嘗試。2021年，人社部發(fā)布公示，在“家政服務(wù)員”職業(yè)下增設(shè)“整理收納師”工種，行業(yè)發(fā)展越來(lái)越規(guī)范，加入這一行業(yè)的人群也越來(lái)越多?！?023—2024中國(guó)整理行業(yè)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2023年我國(guó)接受過(guò)職業(yè)整理收納師培訓(xùn)的總?cè)藬?shù)超過(guò)7.3萬(wàn)，較上年增長(zhǎng)97.29%。
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，新職業(yè)滿足了年輕人對(duì)多樣化行業(yè)的興趣需求，幫助改善青年在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中“興趣與崗位錯(cuò)配”的問(wèn)題。靈活就業(yè)模式的興起也為青年提供了更高的自主性，智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示“新型靈活就業(yè)求職者中25歲以下人數(shù)占比近50%”，高于傳統(tǒng)就業(yè)模式，這一定程度上有助于緩解青年對(duì)工作一成不變、缺少創(chuàng)新發(fā)展空間的焦慮。
躍入藍(lán)海：新職業(yè)
轉(zhuǎn)型陣痛與蛻變并存
數(shù)字經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生的眾多前沿崗位，正成為青年就業(yè)市場(chǎng)最活躍的增長(zhǎng)極，為他們提供了跳脫傳統(tǒng)、擁抱未來(lái)的新選擇。然而，這片充滿機(jī)遇的“藍(lán)?！蓖瑫r(shí)也是挑戰(zhàn)遍布的深水區(qū)——技能門檻、職業(yè)認(rèn)同與發(fā)展不確定性等難題，時(shí)刻考驗(yàn)著青年轉(zhuǎn)型者的適應(yīng)力與韌性。
以整理收納師為例，雖然入行門檻不高，也無(wú)關(guān)學(xué)歷，但絕不意味著工作難度低。對(duì)于安然而言，第一次到客戶家服務(wù)的場(chǎng)景仍歷歷在目?！斑@活兒是把‘健身房+腦力賽+客服中心’打包成一份工作。”安然說(shuō)，一邊是連續(xù)幾小時(shí)深蹲、彎腰、抬重物；另一邊還要牢記客戶“襪子必須卷三圈”的細(xì)致要求。
不同于傳統(tǒng)崗位的按部就班，整理收納師的業(yè)務(wù)需要自己去談，這給轉(zhuǎn)行前期的安然提出了不小挑戰(zhàn)。雖然在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展下社交工具日益豐富，拉近了像安然這樣的新就業(yè)群體與客戶的距離。但如何利用好平臺(tái)，將“詢問(wèn)”轉(zhuǎn)化為“訂單”，還需要“安然們”全方位提升自身能力?！白龊眠@份工作，不僅需要懂空間規(guī)劃，能與人溝通，還要會(huì)營(yíng)銷自己。最近，為了在社交平臺(tái)上向潛在顧客展示收納技巧，我甚至學(xué)會(huì)了剪輯視頻?！卑踩徽f(shuō)。
對(duì)于希望從事整理收納師行業(yè)的年輕人來(lái)說(shuō)，不要被網(wǎng)絡(luò)上“輕松月入數(shù)萬(wàn)元”的傳言鼓動(dòng)。安然說(shuō)，這種高收入并非沒(méi)有，但難度極大，不僅需要線下服務(wù)收入，還需要團(tuán)隊(duì)接單、培訓(xùn)分成、自媒體運(yùn)營(yíng)等收入。對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，月入過(guò)萬(wàn)元是有機(jī)會(huì)的。安然還提醒，想要轉(zhuǎn)行的人，要先想清自己想要什么，初期收入可能下滑，工作模式也可能不穩(wěn)定，最好能有一定積蓄幫助度過(guò)轉(zhuǎn)行陣痛期。
然而，陣痛并非全貌。那些曾被質(zhì)疑“不務(wù)正業(yè)”的新崗位，正用實(shí)打?qū)嵉某煽?jī)?yōu)樽约赫??！拔疑磉叺暮芏嗳藢?duì)于新職業(yè)提供的新服務(wù)很感興趣，大多數(shù)人也愿意為新服務(wù)買單。這次體驗(yàn)收納服務(wù)感受很好，未來(lái)還會(huì)繼續(xù)嘗鮮?！边@次購(gòu)買安然收納服務(wù)的策展人張健告訴記者。
從數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心2025年初發(fā)布的《2024中國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)調(diào)研報(bào)告》顯示，2024年藍(lán)領(lǐng)平均月收入達(dá)6150元，較2023年的6043元增長(zhǎng)1.77%。過(guò)去十年，藍(lán)領(lǐng)月均收入年均增速為7.2%，約為白領(lǐng)增速（2.8%）的2.6倍。
制度托底：
織密權(quán)益保障防護(hù)網(wǎng)
當(dāng)傳統(tǒng)雇傭關(guān)系被靈活協(xié)作取代，青年們正以熱愛為錨、以專業(yè)為帆，在不確定的浪潮里重新定義“工作”與“價(jià)值”的坐標(biāo)，也讓跨界不再被視為逃離，而是一場(chǎng)主動(dòng)擁抱未來(lái)的奔赴。
自2019年以來(lái)，人社部已陸續(xù)發(fā)布7批110個(gè)新職業(yè)，裝修管家、跨境電商運(yùn)營(yíng)管理師等新職業(yè)已吸引諸多勞動(dòng)者加入。這些新職業(yè)新工種拓寬了職業(yè)賽道，正是新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展的生動(dòng)注腳。
廣州市輕工技師學(xué)院院長(zhǎng)鐘秀平指出，新職業(yè)成為就業(yè)“蓄水池”，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模與多樣性，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行重塑，如生活服務(wù)體驗(yàn)員帶動(dòng)300萬(wàn)人就業(yè)，文創(chuàng)設(shè)計(jì)師等職業(yè)吸引眾多90后創(chuàng)業(yè)者，年輕人找工作、闖事業(yè)的路是越走越寬了。
人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長(zhǎng)王曉君表示，新職業(yè)發(fā)布后，人社部還將會(huì)同相關(guān)部門制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范，加強(qiáng)新職業(yè)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)工作，引導(dǎo)人才培養(yǎng)和市場(chǎng)需求對(duì)接、與社會(huì)發(fā)展同步。
而當(dāng)新職業(yè)日益成為吸納就業(yè)的關(guān)鍵渠道時(shí)，同步筑牢新就業(yè)群體社會(huì)保障權(quán)益“防護(hù)網(wǎng)”尤為重要。安然直言，轉(zhuǎn)行陣痛期內(nèi)，由于收入不穩(wěn)定，社會(huì)保險(xiǎn)一度處于斷繳狀態(tài)。
“新職業(yè)人”不少是個(gè)體從業(yè)者，為加強(qiáng)該群體社會(huì)保障，有觀點(diǎn)認(rèn)為，可降低靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)基數(shù)下限，允許按收入比例繳費(fèi)。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院養(yǎng)老保障研究室副研究員楊洋告訴記者，完善繳費(fèi)基數(shù)下限政策不僅適用于個(gè)體從業(yè)者，也適用于所有參保人及用人單位，相關(guān)政策完善調(diào)整牽涉面廣，需綜合考慮多方面因素。
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授陸銘表示，流動(dòng)人口社保參保意愿普遍偏低，其癥結(jié)不僅在于制度本身，而且牽涉“外來(lái)人口市民化”與“養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌”兩大深層矛盾?！氨仨殞?shí)質(zhì)性推進(jìn)外來(lái)人口市民化進(jìn)程，只有將其納入常住地公共服務(wù)與福利體系，使其身份與權(quán)益由‘流動(dòng)’轉(zhuǎn)為‘定居’，才能從根本上提升其對(duì)制度的可預(yù)期性與信任度。”陸銘告訴記者。
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