IT之家7月9日消息,科技媒體9to5Mac昨日(7月8日)發(fā)布博文,報(bào)道稱開發(fā)者AndrewYaros在HackerNews上,推出了網(wǎng)頁版LisaGUI新項(xiàng)目,可以讓用戶體驗(yàn)蘋果Lisa辦公系統(tǒng)(1983~1985)。
在Macintosh電腦于1984年亮相之前,AppleLisa在1983年就已經(jīng)問世,成為首批搭載圖形用戶界面(GUI)的商業(yè)個(gè)人電腦,告別了命令行提示。
IT之家援引博文介紹,AppleLisa商業(yè)電腦上市初售價(jià)為9995美元,相當(dāng)于2024年的31600美元(IT之家注:現(xiàn)匯率約合22.7萬元人民幣)。
喬布斯描述LisaGUI為:“重要的是,AppleLisa引入了一種與電腦互動(dòng)的方式,這幫助我們塑造了今天仍然使用的方式?!?/p>
LisaGUI的開發(fā)者AndrewYaros實(shí)際上擁有一臺(tái)Lisa2/10,他在HackerNews上介紹了他的項(xiàng)目,用原生JS編寫了網(wǎng)頁版LisaGUI,讓其看起來像AppleLisa辦公系統(tǒng)。
需要注意的是,該網(wǎng)頁版目前處于alpha階段,依然還有一些BUG。Yaros表示該項(xiàng)目是在JS中重新編寫,菜單、窗口、控件甚至字體等都是從頭開始創(chuàng)建的。
說話的藝術(shù)!怎么接領(lǐng)導(dǎo)的話?
1. 先聽懂,再開口領(lǐng)導(dǎo)說話往往有潛臺(tái)詞-——。比如問“你忙嗎?”可能是有新任務(wù)要安排;說“原則上可以”其實(shí)是提醒你按規(guī)矩辦|。與其急著回答,不如先判斷領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)需求_。遇到不確定的情況,可以用“您看這樣理解對(duì)嗎?”確認(rèn)意圖,避免答非所問-|。2. 接話要帶“解決方案”領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時(shí),別只說“好的”,而說完了_。
初次見領(lǐng)導(dǎo),高情商說話的藝術(shù)并非一蹴而就,它需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷摸索與總結(jié)_。每一次與領(lǐng)導(dǎo)的交流,都是一次自我提升的機(jī)會(huì)。讓我們以更加開放的心態(tài)、更加敏銳的觀察力以及更加精湛的語言技巧,去迎接職場中的每一次挑戰(zhàn)|。記住,高情商說話不僅是為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,更是為了成就更好的自己。在未來的職場道路上,..
在體制內(nèi)與領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)
一、與領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)溝通是體制內(nèi)工作的重中之重-。說話的藝術(shù)在于既能表達(dá)自己的觀點(diǎn),又不失禮節(jié),還能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和支持。1.尊重和禮貌是與領(lǐng)導(dǎo)溝通的基本原則————。無論在什么場合,尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和地位是必須的|——。稱呼得當(dāng)、言辭謙恭,能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。比如,在匯報(bào)工作時(shí),可以這樣開頭:“..
1. 了解領(lǐng)導(dǎo)的喜好:不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的性格和愛好,有的喜歡實(shí)用的辦公用品,有的偏愛精致的藝術(shù)品。通過日常的觀察和與同事的交流,你可以大致了解領(lǐng)導(dǎo)的偏好,從而選擇一份既符合其身份又不失個(gè)性的禮物——。2. 把握送禮時(shí)機(jī):送禮的時(shí)機(jī)同樣關(guān)鍵。比如,在領(lǐng)導(dǎo)生日、晉升或公司重要節(jié)日時(shí)送禮,既顯得自然,又能有幫助請(qǐng)點(diǎn)贊——_。
“托您的?!笨梢詫?duì)領(lǐng)導(dǎo)說嗎?職場高情商的說話藝術(shù)
場景1:領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你時(shí)× "托您的福"√ "謝謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),我會(huì)繼續(xù)努力"√ "都是在您的帶領(lǐng)下取得的進(jìn)步"場景2:領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心你時(shí)× "托您的福,一切都好"√ "感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心,最近工作進(jìn)展順利"場景3:年終總結(jié)時(shí)× "今年托領(lǐng)導(dǎo)的福,完成了任務(wù)"√ "在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持下,我們團(tuán)隊(duì)取得了是什么-|。"四、資深HR的是什么。
64. 強(qiáng)化工作力度,確保領(lǐng)導(dǎo)重視不折不扣_。明確考核指標(biāo),推動(dòng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接。加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),實(shí)現(xiàn)部門合力最大化。完善責(zé)任制度,嚴(yán)格追究確保落實(shí)|——。優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè),提升整體素質(zhì)與能力。75. 堅(jiān)守名節(jié)操守,遠(yuǎn)離追名逐利的誘惑。秉持公仆心態(tài),以權(quán)謀事而非以權(quán)謀私__。心懷敬畏之心,避免無所畏懼的冒險(xiǎn)行為。86. 有幫助請(qǐng)點(diǎn)贊-_。
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