時刻新聞
益蘊秀
每年蘋果發(fā)布新品，總會被吐槽“設(shè)計毫無新意”，特別是被網(wǎng)友稱為“浴霸”的相機模組，長年霸占著“槽點之王”的寶座。然而今年，當(dāng)你還在擔(dān)心蘋果又要重復(fù)老套路時，iPhone17ProMax竟然玩起了徹底顛覆！從最近曝光的機模來看，這次的設(shè)計革命可謂誠意滿滿，網(wǎng)友笑稱：蘋果終于把“浴霸”甩進(jìn)歷史的垃圾桶！
首先，讓人過目難忘的絕對是背板上那個巨大又夸張的橫向矩陣相機模組，占據(jù)了整機背板上三分之一的面積，簡直是大膽到你懷疑人生。初次看到時，我差點以為拿錯了手機，差點就去官網(wǎng)投訴自己收到的樣機出現(xiàn)嚴(yán)重Bug。但不得不承認(rèn)，這樣的設(shè)計辨識度高到爆炸，甚至可能在今年成為區(qū)分你是買真旗艦還是“普通旗艦”的最佳標(biāo)志。
而這場設(shè)計革命的背后并非只為了標(biāo)新立異，蘋果可謂精打細(xì)算。新的橫向設(shè)計不僅視覺沖擊感十足，還巧妙地將閃光燈與LiDAR的位置進(jìn)行了重新安排。這個看似不起眼的改變，其實為內(nèi)部天線騰出了寶貴的空間，讓5G信號穩(wěn)定性和通話降噪能力大幅提升，畢竟再高的顏值，沒信號也是白搭。
不過，當(dāng)安卓機們紛紛擁抱鈦合金邊框時，蘋果卻再一次堅持自我，回歸了鋁合金中框與第三代超瓷晶玻璃背板的經(jīng)典組合。其實，蘋果的設(shè)計師團隊一定暗自竊喜：你們都上鈦合金，我們用回鋁合金才顯得特別嘛！磨砂玻璃背板與鋁合金邊框之間的銜接更堪稱教科書級別的精致，摸起來竟然有種在撫摸MacBookUnibody外殼的錯覺。朋友們，買不起MacBook也不要緊，現(xiàn)在買個手機也能體驗類似觸感，這次你還有什么理由不買呢？
另外，蘋果這次還做了一件堪稱史上最暖心的小事：將背后的Logo稍稍下移，悄悄地放在了MagSafe磁吸圈下面。曾經(jīng)多少果粉為買透明手機殼而陷入“要Logo還是要磁吸圈”的世紀(jì)難題，現(xiàn)在蘋果終于親手解決了！看來蘋果的設(shè)計師也經(jīng)常逛淘寶，十分清楚消費者的痛點啊。
至于大家期待的正面設(shè)計，雖然屏下FaceID依然沒有趕上今年的發(fā)布節(jié)奏，但蘋果用金屬超構(gòu)透鏡技術(shù)成功縮小了靈動島的面積，顯示區(qū)域增加了足足15%。距離全面屏?xí)r代雖然還有一步之遙，但距離你體驗更寬闊的顯示區(qū)域，只差一步“付款確認(rèn)”。
相機方面，蘋果也使出渾身解數(shù)，直接祭出三顆4800萬像素鏡頭組合，主攝f/1.6超大光圈、超廣角f/1.8進(jìn)光量提升，加上四棱鏡技術(shù)加持的3.5倍/5倍/7倍變焦，讓你分分鐘化身攝影大師。更關(guān)鍵的是，今年蘋果首次使用玻璃-塑料混合鏡片傳感器，夜景拍攝再也不用擔(dān)心糊成一片了，夜貓子們終于能拍出不輸單反的大片啦！
這次的iPhone17ProMax無疑是蘋果近年來最大膽的一次嘗試，從橫貫式相機模組到材質(zhì)的回歸經(jīng)典，從實用主義到視覺革命，這次蘋果的設(shè)計師們是真的放飛了自我。而作為消費者的我們，不妨也跟隨蘋果的步伐，大膽體驗一次設(shè)計與功能融合的奇妙旅程吧。
不過話又說回來，這次手機殼廠商們恐怕又要忙瘋了吧？畢竟，新設(shè)計的手機殼再不趕工上市，我們手里這堆浴霸手機殼真的就要成庫存了！
醫(yī)院2025年績效考核方案:激勵與優(yōu)化并重
《醫(yī)院績效考核與分配方案》解析：三明541模式與DRG雙輪驅(qū)動近日，備受矚目的醫(yī)院績效考核新方案——《醫(yī)院績效考核與分配方案》浮出水面||。該方案巧妙融合了“三明541模式”與DRG（疾病診斷相關(guān)分組）管理理念，為醫(yī)院各崗位員工帶來了全新的考核與分配機制。想要了解自己在新的考核體系下能獲得多少收益嗎？快來一探究竟到此結(jié)束了？。
《宜章縣人民醫(yī)院績效管理體系設(shè)計方案(制度)》(71頁)
首先，本績效考核方案以約束理論三大核心要素：有效產(chǎn)出、去庫存和降低運營費用為基礎(chǔ)，明確了績效考核的目的，提出醫(yī)院績效考核的經(jīng)費來源是控制成本，是公立醫(yī)院改革提到的“調(diào)結(jié)構(gòu)、騰空間、騰籠換鳥”增加的可支配收入。其次，提出績效考核可以促進(jìn)醫(yī)院財務(wù)從支持到服務(wù)、再從服務(wù)到引領(lǐng)，體現(xiàn)財務(wù)管理的重要作用。把說完了-。
醫(yī)院日常運營中如何實現(xiàn)績效和成本的切實有效管理?
本次分配方案遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，以準(zhǔn)全成本核算為基礎(chǔ)，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，實現(xiàn)按勞分配、多勞多得的目標(biāo)|。通過劃小核算單位，將實際工資與檔案工資相分離，確保向一線和特殊崗位適度傾斜，從而最大程度地激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性|。醫(yī)院績效工資分配方案全解析，向高說完了_-。
來源：紅網(wǎng)
作者：荀德華
編輯：蔡允榮
本文為紅辣椒評論 原創(chuàng)文章，僅系作者個人觀點，不代表紅網(wǎng)立場。轉(zhuǎn)載請附原文出處鏈接和本聲明。