又一個(gè)現(xiàn)實(shí)版《繼承之戰(zhàn)》,從撲朔迷離到塵埃落定。
2025年8月1日,47歲的郭惠光正式出任900億香格里拉集團(tuán)CEO,成為馬來西亞首富郭氏家族的繼承人。
這個(gè)決定,讓外界等了很久。
郭惠光也不是突然被選中的。因?yàn)橛兄c何超瓊相似的出生和成長經(jīng)歷,郭惠光被媒體稱為“第二個(gè)何超瓊”。
雖然父親為她取名為惠光,在英文中是Smart和Bright,即掌上明珠的意思。但作為郭鶴年八個(gè)子女中的第六個(gè),她并非理所當(dāng)然的接班人選。
▲我們熟悉的國貿(mào),嘉里,金龍魚,香格里拉酒店,都屬于郭氏家族
盡管“亞洲糖王”郭鶴年已屆102歲高齡,但郭氏家族的繼承人依然充滿變數(shù)。
最初,郭鶴年看好的接班人是長子郭孔丞。但無奈,因?yàn)楣棕┖袜圎惥嵌伪娙私灾鞍舸蝤x鴦”的感情,讓父子關(guān)系陷入僵局。
于是,郭鶴年讓次子郭孔演擔(dān)任香格里拉的主席,在他掌管期間,酒店業(yè)績不佳,公司盈利大跌,他被拍到因?yàn)閴毫^大而住院療養(yǎng),甚至開始無薪休假,繼而辭職。
郭鶴年只能將他撤下,再改讓長子郭孔丞接替,但郭孔丞不到四年,便主動(dòng)退位。
香格里拉集團(tuán)CEO,這個(gè)職位自2022年以來便處于空缺狀態(tài),最終,47歲的郭惠光接替哥哥們,成為這個(gè)擁有超過100家酒店的亞洲酒店巨輪的掌舵者。
郭惠光的接班之路,一步一個(gè)腳?。汗鹬餍迻|亞研究,大學(xué)畢業(yè)后,她沒急著回到家族企業(yè),而是去了摩根大通獨(dú)自打拼。2003年進(jìn)入家族企業(yè),從《南華早報(bào)》的普通職位做起,再到香格里拉酒店從基層輪崗,擦馬桶、做保潔,一步步走到今天。
每日清晨,她戴著橡膠手套,蹲在馬桶旁擦洗污垢,用消毒水浸泡抹布,把洗手臺(tái)的水漬擦得锃亮。三個(gè)月里,她記下了不同清潔劑的配比,知道如何讓鏡面不留水痕,甚至能從馬桶的潔凈度判斷客房服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。
這段經(jīng)歷后來被她寫進(jìn)筆記:“當(dāng)你蹲在地上擦廁所時(shí),會(huì)明白一個(gè)道理——所有偉大的事業(yè),都從微不足道的認(rèn)真里長出來。”
離開廁所間后,郭惠光又主動(dòng)申請做客房保潔員,觀察客人的習(xí)慣。
兩年基層輪崗結(jié)束時(shí),她清楚每個(gè)樓層的布草更換周期,知道洗衣房的蒸汽壓力最佳值,甚至能從客房電話的占線時(shí)長判斷前臺(tái)效率。
2017年,當(dāng)她從哥哥手中接任集團(tuán)主席時(shí),第一件事就是要求高管們“每月做一天客房服務(wù)”,因?yàn)椤巴嘶鶎拥臏囟?,就做不好頂層的決策?!?/p>
郭惠光這位從擦馬桶做起的女繼承人不是特例。
當(dāng)下,中國迎來了首批家族企業(yè)代際傳承的時(shí)候,在這場接班潮中,涌現(xiàn)了越來越多的女性接班人:何超瓊掌舵何鴻燊家族,孟晚舟接班華為,宗馥莉接棒娃哈哈,劉暢執(zhí)掌新希望……
不僅她們,今年5月起,鄭裕彤的孫女鄭志雯,也從一眾兄妹中殺出重圍,進(jìn)入接班考察期。
“女承父業(yè)”,與其說是家族企業(yè)不再默認(rèn)“傳男不傳女”,不如說是女繼承人們用全力以赴證明了:能力比性別更重要,自己絕不比父兄弱。
“所有男人做的事,女人也可以做”,這是母親何寶蓮告訴郭惠光的道理。
被看見,被認(rèn)可,女繼承人集體“上桌”的背后是:女孩必須加倍出色,才能最后獲得“上桌”一試的機(jī)會(huì)。
她們從小就知道:想要被看見,就得比旁人更努力;想要被認(rèn)可,就得比標(biāo)準(zhǔn)更出色。
郭惠光們的故事,不是關(guān)于“幸運(yùn)”或“特權(quán)”,而是“當(dāng)機(jī)會(huì)終于來臨時(shí),她們早已準(zhǔn)備好”。
因?yàn)樗齻儽日l都清楚——機(jī)會(huì)不是施舍和撿漏,而是用實(shí)力贏來的入場券。而一旦開始角逐,她們只會(huì)跑得更快、拼得更狠。
郭惠光曾在小紅書分享過一條深藍(lán)色牛仔褲,褲腳磨出毛邊,后袋有洗不掉的咖啡漬。她說,這是她18歲時(shí)在紐約二手店淘來的,僅花費(fèi)15美元,卻陪伴她20年。
“他見證了我在哈佛圖書館熬夜的日子,陪我蹲過酒店廁所,也跟著我參加過第一次董事會(huì)?!?/p>
這個(gè)世界或許不會(huì)輕易給女性機(jī)會(huì),但每一個(gè)來之不易的機(jī)會(huì),都是她們改寫規(guī)則的開始。
之前很長一段時(shí)間,僅僅因?yàn)楦窳Yu店更名“董明珠健康家”,董明珠就遭遇了前所未有的“圍剿”。其實(shí)她本人已經(jīng)預(yù)料到了罵聲,“這個(gè)出來肯定很多人要罵我了,怎么罵我都想到了,說這個(gè)老太婆綁著格力不放唄。”但最終還是決定用這個(gè)名字,“不帶格力,用董明珠的流量來置換”。
風(fēng)波之后,董明珠的一張照片開始在網(wǎng)上流傳:71歲的董明珠,穿著長裙和風(fēng)衣,邁著輕盈的步伐,后邊跟著一群服裝統(tǒng)一的男人。
她的人生從來沒有開掛劇本和女主濾鏡,有的只是逆流而上,穿越風(fēng)暴,克服重重阻撓,走到人前。
大家對(duì)董明珠的支持,都包含在一句話里:我對(duì)你的身敗名裂毫無興趣,你是我見過唯一坐到這個(gè)位置的女性,我拜托你坐穩(wěn)點(diǎn)。
因?yàn)橐粋€(gè)優(yōu)秀的女性只要坐在那里,就會(huì)有成千上萬的女性在她的羽翼下成長。
昨天看到一組數(shù)據(jù),讓人既欣慰又感慨。
《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道,本科院校新生中男性占比超過50%的情況,上一次出現(xiàn)還是在2009年。2022年,本科院校新生中女生為299.9萬人,男生為175.6萬人。近些年本科院校擴(kuò)招的名額,絕大多數(shù)被女生獲得。
▲制圖:經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)田進(jìn)
廣西崇左高中的副校長黃花春發(fā)現(xiàn),當(dāng)?shù)啬信龑W(xué)差距正逐漸擴(kuò)大。十五年前,在廣西縣城的示范性高中或重點(diǎn)高中里,女生數(shù)量約占學(xué)生數(shù)的1/4至1/3,此后這一占比快速上升,如今已達(dá)到3/4。
她說,當(dāng)?shù)赜写罅苛羰貎和蔂敔斈棠陶樟?,但祖輩往往存在“重男輕女”思想,對(duì)男孩的學(xué)習(xí)成績不作嚴(yán)格要求,不督促其參與家務(wù)勞動(dòng),對(duì)男孩沉迷手機(jī)也疏于管教。相比之下,留守兒童家庭中的女孩若無法升學(xué),可能面臨早早嫁人或承擔(dān)家中大部分家務(wù)的命運(yùn),因此在學(xué)習(xí)上會(huì)更主動(dòng)努力。
若不好好學(xué)習(xí),只能早早嫁人。實(shí)在令人心酸。
▲張桂梅校長第15年送考現(xiàn)場
實(shí)際上,普通女性真正能平等走進(jìn)課堂、走進(jìn)職場,不過短短幾十年而已。
在資源有限的環(huán)境里,那些渴望改變命運(yùn)的人,往往比旁人更懂得抓住機(jī)會(huì)、更愿意付出成倍的努力,尋找向上的可能。
這不是簡單的性別敘事,而是邊界的打破——當(dāng)一個(gè)人曾被排除在外,當(dāng)她終于獲得入場券時(shí),只會(huì)更加努力的證明自己。
無論是女性繼承者,女性創(chuàng)業(yè)者,還是每一個(gè)普通的職場女性,都在用行動(dòng)證明:她不是在等待認(rèn)可,而是在定義規(guī)則。
你覺得身邊的女性會(huì)比男性更努力嗎?評(píng)論區(qū)說。
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