湯詩蘭

　　张先生告诉《环球时报》记者，近年来走入网球馆和网球场的人越来越多，这一现象在郑钦文夺冠后更加明显，其中尤以青少年人群为多。

　　经查，李鹏新丧失理想信念，背弃初心使命，培植个人势力，搞“七个有之”；无视中央八项规定精神，违规接受宴请和车辆司机服务安排；对组织不忠诚、不老实，在组织函询时不如实说明问题，违背组织原则，卖官鬻爵，严重污染地方政治生态；廉洁底线失守，长期违规收受礼品、礼金；腐化堕落；贪婪无度，政商勾连，大搞新型腐败，利用职务便利为他人在矿产开发、企业经营、干部选拔任用等方面谋利，并非法收受股权股份等巨额财物。

為什么模型在自動評估中表現(xiàn)優(yōu)異，卻在真實場景中頻頻翻車？是評估指標(biāo)選錯了，還是訓(xùn)練數(shù)據(jù)出了問題？本文將從評分機(jī)制、數(shù)據(jù)偏差、任務(wù)理解等多個維度，深入剖析這一常見卻被忽視的現(xiàn)象，幫助你真正理解“高分模型”背后的隱患與優(yōu)化方向。

有沒有在AI應(yīng)用開發(fā)者的中，遇到過這樣一個令人困惑的現(xiàn)象：

你在訓(xùn)練后跑了ChatScore或BLEU、Perplexity等指標(biāo)，一切都不錯；

結(jié)果找用戶或團(tuán)隊做了一輪人工測評，卻反饋：“沒溫度”、“像機(jī)器”、“答得很官方”。

為什么模型“表面優(yōu)秀”，在人工測評時拿到低分？這到底是哪里出了問題？

出現(xiàn)這種情況，可能是你用了不匹配的“評委”標(biāo)準(zhǔn)，今天我們從模型評估機(jī)制的角度，來詳細(xì)聊一聊這個“評分錯位”的問題。

一、為什么會出現(xiàn)這種評分“錯位”現(xiàn)象？

原因1：機(jī)器更看重“格式對不對”，人更在意“你懂不懂我”

大多數(shù)機(jī)器評審模型評判輸出質(zhì)量時，默認(rèn)參考的標(biāo)準(zhǔn)是：“準(zhǔn)確性+流暢性+結(jié)構(gòu)完整”，也就是：

有沒有正確回答問題？

結(jié)構(gòu)是否完整？

語言輸出是否流暢？

但人在某些場景對話中，關(guān)心的往往來自細(xì)膩的情緒判斷、語境感受力，比如：

你有沒有真正了解我的感受？

你說話的方式讓我舒服嗎？

你是不是只是教我理論，而不能告訴我實際該怎么應(yīng)用？

舉個例子（拖延場景）：

用戶問：“我又拖延了一整天，我是不是很沒有意志力?。俊?/p>

模型輸出A（評分高）：“建議你制定一個每日目標(biāo)清單，并設(shè)定獎勵機(jī)制以強(qiáng)化執(zhí)行力。”

模型輸出B（評分低）：“我聽出來你已經(jīng)對自己的狀態(tài)有些失望了。你為什么會覺得自己沒有意志力呢？”

模型評分時：

?A得分高是因為結(jié)構(gòu)清晰、建議明確

?B得分低是因為沒有直接“給方案”

但人在評分時往往會選B更有溫度、更被理解。這就是兩者錯位。

這種現(xiàn)象常見原因包括：

1.語言風(fēng)格自然口語化，比如不太規(guī)范的表達(dá)、碎句、停頓，機(jī)器會扣分，但人反而覺得真實；

2.回答沒有標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)，但有情緒共鳴；

3.刻意“留白”或不下判斷，機(jī)器會判為“未完成任務(wù)”，但人會覺得“沒被冒犯，挺好”。

原因2：評估prompt設(shè)計不當(dāng)，導(dǎo)致模型“誤評”

很多人在做模型打分時，只寫一條prompt，沒有提供明確的評分維度，比如是否共情、是否邏輯清晰、是否溫和表達(dá)等，模型就會默認(rèn)用通用語言評價指標(biāo)（準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)、知識密度等）去打分，這就造成部分場景下的回答不接地氣。

舉個例子（依然拖延場景）：

Prompt寫的是：“你是一個對話質(zhì)量評審官，請判斷以下兩個回答中哪個更好?！?/p>

?用戶發(fā)問：

“我明知道要交報告了，但今天還是刷了三個小時短視頻……我到底怎么了？”

?回答A：

“建議你使用番茄鐘工作法，并設(shè)置屏蔽應(yīng)用程序，提升專注力?！?/p>

?回答B(yǎng)：

“我感覺你可能是在逃避某種壓力，而不是單純地‘不自律’。你今天過得還好嗎？”

如果沒有提示“請考慮共情、語氣、對情緒的理解”等評分維度，模型很可能會選A——因為它任務(wù)完成度高、結(jié)構(gòu)工整、建議明確。

但人類打分時，往往會更喜歡B——因為它不急著解決問題，而是先理解人本身的狀態(tài)。

評估prompt不僅決定“讓模型關(guān)注什么”，也決定“它可能忽略什么”。對于需要情感類的對話任務(wù)，如果prompt中沒有明確強(qiáng)調(diào)“共情”“溫和表達(dá)”等維度，模型就可能用錯“尺子”來打分，造成“機(jī)器評分高卻不打動人”的錯位現(xiàn)象。

二、怎么解決這個問題？

方法1：人機(jī)聯(lián)合評估，不能只靠ChatScore等自動指標(biāo)

初步篩選可以跑ChatScore，但最終上線前必須做人工樣本核驗；

推薦制作一個“人機(jī)評分對照表”，看哪些場景下兩者嚴(yán)重分歧，做“偏好訓(xùn)練”優(yōu)化；

多維度人工評分體系（如：共情度、溫和度、任務(wù)完成度）能更精準(zhǔn)還原用戶體驗。

方法2：訓(xùn)練你自己的“行為偏好評分器”

這是許多領(lǐng)先團(tuán)隊都在使用的方法：

將你已有的大量人工偏好數(shù)據(jù)（“這個回答更好”）拿出來，訓(xùn)練一個“懂你的用戶”的模型評分器。

當(dāng)你收集了幾千條這樣的數(shù)據(jù)后，就可以訓(xùn)練一個RewardModel（偏好評分器），它：

不再只看語言邏輯；

會更關(guān)注情緒識別、語氣溫和、引導(dǎo)性強(qiáng)等維度；

更接近你的目標(biāo)用戶對AI的真實期待。

這樣，你之后的模型評估就可以真正基于你的場景和人群，而不是一套通用標(biāo)準(zhǔn)。

方法3：重新設(shè)計機(jī)器評審的Prompt，引導(dǎo)更人性化的打分

與其讓機(jī)器評審當(dāng)一個特定的角色，還不如給它一些更具體的評分維度。

比如，Prompt中寫明從以下維度為回答進(jìn)行打分：

共情度（是否理解用戶情緒）

引導(dǎo)力（是否有助于用戶思考）

語言溫和度

問題正確理解性

回答完整性

表達(dá)流暢度

請每個維度給1-5分，并說明原因。這樣得到的打分會更貼近人類主觀判斷，更適合需要情感溫度的AI。（具體維度如何，還要看實際的應(yīng)用場景）

舉個例子,

評估標(biāo)準(zhǔn)錯了，模型效果可能會大打折扣

在LoRA微調(diào)任務(wù)中，如果你的目標(biāo)是做情緒陪伴、或需要情感理解、支持的AI，那么你：

不能只信ChatScore/BLEU/Perplexity；

應(yīng)該多維對比：機(jī)器打分vs人工評分；

可以訓(xùn)練自己懂場景、懂風(fēng)格的“偏好評分器”；

最后上線前，一定要經(jīng)過人工評估+小范圍灰度實測。

畢竟，模型不只是會“說話”，更要說出“讓人愿意繼續(xù)對話”的話。

因為真正決定用戶是否留下來的，不是你算法有多高級、結(jié)構(gòu)多精巧，而是——

當(dāng)用戶說“我今天真的撐不下去了”的時候，

你的模型能不能先像一個知心朋友那樣，在引導(dǎo)他找到答案之前，讓他感受到“我懂你”。

這才是大模型時代，更加值得評估的能力。

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