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我被質(zhì)疑為AI 耗時(shí)三年的頂級二創(chuàng)有多離譜？
“硅谷已經(jīng)徹底迷失了方向。在這個曾以顛覆過時(shí)商業(yè)模式為傲的行業(yè)中，科技界最聰明的頭腦們竟決定扮演19世紀(jì)的工廠主。”
這句話不是我在黑硅谷，而是來自美國商業(yè)媒體WinsomeMarketing于2025年7月24日發(fā)表的評論：“硅谷的996妄想：當(dāng)拼搏文化反噬自身”。
作者觀察到了一個令他十分不安的事實(shí)：來自遙遠(yuǎn)東方大國的996，正在硅谷攻城略地。
WinsomeMarketing、Wired等媒體關(guān)于硅谷擁抱中國996的報(bào)道
是的，曾經(jīng)被美國媒體諷刺為“現(xiàn)代奴隸制”的996，俘獲了硅谷科技新貴的芳心。
01.狂飆突進(jìn)
一切在幾年前就已經(jīng)有跡可循。
美式996的最佳代言人，當(dāng)屬工作狂馬斯克，這個習(xí)慣于在工作室通宵的科技狂人，總是在嚴(yán)于律己的同時(shí)嚴(yán)于律人。
馬斯克對加班的信念由來已久且毫不掩飾。早在2018年，馬斯克便在那個當(dāng)時(shí)還叫twitter的平臺上發(fā)文吐槽，“靠每周工作40小時(shí)，改變不了世界”。
當(dāng)被問到人類一周應(yīng)工作多長時(shí)間時(shí)，馬斯克給出的回答是，周工時(shí)可以穩(wěn)定維持在80小時(shí)，個別情況下突破到100小時(shí)。80小時(shí)是一個分水嶺，因?yàn)椤叭说耐纯嘀笖?shù)在80小時(shí)后會指數(shù)級增長”。
2022年，在接手Twitter后，馬斯克旋即向所有員工發(fā)送了極其強(qiáng)硬的郵件，要求他們以更高的強(qiáng)度投入到工作中，不能接受的人可以立刻選擇拿賠償走人。
最近一年來，馬斯克更是仿佛成仙了，直接突破80小時(shí)的痛苦閾值，他宣稱，自己領(lǐng)導(dǎo)的政府效率部團(tuán)隊(duì)成員平均每周工作120小時(shí)，日工作時(shí)長達(dá)到令人咂舌的17.1小時(shí)，可以說“兩眼一睜，就是干”！
996像病毒一般在硅谷擴(kuò)散，越來越多的公司將996作為員工入職的前提條件。
例如，人工智能領(lǐng)域的初創(chuàng)公司Rilla便在招聘啟事中直言不諱，要求員工每周必須工作70個小時(shí)以上，無法接受這一條款的候選人請知難而退。當(dāng)然，Rilla貼心地表示，他們將為員工準(zhǔn)備免費(fèi)的早餐、午餐和晚餐，周六也不例外。
另一家初創(chuàng)公司Sotira的首席執(zhí)行官則表示，在初創(chuàng)公司成立的頭兩年，除了實(shí)行996工作制，幾乎沒有任何選項(xiàng)。
在Reddit等社交平臺，面對996來襲，美國用戶用各種方式表達(dá)憤怒與不解：
“我寧愿去政府拿低薪，也絕不接受996。“科學(xué)研究已經(jīng)證明，每周工作超過50小時(shí)，相當(dāng)于進(jìn)入垃圾時(shí)間。”“中國最高法院已經(jīng)裁定996違法?！薄按蠖鄶?shù)人工智能研究人員來自中國，他們只是做自己習(xí)慣的事情?！?/p>
更有態(tài)度激烈者，將矛頭直指馬斯克——這位996精神的“美國代言人”。一位名為Inquisitive_Azorean的網(wǎng)友表示：“我們那些像埃隆·馬斯克一樣的商業(yè)寡頭，一方面在鼓吹要在美國實(shí)行這些事情，另一方面又在抱怨美國人生育率下降”。
既要員工燃盡生命拼搏，又要求他們多生孩子，這不是精神分裂是什么？
02.以歐為師？以中為師？
以硅谷為代表的科技創(chuàng)新企業(yè)，曾經(jīng)承載著技術(shù)解放人類勞動力的樂觀預(yù)言。
早在1930年，國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的締造者，經(jīng)濟(jì)學(xué)巨擘凱恩斯（JohnMaynardKeynes）便大膽預(yù)測，到20世紀(jì)末，高水準(zhǔn)的機(jī)器自動化大生產(chǎn)可以取代絕大多數(shù)工作，人們每周只需要工作15個小時(shí)，富余的光陰盡可用來追尋生活的藝術(shù)。
凱恩斯
盡管凱恩斯憧憬的“15小時(shí)工作周”至今尚未成為普遍現(xiàn)實(shí)，但一個不爭的事實(shí)是，20世紀(jì)的確稱得上勞動時(shí)間總體下降、休閑時(shí)間逐漸上升的“田園詩時(shí)代”。
回溯1900年，美國的制造業(yè)工人仍習(xí)慣于“天明開工，夜晚收工”（firstlighttodark）的工作節(jié)奏，每周平均工作時(shí)間超過60個小時(shí)。
得益于技術(shù)革新浪潮的推動和風(fēng)起云涌的勞工權(quán)益運(yùn)動，這一數(shù)字緩慢回落，1938年，羅斯福簽署《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案》（FairLaborStandardsAct），正式確立每周工作時(shí)間不得超過40個小時(shí)的法律標(biāo)準(zhǔn)。
在戰(zhàn)后黃金時(shí)代（1945-1973），一種典型的美國中產(chǎn)階級家庭模式是，只要成年男性每周工作40小時(shí)左右，即可獲得一份足以養(yǎng)家的穩(wěn)定收入，妻子可留在家里操持家事，照顧子女。
黃金時(shí)代結(jié)束后，盡管美國薪資水平趨于停滯，雙職工家庭成為主流，零工經(jīng)濟(jì)逐漸興起，但美國人的周均工作時(shí)長仍然穩(wěn)中有降，根據(jù)Statistia數(shù)據(jù)，截至2024年，美國人的周平均工時(shí)已經(jīng)降至34.3小時(shí)，相當(dāng)于年工時(shí)1799小時(shí)。
不過，在西方主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中，美國人仍然是勤奮努力的代表，1799小時(shí)的年均工時(shí)顯著高于意大利的1734小時(shí)、日本的1611小時(shí)、英國的1524小時(shí)、法國的1500小時(shí)和德國的1343小時(shí)。
可以說，相較于歐洲大陸相對松弛的工作節(jié)奏，當(dāng)面對來自東方的“996”高強(qiáng)度工作文化沖擊時(shí)，美國，這個西方世界的經(jīng)濟(jì)引擎，卻成為了西方世界最為薄弱的突破口。
事實(shí)上，美國國內(nèi)對于“過長工時(shí)”的抱怨由來已久。民調(diào)顯示，49%的美國人認(rèn)為自己在工作中感到壓力和倦怠。
就在去年3月份，在一眾加州議員的鼎力支持下，左派政治家伯尼·桑德斯（BernieSanders）向兩院提交《32小時(shí)工作周法案》，呼吁在不削減薪資的前提下，在3-4年內(nèi)漸進(jìn)推行四天工作制，從而將法定的每周40小時(shí)工作制縮減到32小時(shí)。
桑德斯認(rèn)為，相比于制定40小時(shí)工作制的1938年，美國工人的勞動生產(chǎn)力已經(jīng)提高了400%，但發(fā)展成果更多得被公司高層和華爾街投資者收入囊中，勞動者的法定工時(shí)和實(shí)際收入?yún)s停滯不前。在人工智能和機(jī)器人掀起新一輪科技革命的當(dāng)下，是時(shí)候改變這一不公的局面，讓美國的勞工階層“利益均沾”。
桑德斯的提案贏得了青年人的歡呼，美國，似乎正走在向西歐看齊的路上。
然而，讓桑德斯們大跌眼鏡的是，縮減工時(shí)的提案還尚未在議會通過，一股來自東方的強(qiáng)大潮流卻從半路殺出，直插加州的心臟腹地硅谷，點(diǎn)起了熊熊大火。
更為戲謔的點(diǎn)在于，最先把桌子掀了的，恰恰是被桑德斯們寄予厚望的，能夠縮短人類工作時(shí)間的科技產(chǎn)業(yè)。
但細(xì)想來，這也并不矛盾，桑德斯憧憬的是科技產(chǎn)業(yè)的解放性力量，而大力推行996的，是科技產(chǎn)業(yè)的所有者和高管，是從科技爆炸中攫取巨額利潤的人，對他們來說，加速的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于閑暇。
這事兒的確說明，只談生產(chǎn)力，不談生產(chǎn)關(guān)系，一切都是耍流氓。
03.自有大儒辯經(jīng)
中國互聯(lián)網(wǎng)入關(guān)學(xué)曾有名言：“入關(guān)之后，自有大儒為我辯經(jīng)”。
996殺進(jìn)加州，雖則水土不服，但面對洶涌的民意，仍需有大儒來舌戰(zhàn)群雄。
“大儒”們分為兩個流派，第一個流派是“延遲享受派”，第二個流派則是“為國犧牲派”。
“延遲享受派”的核心教義簡潔而充滿誘惑：創(chuàng)新要求犧牲，而犧牲終將帶來巨額回報(bào)。它的代表人物，正是馬斯克。
馬斯克們相信，為了實(shí)現(xiàn)追求技術(shù)突破與資本回報(bào)，科技公司的從業(yè)者必須在短期內(nèi)投入超常的工作強(qiáng)度。然而，這種犧牲能夠獲得豐厚的回報(bào)。獻(xiàn)身于此的員工不僅改變了世界，只要公司成功上市或被高價(jià)收購，他們還能以“早期股東”的身份獲得巨大收益，贏得后半生的財(cái)富自由。
換言之，996是一個充滿誘惑的魔法交易，“延遲享受派”向年輕的工程師們兜售了一個充滿誘惑的“浮士德交易”：用當(dāng)下寶貴的生命時(shí)光（健康、家庭、個人生活）作為抵押，去兌換一個由巨額財(cái)富保障的、自由的未來。
向魔鬼交換靈魂的浮士德
“延遲享受派”根植于美國商業(yè)傳統(tǒng)，充斥著美式個人主義和資本主義野蠻原始積累的氣息。
相比之下，“為國犧牲”則更具宏大敘事的厚重感，它將加班放置于地緣政治與歷史演進(jìn)維度，建構(gòu)出新的敘事策略：加班，是為了捍衛(wèi)美國的科技霸權(quán)，是一場輸不起的地緣政治競賽。
風(fēng)險(xiǎn)投資家哈里·斯特賓斯（HarryStebbings）是這一流派的典型代表，他堅(jiān)信，當(dāng)中國科技公司已在踐行更為嚴(yán)苛的“007”工作模式之際，慵懶的歐美同行若不奮起直追，將在中美科技戰(zhàn)爭的白熱競爭中失去先機(jī)。要想在這場競賽中勝出，西方的科技企業(yè)亟需投入前所未有的勞動強(qiáng)度，孵化出更多科技企業(yè)。
斯特賓斯甚至認(rèn)為，996遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，歐美員工應(yīng)該學(xué)習(xí)007的東方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，他言之鑿鑿地說，“如果你想打造一家價(jià)值1億美元的公司，你可以每周工作5天，但如果你想打造一家價(jià)值100億美元的公司，你必須每周工作7天”。
斯特賓斯的身后站著一眾美國投資界巨鱷，早在996剛在西方世界聲名鵲起之時(shí)，他們便對這股神秘力量投去了羨慕的目光。
紅杉資本的風(fēng)險(xiǎn)投資家莫里茨（MikeMoritz）聲稱，硅谷已經(jīng)因討論“生活的不平等”而變得精神錯亂，而在中國，員工每周工作6-7天，每天工作14個小時(shí)，這使得在中國做生意比在加州更容易。
Uber、Thumbtack、Wealthfront等公司的天使投資人杰森（JasonCalacanis）則說，我們必須和中國的996工作制展開正面交鋒，你可以在社交媒體上攻擊他們（這毫無意義），也可以制定自己的獲勝計(jì)劃。
為了在科技戰(zhàn)爭中擊敗中國，美國的金融巨鱷決定“師夷長技以制夷”，用996戰(zhàn)勝996，可惜的是，這些投資人沒有一個會參與實(shí)際研發(fā)過程。
各國老登在PUA自己國家年輕人加班這件事上，果真做到了“山川異域，風(fēng)月同天”。
04.因地制宜
大儒的雄辯固然能吸引一些雄心勃勃的青年人，但更多人的反應(yīng)還是冷漠。
為了推行996，一些美國公司開始琢磨因地制宜的方法。
這種方法的核心是：給予員工選擇的機(jī)會，在激勵與自愿的前提下讓員工自由決定是否接受高強(qiáng)度的工作安排。
總部位于舊金山的遠(yuǎn)程醫(yī)療公司Fella&Delilah創(chuàng)始人里奇·卡特賴特（RitchieCartwright）近期在領(lǐng)英上發(fā)布了一則帖子，文中稱，他決定采取激勵式的方法，吸引一部分員工接受996工作制。
具體舉措是，允許員工自行報(bào)名996，愿意加入的人可以獲得25%的薪資漲幅和100%的股權(quán)增幅，其他人則可以保持原有的工作節(jié)奏。據(jù)悉，已經(jīng)有不到10%的員工報(bào)名加入。
不到10%，不得不說還是頗為慘淡的。
也就是說，到目前為止996對硅谷的文化輸出，是美國企業(yè)所有者和天使投資人用各種宏大敘事威逼利誘青年員工接受長時(shí)間加班的故事，而在眼下，加州的政界和員工群體并不買賬，反而更青睞桑德斯的32小時(shí)工作制。
桑德斯
或許，在未來的很長一段時(shí)間內(nèi)，美國打工人都需要面對“以歐為師”還是“以中為師”的歷史性難題。
這種選擇隱含的問題是：科技，究竟有沒有讓生活更加美好？
硅谷曾是技術(shù)進(jìn)步的先鋒代表，寄予著讓勞動力更加自由的期望，然而，科技似乎并不一定直接導(dǎo)向勞動者的福祉。
當(dāng)自動化設(shè)備和AI大模型，替代掉越來越多的人類勞動，打工人對于剩下職位的競爭只會越發(fā)激烈?！澳悴桓?，有的是人干！”的高強(qiáng)度勞動文化可能替代了創(chuàng)新的本質(zhì)，使它異化為企業(yè)利潤增長的犧牲品。技術(shù)沒能解放勞動力，反而變成了加速勞工消耗的工具。
人、技術(shù)、資本的共存，或許是硅谷面臨的最大難題。
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