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智東西編譯陳駿達(dá)編輯心緣

智東西7月30日消息，今天，知名蘋果爆料記者MarkGurman發(fā)文稱，又有一位蘋果AI人才跳槽至Meta超級智能團隊，這是本月內(nèi)繼龐若鳴、MarkLee和TomGunter之后，第四位離開蘋果、加入Meta的AI研究員。

據(jù)知情人士透露，本次離開蘋果的AI研究員名為張博文，已于上周五離職，他是蘋果基礎(chǔ)模型團隊的核心成員，主要負(fù)責(zé)多模態(tài)工作。

領(lǐng)英主頁顯示，張博文本科、碩士均畢業(yè)于同濟大學(xué)，后前往南加州大學(xué)完成博士學(xué)位，師從知名華人AI學(xué)者沙飛教授。張博文于2022年8月加入蘋果，一直從事機器學(xué)習(xí)相關(guān)工作，此前，他曾在谷歌、AWS、騰訊等公司實習(xí)，并擔(dān)任谷歌研究院的學(xué)生研究員。

另據(jù)《連線》雜志報道，Meta還將挖人的觸手伸至由OpenAI前CTOMiraMurati、OpenAI前安全團隊副總裁翁荔等人創(chuàng)辦的ThinkingMachinesLab（以下簡稱TML）中。知情人士稱，Meta與TML團隊中的十幾人進行了接觸，或是發(fā)出了工作邀約，但截至目前還無人接受邀請。

另據(jù)一位了解談判情況的消息人士透露，其中一份工作邀約數(shù)年的總薪資超過了10億美元，其余的邀約大致為4年支付2億至5億美元，在第一年，這些人才或許就能拿到5000萬-1億美元的薪資。多位消息人士證實了這一點。

不過，Meta對上述消息提出了質(zhì)疑，其傳播總監(jiān)AndyStone在一份聲明中稱，Meta只向TML的少數(shù)幾個人發(fā)出了邀請，雖然其中有一份相當(dāng)可觀的邀請，但細(xì)節(jié)有誤。

一、蘋果基模團隊損失慘重，加薪舉措收效甚微

蘋果近期在與Meta的搶人大戰(zhàn)中損失慘重。目前，蘋果基礎(chǔ)模型團隊一共有幾十名工程師和研究人員，而近期被Meta挖走的均為團隊核心成員，負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、預(yù)訓(xùn)練、多模態(tài)等工作。

知情人士稱，為了應(yīng)對Meta等公司的職位邀請，蘋果公司已略微提高了基礎(chǔ)模型團隊員工的薪酬。不過，與競爭對手相比，蘋果的薪酬水平仍相形見絀。

這些離職事件讓蘋果的模型團隊陷入動蕩。已經(jīng)離職的前負(fù)責(zé)人龐若鳴原本在確定該部門的路線圖和研究方向方面發(fā)揮了核心作用。而蘋果基礎(chǔ)模型團隊內(nèi)部的多人稱，該團隊的未來尚不清楚。

還有其他蘋果工程師正在積極尋找其他工作機會，另一名團隊成員弗洛里斯·維爾斯（FlorisWeers）在最近幾周也離開了，加入了某家初創(chuàng)公司。

蘋果基礎(chǔ)模型團隊對蘋果的AI戰(zhàn)略至關(guān)重要，不過，有知情人士透露，一些蘋果高管認(rèn)為，蘋果自研模型已經(jīng)成為其追趕競爭對手的絆腳石，蘋果可能會采用第三方模型來支撐后續(xù)的AppleIntelligence功能。這種不確定性已經(jīng)打擊了公司內(nèi)部的士氣，并助長了人員流失。

蘋果基礎(chǔ)模型團隊目前由陳智峰負(fù)責(zé)，并向蘋果AI研究負(fù)責(zé)人DaphneLuong匯報工作，而DaphneLuong則向蘋果AI高級副總裁JohnGiannandrea匯報。

陳智峰本科畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)，后前往美國深造，最終獲得伊利諾伊大學(xué)香檳分校的博士學(xué)位。陳智峰曾在谷歌任職19年，參與TensorFlow、Gemini等重要研究，他與龐若鳴、吳永輝等一樣，都是谷歌大腦的早期成員。

二、Meta愿景缺乏吸引力，汪滔領(lǐng)導(dǎo)力遭質(zhì)疑

盡管Meta憑借“鈔能力”在挖角蘋果基礎(chǔ)模型團隊時取得了成功，但在爭奪ThinkingMachinesLab多名員工的行動中，這一策略卻未能奏效。《連線》雜志通過與多名知情人士的溝通，揭示了背后的更多細(xì)節(jié)。

Meta超級智能團隊目前的負(fù)責(zé)人是ScaleAI前CEO汪滔。有消息人士稱，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及相對缺乏經(jīng)驗的事實，已經(jīng)帶來了一些擔(dān)憂。Meta超級智能團隊內(nèi)部，并不是所有人都愿意在汪滔手下工作。

其他消息人士稱，Meta的AI愿景和產(chǎn)品路線圖吸引力并不強——為社交媒體工具打造AI功能，與在OpenAI、Anthropic打造AGI相比，顯得十分普通。而且，在AI創(chuàng)企，這些人才同樣能拿到巨額薪資。

ThinkingMachinesLab也不缺錢。半個月前，ThinkingMachinesLab剛剛完成20億美元的種子輪融資，估值達(dá)120億美元。這也表明，留在這家公司的員工并不需要在高薪和使命之間做出選擇，基本可以二者兼得。

另有消息人士稱，目前，Meta超級智能實驗室的所有人都直接向汪滔匯報，而正式的組織架構(gòu)尚未確定。扎克伯格等人依然在積極地招募人才，甚至直接在WhatsApp上向候選人發(fā)送消息，要求面談，并迅速推進面試過程。

這種緊迫性也在一定程度上折射了Meta在AI方面的困境。Meta內(nèi)部人士透露，由于在提升性能方面遇到困難，Meta最新模型家族的推出被反復(fù)推遲，團隊從今年年初開始就面臨較大壓力。

結(jié)語：Meta高薪挖人策略引爭議

Meta近期通過高薪策略為其超級智能實驗室成功招募了近20名在行業(yè)內(nèi)極具影響力的頂尖人才。然而，如何將這些頂尖人才凝聚成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，并共同為Meta打造出具有競爭力的模型，或許才是現(xiàn)階段Meta面臨的最大挑戰(zhàn)。

與此同時，Meta的這一挖角行為在業(yè)內(nèi)引發(fā)了諸多爭議。OpenAI首席執(zhí)行官阿爾特曼曾批評稱，這種由“雇傭兵”組成的團隊，最終可能會被那些擁有明確使命的團隊擊敗。至于Meta近期的AI策略究竟能否取得成功，或許只能等待其下一款模型發(fā)布后才能得到驗證。

免責(zé)聲明：本文內(nèi)容由開放的智能模型自動生成，僅供參考。