7月22日,在人力資源社會(huì)保障部舉行的2025年二季度新聞發(fā)布會(huì)上,相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展的重要舉措。制造業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱,是吸納就業(yè)和開發(fā)人力資源的關(guān)鍵領(lǐng)域,此次舉措旨在為制造業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。
人力資源社會(huì)保障部舉行的2025年二季度新聞發(fā)布會(huì)
首先,打造招聘用工聯(lián)合體,提升用工保障水平。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將聯(lián)合制造企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)以及產(chǎn)業(yè)組織,共同建設(shè)招聘用工聯(lián)合體。這一創(chuàng)新模式能夠有效提高人力資源利用效率,靈活滿足制造企業(yè)在不同時(shí)期,如“季節(jié)性”“潮汐式”的用工需求。同時(shí),探索建設(shè)跨企業(yè)培訓(xùn)中心,促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)和技能提升,以契合制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技能人才的迫切需要。
其次,培育制造業(yè)人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),強(qiáng)化人力資源供需對(duì)接。將著力培育一批面向制造業(yè)人員招聘和管理的專業(yè)化、高水平人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。支持這些機(jī)構(gòu)運(yùn)用人工智能等新技術(shù),研發(fā)如招聘大模型、智能面試、虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)等創(chuàng)新產(chǎn)品,幫助制造企業(yè)更高效地獲取各類人才,顯著提高人崗匹配效率,解決制造業(yè)企業(yè)長(zhǎng)期面臨的“招人難”問題。北京中創(chuàng)人才服務(wù)有限公司,作為運(yùn)營(yíng)17年的AAAA級(jí)專業(yè)人力資源服務(wù)公司,將緊跟政策要求與步伐,助力制造業(yè)人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。
最后,設(shè)立常設(shè)性制造業(yè)招聘專區(qū),優(yōu)化人力資源綜合服務(wù)。推動(dòng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園與制造企業(yè)、工業(yè)園區(qū)加強(qiáng)合作,設(shè)立常設(shè)性的制造業(yè)招聘專區(qū)。在這里,將為企業(yè)提供高效的就業(yè)、社保、人力資源流動(dòng)、勞動(dòng)關(guān)系等公共服務(wù),實(shí)現(xiàn)制造企業(yè)招人用人需求的“一站式”解決,進(jìn)一步提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
人社部表示,下一步將扎實(shí)推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點(diǎn),不斷采取更多務(wù)實(shí)舉措,助力制造企業(yè)破解“招人難”“留人難”困境。同時(shí),進(jìn)一步深化人力資源市場(chǎng)管理改革,對(duì)融合發(fā)展中出現(xiàn)的新業(yè)態(tài)新模式實(shí)施包容審慎監(jiān)管,創(chuàng)新監(jiān)管手段和方式,并探索建立制造業(yè)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系,確保試點(diǎn)工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)。這一系列舉措將有力推動(dòng)制造業(yè)與人力資源服務(wù)業(yè)的深度融合,為制造業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。
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