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來源:券業(yè)行家
繼去年年底申萬宏源證券收到“一組三連”反洗錢罰單之后,旗下的申萬宏源西部證券,近期新增“雙罰”。
又見罰單
日前,中國人民銀行新疆分行公示了兩則反洗錢罰單——
申萬宏源西部證券有限公司(簡稱:申萬宏源西部證券)因“違反反洗錢管理規(guī)定”被罰款64萬元(新銀罰決字〔2025〕11號);時任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險官田某,因“對違規(guī)行為負有責(zé)任”被罰2萬元(新銀罰決字〔2025〕12號)。
兩份罰單均在今年7月21日做出,公示期持續(xù)三年。
對照中證協(xié)和申萬宏源官網(wǎng),行家發(fā)現(xiàn)田甜女士自2023年12月起任申萬宏源西部證券合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險官。
公開信息顯示,她曾在新疆證監(jiān)局機構(gòu)監(jiān)管處、稽查部門任職,在申萬宏源西部證券長期擔(dān)任紀委及合規(guī)條線負責(zé)人。
違規(guī)前鑒
無獨有偶,申萬宏源西部證券的母公司申萬宏源證券,在2024年10月收到中國人民銀行上海分行的反洗錢罰單。
彼時,申萬宏源證券因“未按規(guī)定履行客戶身份識別義務(wù);未按規(guī)定報送大額交易和可疑交易報告;與不明身份的客戶進行交易”三項違規(guī),被處以349萬元的罰款。財務(wù)總監(jiān)陳秀清女士,時任合規(guī)總監(jiān)毛宗平同時被罰。
申萬宏源2024年報中披露了這一處罰信息,并表示:針對上述問題,申萬宏源證券認真組織開展整改工作,修訂完善反洗錢制度,優(yōu)化可疑交易監(jiān)測指標(biāo),完善反洗錢系統(tǒng)相關(guān)功能,強化客戶身份識別,嚴格按照監(jiān)管規(guī)定報送大額交易和可疑交易報告,堅決杜絕與身份不明的客戶進行交易,進一步夯實反洗錢工作基礎(chǔ),提升洗錢風(fēng)險防控能力,并按照要求向上海人行報送了整改報告。
沒想到的是,時隔半年多,相似的情況再度發(fā)生。這一回,申萬宏源西部證券或許需要向總部解釋“WHY”。
業(yè)績微增
再來說說申萬宏源西部證券的財報業(yè)績和人員薪酬。
2024年,申萬宏源西部證券營業(yè)收入12.53億元,同比增長2.48%。凈利潤5.39億元,同比增長3.01%。主營業(yè)務(wù)中,經(jīng)紀業(yè)務(wù)攬收6.25億元,同比增長24.85%;信用業(yè)務(wù)下滑5.01%,攬收4.14億元。因投資收益項銳減,自營業(yè)務(wù)凈收入1.54億元,同比下滑13.16%。
雖然業(yè)績增速未能跑贏行業(yè)平均水平,但申萬宏源西部證券在人員數(shù)量幾乎不變的情況下,實現(xiàn)了“加薪”。
“三張表”數(shù)據(jù)顯示,2024年度申萬宏源西部證券薪酬總額4.52億元,同比增長1.97%。以期末899名員工計算,人均薪酬50.33萬元,同比增長2.09%,在券商降薪潮中難能可貴。
執(zhí)行董事、總經(jīng)理王獻軍薪酬212.90萬元,較2023年181.97萬元增長17%。副總經(jīng)理王錠,合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險官田甜女士,總經(jīng)理助理朱金成(2024年7月履職)三名高管,在申萬宏源西部證券領(lǐng)取了合計302.35萬元薪酬;而在2023年,同樣是三名高管,薪酬為297.90萬元。
據(jù)申萬宏源證券官網(wǎng),今年4月申萬宏源西部證券位于甘肅的分支機構(gòu)發(fā)布招聘財富管理業(yè)務(wù)崗、綜合金融崗等職位,除此之外未有更多招聘信息。有意加入申萬宏源西部證券的券商人士,或許需要尋找機會。
合規(guī)漏洞
回顧本次的監(jiān)管處罰事件。無論是對申萬宏源西部證券的64萬元罰款,還是對分管女將個人的2萬元罰款,金額雖然不大,卻折射出合規(guī)管理中的系統(tǒng)性漏洞,更釋放出監(jiān)管層“零容忍”執(zhí)法的強烈信號。
那么,這份罰單是否會出現(xiàn)在申萬宏源定期報告中?后續(xù)將如何整改,尚有待觀察。
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