中新網(wǎng)上海7月29日電(記者陳靜)“所有年齡段的人都要回歸‘健康求美’，低齡要防‘過度早熟’，高齡要防‘過度年輕’?！鄙虾Ｊ嗅t(yī)師協(xié)會整形科醫(yī)師分會會長楊軍29日對記者表示，醫(yī)生不是“年齡守門員”，而是基于尊重客觀事實的評估、豐富經(jīng)驗的判斷和反復打磨的技術，把“想做”落地成“能做”。

第七期“上海健康播報”29日舉行，邀請專家普及醫(yī)學美容科普知識等。據(jù)悉，“上海健康播報”由上海市衛(wèi)生健康委、市中醫(yī)藥管理局、市疾控局、市愛衛(wèi)辦主辦。

第七期“上海健康播報”29日舉行，邀請專家普及醫(yī)學美容科普知識等。(上海市衛(wèi)生健康委供圖)

據(jù)介紹，醫(yī)療美容是指運用手術、藥物、醫(yī)療器械以及其他具有創(chuàng)傷性或侵入性的醫(yī)學技術方法，對人的容貌和人體各部位形態(tài)進行修復與再塑。生活美容，是指非侵入性的美容服務，如面部清潔、按摩和敷面膜等。

楊軍指出，從“想變美”到“變美”，需要跨過的不是手術室的門，而是理性與安全的門檻。他認為，審美認知要回歸“原有基礎”，“心理預期管理”和手術技術同樣重要，理性決策是成功“變美”關鍵。他指出，真正的改變始于接納自身基礎，在健康身心之上，雕琢獨特而有生命力的美感。

楊軍直言，不少人拿著明星、網(wǎng)紅照片要求“同款”“熱款”“爆款”雙眼皮，卻忽視了自己的先天條件。醫(yī)生只能在原有基礎上改善、優(yōu)化，而非“復制粘貼”。家長應與孩子充分溝通變美的動機，幫助孩子冷靜后認真審視自己，逐條探討哪些需求可以通過讀書、健身、化妝、溝通訓練等非手術途徑實現(xiàn)，把手術從“唯一解”降為“備選項”。他建議民眾建立風險意識，比如：雙眼皮手術雖成熟，仍有感染、瘢痕增生、不對稱等常見風險，術后需嚴格護理，預留充足恢復期(通常需1-3個月自然消腫)。

這位專家指出，醫(yī)美并非“全齡游戲”，年齡兩端皆需科學把關：16歲至18歲的準大學生是當下醫(yī)美增量最快的人群；另一方面，隨著人口老齡化，“銀發(fā)經(jīng)濟”崛起，不少老年人走進醫(yī)院，希望通過提眉、祛眼袋、老年斑去除、面部提升等改善衰老特征。楊軍認為，老年人對美好生活的需求，可以滿足，但同樣需要切實可行的目標。由于衰老伴隨代謝減緩、皮膚彈性下降、慢性病高發(fā)等情況，諸如麻醉耐受差、傷口愈合慢、易出血等手術風險也隨年齡增長而增加。家屬和醫(yī)師應充分理解老年人的焦慮，引導建立合理預期。

在采訪中，記者了解到，中醫(yī)領域也有醫(yī)美。上海醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會皮膚健康專委會主任委員李欣指出，中醫(yī)醫(yī)美堅持“內外兼調、標本兼顧”，融合千年中醫(yī)智慧與現(xiàn)代美容技術，提供自然、安全的健康美容新途徑。中醫(yī)醫(yī)美不僅追求“暫時年輕”，更要“長久健康”。氣血充盈、經(jīng)絡通暢，則美自天成、神采奕奕。

“中醫(yī)醫(yī)美并非簡單皮膚管理，而是將容貌問題視為內在氣血、臟腑功能的外在投射?！崩钚乐毖裕瑢崿F(xiàn)美膚與健康的雙贏，關鍵在“以內養(yǎng)外”。這位專家認為，現(xiàn)代人更需“內養(yǎng)”。由于慢性病年輕化，熬夜、壓力，使肝郁脾虛，痤瘡頻發(fā)；過度依賴醫(yī)美，頻繁注射、光電，造成敏感??；40歲后腎氣衰退，單純“拉皮”無法拯救面部“垮塌”。

李欣指出，“內養(yǎng)”決定“外美”，并解釋，皮膚是內臟的“鏡子”，氣血是容貌的“根基”，經(jīng)絡是美麗的“通道”。他解釋，黃褐斑常因肝郁血瘀，單純激光易復發(fā)，疏肝(柴胡、玫瑰花)活血(當歸、川芎)方能治本。人如果脾胃強健，“蘋果肌”就飽滿；長期節(jié)食減肥則耗氣血，昂貴填充劑也難掩皮膚凹陷、萎黃；胃經(jīng)受阻，法令紋會加深。

據(jù)悉，中藥美容、針灸美容、拔罐刮痧、推拿按摩、食療藥膳等都是中醫(yī)醫(yī)美的內容。中醫(yī)醫(yī)美還包括一些特色療法，比如：火針應對頑固性痤瘡、扁平疣；耳尖或背部點刺放血，治療實熱型痤瘡、麥粒腫；神闕穴(肚臍)艾灸或敷藥，改善宮寒所致皮膚暗黃。李欣指出，中醫(yī)醫(yī)美通過恢復人體的自然平衡，讓美麗由內而生。

這位中醫(yī)專家讓愛美人士牢記：先調體質，再做項目；把反復長痘、色斑加深視為內分泌預警，及時內治；選擇“中醫(yī)調理+西醫(yī)光電”等融合方案，優(yōu)勢互補。(完)

國內企業(yè)與外企員工管理差異與未來趨勢分析

理性看待企業(yè)管理差異，國內企業(yè)可借鑒外企經(jīng)驗。國內企業(yè)和外企在管理上存在的差異，源于諸多復雜因素的綜合影響。我們應保持客觀態(tài)度，理性看待這些差異。國內企業(yè)可汲取外企的先進管理經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化自身的管理水平；同時，外企也需深入中國市場的實際情況，進行符合本土特色的管理調整，以實現(xiàn)更為卓越的發(fā)展——。企業(yè)管理人性化與競爭力 關愛員工并不意味著放縱他們，企業(yè)成長離不開明確的制度、流程和規(guī)章。人性中存在懶惰的一面，因此員工可能不喜歡受到空間的約束|。然而，企業(yè)必須通過合理的約束機制來引導員工學會自律。這些規(guī)章制度并非旨在壓制員工，而是為了他們的長遠成長。最終，我們期望的是員工能在各種規(guī)范和培訓中不斷成熟-。以員工成長為核心，并后面會介紹|——。

“人性化”管理的五個誤區(qū),讓“人性化”管理變了味,走了樣

中國的企業(yè)對人性化管理存在很大的誤區(qū)。1）人性化就是寬松化。2）人性化就是人情化————。3）人性化希望你能滿意。
三、人性化管理的必要性人性化管理是激發(fā)公務人員潛力的關鍵。公務人員也是普通人，他們也需要理解和支持。通過人性化管理，可以提升公務人員的工作滿意度，激發(fā)他們的工作熱情，從而提高工作效率和服務質量_-。例如，某市政府在公務員考核中引入了“人文關懷”的指標，鼓勵公務員關心民眾，解決民眾的實際問題——-。這種做法不僅到此結束了？_-。