艾訊科技(Axiomtek)發(fā)布了一款超迷你的嵌入式主板“KIWI330”，只有區(qū)區(qū)1.6英寸，長寬分別為72毫米、56毫米，還不如一張身份證，面向AIoT開發(fā)與設(shè)備集成。
它搭載了一顆IntelN50處理器，來自AlderLake12代酷睿家族，Intel7工藝，只有兩個大核心，主頻3.4GHz，三級緩存6MB，熱設(shè)計功耗6W。
板載4GBLPDDR5內(nèi)存、64GBBGANVMe存儲、一個M.22230插槽(PCIe/USB2.0通道)、255級看門狗計時器(1-255秒)，無網(wǎng)卡、聲卡，12VDC/5A供電。
視頻輸出支持一個eDP，USB接口提供三個USB-C3.2(其一支持DP輸出)、一個USB2.0插針。
溫度范圍0℃到60℃，濕度范圍10％到95％，系統(tǒng)支持Linux、Windows。
管人先管己,創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵還在于自我修煉
二、管人先管己還有另外一層含義，即摒棄主觀判定，摒棄個人偏好，切切實實進(jìn)入角色——。自身修煉不是一句“別人能干我也能行”就能一筆帶過的，而是要摒棄主觀判定，摒棄個人自由偏好，切切實實進(jìn)入角色，從市場實際出發(fā)，千方百計做好市場調(diào)研，客觀地做好項目資金規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、市場規(guī)劃、團(tuán)隊規(guī)劃、推廣規(guī)劃等五大件到此結(jié)束了？|。
管理心理學(xué)主要研究與組織行為有關(guān)的人的個體特點，如動機(jī)、能力、性向等；人的群體特點，如群體的分類、人與組織的相互作用等；領(lǐng)導(dǎo)行為特點，如領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)的評估與培訓(xùn)等；組織理論與組織變革，如組織的模型，組織變革與組織開發(fā)研究等；工作生活質(zhì)量研究，著重從改善工作環(huán)境，工作豐富化、擴(kuò)大化方面調(diào)動職工的積是什么。
管好孩子之前先管好自己:解決問題最好的方式,就是從自己做起?？陸...
父母是孩子的第一任也是最重要的一任老師，當(dāng)父母在孩子面前實施暴力，即使不是對孩子，也會讓孩子學(xué)會“只要我不順心就能打人”如此理念_。當(dāng)孩子理解為拳頭是解決問題最好最簡單的方式，他開始崇尚暴力、富有攻擊性。作家李敖曾說過：打罵孩子有一百個理由，不打罵孩子，一個理由就夠了，比如想讓孩子知道，沒有等我繼續(xù)說——。
真正的領(lǐng)導(dǎo)力，來源于你的一言一行|。一個真正有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，會做到以下三點：首先，遇事有膽量——。很多管理者，遇事，是沒有膽量的--。沒有人愿意追隨軟弱無能的領(lǐng)導(dǎo)|。膽量，是團(tuán)隊走向成功的關(guān)鍵————。諾曼·施瓦茨科普夫?qū)④娫f：“命令自己的下屬奔赴戰(zhàn)場不算英雄，唯有在戰(zhàn)場上身先士卒才是英雄好漢。”面對要打的后面會介紹——。
做人先管好自己,記住禍從口出的道理?？袁大島
這就是為什么做人要先管好自己的原因：自己都管不好，還有什么資格去評價別人？壹.有跡可循的人生前景能管好自己的人，一般都不會去管別人的閑事|_。同理，一般管不好自己的人，特別喜歡管別人的事。這是為什么呢？因為管好自己的人，都把精力用在自我提升，自我完善這些事上，所以這些人的精神視野和財富積累會是什么__。
而管人講究的是技巧和方法，但是最重要的一點是要管好別人之前，先管好自己，這才有可能成為一名合格的管理者。?? ? ? 很多人對職場管理者有一個誤區(qū)，認(rèn)為管理都是在玩弄權(quán)力，高高在上受眾人追捧，卻不知道管理者權(quán)力越大，責(zé)任也是越大。?? ? ? 企業(yè)管理者，工作中一言一行一表都是一到此結(jié)束了？。
