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來源：券業(yè)行家

就在臺(tái)風(fēng)“竹節(jié)草”來臨之際，國(guó)泰海通證券以“數(shù)據(jù)失實(shí)、人員變動(dòng)失實(shí)，高管辭職情況失實(shí)”為由，投訴了我們的《裁員統(tǒng)計(jì)！國(guó)泰海通》。

小聰明

先說一下數(shù)據(jù)吧。我們今早打開了中證協(xié)信息公示，發(fā)現(xiàn)國(guó)泰海通證券僅剩18，493名從業(yè)人員，與今年一季度末相比凈減少了525人。其中一般證券業(yè)務(wù)人員減員5.2%，經(jīng)紀(jì)人減員7.4%。

至于撤銷33家分公司，不是來自4月份通過的董事會(huì)決議嗎？而這些分公司注銷的時(shí)間和參保人數(shù)可不是我們閉著眼編的，都能在公開數(shù)據(jù)上查到（比如天眼查）。

國(guó)泰海通這投訴一來，反倒讓人想起小時(shí)候考試沒考好，怪教室里空調(diào)太冷。這點(diǎn)心思，明眼人都看得透透的。

講道理

說真的，以國(guó)泰海通在券業(yè)的江湖地位，真想讓這篇文章“消失”，估計(jì)比讓實(shí)習(xí)生寫研報(bào)還容易。畢竟，真要?jiǎng)佑命c(diǎn)“行政力量”，咱這公眾號(hào)還在不在都是個(gè)問題了。

但規(guī)矩這東西，就像在股市里下單，再大的腕兒也得按順序來。投訴總得師出有名，比如你覺得哪個(gè)地方寫的不好，可以先敲個(gè)微信問一下。結(jié)果呢？直接一張投訴單拍過來，可真是讓人措手不及。

求真相

說回正經(jīng)的，這事兒發(fā)酵后，后臺(tái)數(shù)據(jù)和留言就變成了券商版的“樹洞。

投票結(jié)果來看，近六成讀者覺得裁員是甩包袱的借口，員工是犧牲品；半數(shù)讀者認(rèn)為合并后裁員可能會(huì)凸顯隱患。超過六成的投票認(rèn)為裁員中，員工和股民的利益可能會(huì)被忽視。約有八成的讀者認(rèn)為裁員的省下來的成本和普通員工無關(guān)。

這數(shù)據(jù)還是非常直白的，簡(jiǎn)直就是人心所向。

從留言來看，有些讀者對(duì)于國(guó)泰海通證券未來的裁員情況還是非常較真的。也有疑似內(nèi)部人事提到國(guó)泰海通“變相裁人”的具體騷操作。

這篇文章的爆火其實(shí)我們也不是很明白，本來是打算發(fā)個(gè)問卷問一下細(xì)節(jié)，解釋還沒等來多少，投訴倒是先來了。

說實(shí)話，我們既不是官媒，也沒有背靠大樹，就是一個(gè)“打工人留言板”。真要論“弱”，我們是一點(diǎn)底氣都沒有的，就這還要隨意打壓，是不是不太科學(xué)?。?？

建議國(guó)泰海通咱換個(gè)思路：內(nèi)部先把員工的疑問捋順了，外部也別總拿投訴當(dāng)萬(wàn)能鑰匙。畢竟，人心這東西，可不是靠“刪帖”能理順的。

最后，咱再做個(gè)小調(diào)查，圖一樂：

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