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來源：圍墻之上

01

2017年8月，當(dāng)36歲的王青山意氣風(fēng)發(fā)地坐上浙商證券總裁的寶座時。

他肯定想不到，8年后自己會走上向老東家討薪的道路上。

就像5年前，剛過而立之年、前程似錦的他跟隨朱從玖南下時。

肯定也想不到，自己的貴人會在11年后突然倒下。

如果給他一次重來的機(jī)會，不知他是否還會選擇在2008年成為朱從玖的秘書。

或者在2012年朱南下時，選擇繼續(xù)待在會里深造。

也許這樣，他進(jìn)步得會慢一些，但肯定也會穩(wěn)一些。

等四十出頭，熬到正處或副廳，根基扎實(shí)后，再選擇一家類似浙商證券的中型券商下海當(dāng)總裁，也不是不可能。

然而，現(xiàn)實(shí)沒有如果，王青山的職業(yè)生涯停止在2023年3月他被叫出會場的那一刻。

彼時，他還不到42歲。

02

在升任總裁前，王青山已經(jīng)擔(dān)任監(jiān)事會主席一年半。

因此，他在浙商證券的任職期限實(shí)際是7年多。

根據(jù)公開披露信息，王青山任職期間共計(jì)獲得稅前收入1749萬元，平均每年250萬元左右。

考慮到那時候證券業(yè)高管還沒有普遍限薪，這個薪酬并不高。

因?yàn)榫驮谕跚嗌缴握闵套C券總裁的三個月前，同樣來自證監(jiān)會的霍達(dá)出任招商證券董事長。

而霍達(dá)在2018-2022年的薪酬分別為321萬元、763.7萬元、518萬元、388.4萬元、349.9萬元，沒有一年低于250萬元。

由于討薪事件只有一個開庭公告為證，目前查不到具體金額。

但根據(jù)浙商證券的薪酬制度，高管的遞延獎金支付期限不少于3年。

而王青山離職后，浙商證券只支付了首年176萬元的遞延獎金，后續(xù)沒再支付。

從中，我們大概能猜到這次討薪的數(shù)量級。

03

也許，相較于金額，吃瓜群眾更關(guān)注的是討薪這個行為本身。

一來，即便貴為總裁，也有淪落到討薪的一天，令人唏噓。

但其實(shí)，這一點(diǎn)在證券業(yè)并不是孤例。

此前，國都證券原總裁常喆便因討薪上過新聞。

經(jīng)過法院一、二審判決，常喆最終勝訴并獲賠639萬元獎金。

而常喆訴請的正是應(yīng)發(fā)放給自己的三年遞延績效獎金。

也許，王青山正是在研讀常喆的案例后，才決定效仿珠玉。

有趣的是，國都證券已被浙商證券收購，真真不是一家人不進(jìn)一家門。

二來，雖然沒有定性，但在吃瓜群眾眼中已被打成不潔之人，居然有臉討薪，令人詫異。

就這一點(diǎn)來說，學(xué)法律的墻哥要辯駁一句，即便犯人也有權(quán)利，何況是嫌疑犯。

也許，人家起訴，正是為了自證清白。

04

自從被貼上朱從玖的標(biāo)簽后，人們已然忘了。

這位青年在獲得貴人提攜前，曾經(jīng)憑自己的實(shí)力考上北大法學(xué)院。

自從被貴人落馬事件波及后，人們已然忘了。

在王青山主政的2018到2022年間，浙商證券的收入增長超過3.5倍，凈利潤實(shí)現(xiàn)翻番。

墻哥沒在浙商證券待過，不知道浙商人對王青山的評價如何。

但墻哥知道，身為領(lǐng)導(dǎo)要?dú)У粢患胰毯苋菀祝梢?jīng)營好則非常難。

摘掉有色眼鏡，我們?nèi)巳硕加憛捦跚嗌?、余磊這樣的人，但又都想成為王青山、余磊這樣的人。

說到底，出身普通家庭的牛馬，成功之路除了貴人相助也就沒剩下什么了。

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