放棄？！史上最難的游戲終于出現(xiàn)了？？《下一個(gè)是誰5》02
山西載12人中巴失聯(lián) 已發(fā)現(xiàn)1具遺體
晚上8點(diǎn)多，余某坐在收銀臺(tái)前，用手支撐著頭，眼皮垂下……很快，這個(gè)姿勢(shì)就被時(shí)長2秒的視頻定格成“上班公然睡覺”的證據(jù)。此時(shí)，距余某當(dāng)天上午開始上班時(shí)間已超過10小時(shí)，之后企業(yè)卻因其閉眼休息3分鐘而將其開除。
近日，廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判決用人單位解除勞動(dòng)合同違法，并向勞動(dòng)者賠償49572.24元。
企業(yè)：按內(nèi)部規(guī)定開除店長
2021年3月，余某入職品某公司任店長，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場(chǎng)的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號(hào)將于當(dāng)日刪除。雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。
品某公司主張，余某存在工作管理失職行為，其行為包括：2024年9月某日，余某在工作時(shí)間，店內(nèi)尚有顧客購物的情況下，公然坐在收銀臺(tái)位睡覺，被商場(chǎng)工作人員發(fā)現(xiàn)并投訴至品某公司微信對(duì)接群；之前的2024年8月某日，余某管理的門店在營業(yè)時(shí)間內(nèi)關(guān)門，嚴(yán)重違反商場(chǎng)管理制度，進(jìn)而嚴(yán)重影響品某公司品牌形象，致使公司不能順利在該商場(chǎng)繼續(xù)租賃，發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失。公司依據(jù)“責(zé)罰規(guī)定”解除與余某的勞動(dòng)合同。
在該公司的“責(zé)罰規(guī)定”中，關(guān)于工作管理失職的內(nèi)容包括：未遵守本職崗位工作職責(zé)，遇事躲避、不作為或履職不到位；未按照公司制度或流程執(zhí)行，或執(zhí)行不到位。根據(jù)“責(zé)罰規(guī)定”，因工作管理失職導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，對(duì)直接責(zé)任人處以經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償和降職級(jí)降薪級(jí)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，除經(jīng)濟(jì)處罰和賠償外，解除勞動(dòng)合同。
“責(zé)罰規(guī)定”還載明，“嚴(yán)重?fù)p失”的定義是最終造成經(jīng)濟(jì)損失金額80萬元及以上，或公司經(jīng)營活動(dòng)中斷、暫停或延誤24至48小時(shí)造成當(dāng)前和未來收入減少80萬元及以上。
員工：短暫性閉眼并未睡著
品某公司提供的證據(jù)視頻顯示，余某坐在收銀臺(tái)前，手扶著頭閉著眼靠在背板上，店鋪中有兩名顧客正在選購商品。品某公司同時(shí)提交了商場(chǎng)工作群聊記錄，予以佐證。
余某承認(rèn)2024年9月某日被商場(chǎng)人員投訴一事確實(shí)存在，但是，其上班時(shí)間是9時(shí)30分開始至22時(shí)30分結(jié)束。當(dāng)天，門店所有工作均由其一人完成，晚上8點(diǎn)多的時(shí)候，連續(xù)上班已超過10小時(shí)，因此出現(xiàn)生理性疲憊，便坐在凳子上歇了一會(huì)，僅閉眼休息了3分鐘，實(shí)際并沒有睡著。且品某公司也無證據(jù)證明自己沒有接待客人，客人進(jìn)來時(shí)自己有接待。至于2024年8月某日關(guān)店門一事，系因上廁所期間短暫關(guān)門。
因此，余某認(rèn)為品某公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系違法，故向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求品某公司支付工資差額、住房補(bǔ)貼及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。勞動(dòng)仲裁委支持了余某的訴求。品某公司不服，訴至法院。
南沙區(qū)法院一審判決：品某公司向余某一次性支付工資差額217.2元、住房補(bǔ)貼3000元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金49572.24元，并駁回品某公司的全部訴訟請(qǐng)求。該案適用小額訴訟程序?qū)徖?，判決現(xiàn)已生效。
法官：應(yīng)尊重勞動(dòng)者休息權(quán)
該案主審法官表示，本案中，不論余某當(dāng)日是否經(jīng)過品某公司審批加班，事發(fā)當(dāng)日其連續(xù)工作已超過8小時(shí)。其間，品某公司未有證據(jù)證明其有安排人員臨時(shí)頂崗和替崗。在連續(xù)工作超過8小時(shí)的情況下，余某身體出現(xiàn)疲憊，閉眼休息是正常生理現(xiàn)象。品某公司雖提供了視頻，但該時(shí)長為2秒的視頻僅顯示余某手扶著頭閉著眼靠在背板上，不足以證明余某處于長時(shí)間睡眠狀態(tài)，也未能顯示該行為影響了門店正常的銷售工作和造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
至于品某公司主張之前余某曾在營業(yè)時(shí)間關(guān)閉店門，根據(jù)品某公司提供的微信群聊記錄，商場(chǎng)人員詢問店鋪為何關(guān)門時(shí)，余某回復(fù)“廁所”，即其已對(duì)臨時(shí)關(guān)店門的原因作出合理解釋。
綜上，余某上述行為并非嚴(yán)重過錯(cuò)，品某公司也并未對(duì)此作出警告或者其他處分，且品某公司亦無證據(jù)證明余某給其帶來的具體損失達(dá)到其“責(zé)罰規(guī)定”中關(guān)于管理失職帶來的嚴(yán)重?fù)p失，品某公司據(jù)此解除與余某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向余某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
“休息權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利，即使在工作日內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)拈g歇時(shí)間滿足勞動(dòng)者就餐和短暫休息的需要?！狈ü偬崾?，忽視勞動(dòng)者休息權(quán)，一味追求工作效率，企業(yè)得到短期的利益卻難以獲得長期的發(fā)展。因此，企業(yè)需轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，主動(dòng)維護(hù)勞動(dòng)者休息權(quán)，才能推動(dòng)勞動(dòng)者從“更多工作”向“更優(yōu)工作”轉(zhuǎn)變。
來源：法治日?qǐng)?bào)
本報(bào)記者章寧旦
本報(bào)通訊員吳媚
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