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李明德真的被關(guān)進去了！有關(guān)注內(nèi)娛的，對李明德應(yīng)該不陌生，畢竟今年初他憑著一己之力，爆了好幾個熱搜，把星光熠熠的星光大賞都壓了下去！

根據(jù)李明德指控，《三人行》劇組霸凌他，差別待遇，還指男主馬天宇不敬業(yè)，不但圍讀沒現(xiàn)身，也沒有做好本職工作，在零下17度的寒冷環(huán)境中，讓他單獨等待40分鐘。

李明德當(dāng)時被塑造成一個追求公平正義的斗士形象。雖然馬天宇和其他劇組成員，對他的指控進行了回應(yīng)，指出他的行為包括無故離場、損環(huán)酒店財物等，最終導(dǎo)致劇組與他解約，但輿論一面倒支持他。

由于李明德的行為涉嫌故意制造話題和吸引關(guān)注，他的直播賬號被平臺永久封鎖，網(wǎng)友更相信他被資本做局了，一直到2月，有網(wǎng)友發(fā)文喊話李明德，才揭開他另一面。

事件源自于1月27日晚，李明德在北京市朝陽區(qū)八里莊附近酒后踢踹、損毀這名車主編劇楊洋停放在公共車位的車輛，導(dǎo)致車門凹陷、車標脫落、反光鏡損壞等。

李明德最初承認沖動并承諾賠償，雙方在警方見證下簽署調(diào)解協(xié)議。然而，車主將維修清單發(fā)送給對方后，李明德卻反悔，要求車主道歉并走法律程序，并拉黑其聯(lián)系方式。車主多次聯(lián)系李明德經(jīng)紀人無果后，于2月11日正式報警立案。

這件事在31號有了進展，車主發(fā)文稱李明德被判有期徒刑6個月，同時需承擔(dān)民事賠償20萬元。

網(wǎng)友再次翻看馬天宇當(dāng)時發(fā)的微博，就是要求網(wǎng)友關(guān)心抑郁患者和狂躁癥患者，當(dāng)時被指內(nèi)涵李明德，現(xiàn)在才知道原來說的是事實。

而《三人行》劇組在今年馬天宇生日，送上的祝福也再次被熱議。

來看網(wǎng)友熱評

再一次，李明德又爆了熱搜！

勞務(wù)派遣用工風(fēng)險及合規(guī)建議探討——以滬人社規(guī)〔2023〕32號文為...

為確保合規(guī)性，建議用工單位在同勞務(wù)派遣單位簽署協(xié)議時，就工傷保險責(zé)任的承擔(dān)方式作出明確約定，并定期對工傷保險的繳納情況進行細致核查-_。五、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題針對外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣的員工，勞務(wù)派遣單位或其在本市的分支機構(gòu)需遵循本市標準，為派遣員工足額繳納社會保險。若外省市勞務(wù)派遣還有呢？
近日，全國人大代表王雁在接受中國新聞周刊采訪時，針對勞務(wù)派遣亂象提出了建議，呼吁加強監(jiān)管和規(guī)范，徹底整治勞務(wù)派遣濫用問題，營造公平就業(yè)環(huán)境，這一話題迅速引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注與熱烈討論。勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工形式，在我國勞動力市場中發(fā)揮著重要作用，為企業(yè)提供了用工便利，也在一定程度上促進了就業(yè)|_。然而好了吧！

深圳壹連科技勞務(wù)派遣及用工合規(guī)性問題與對策

（4）此外，發(fā)行人還存在部分員工未繳納社會保險和住房公積金的問題|——。▍ 整改措施與承諾針對上述問題，壹連科技在2021年終止了勞務(wù)派遣用工，并通過擴大正式員工招聘以及合規(guī)的勞務(wù)外包操作來應(yīng)對用工需求。各期勞務(wù)派遣用工情況詳解顯示，公司采取了包括擴大正式員工的招聘規(guī)模、探索勞務(wù)外包員工的使用等措施——_。發(fā)行人希望你能滿意_-。
勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位，不能濫用，比如女職工休產(chǎn)假，用人單位可以用勞務(wù)派遣暫時頂替；比如單位保潔人員，可以勞務(wù)派遣用工，無需單位自己招工——。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式————。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作希望你能滿意|——。

派遣工的心酸史:這些問題不解決,勞務(wù)派遣還能走多遠?

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式，在一定程度上滿足了企業(yè)的靈活用工需求。然而，其存在的問題和弊端也不容忽視。為了保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動力市場的健康發(fā)展，我們需要從完善法律法規(guī)、加強監(jiān)管執(zhí)法、提升勞動者權(quán)益保護以及促進勞動力市場健康發(fā)展等方面入手，共同推動勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展_——。最后，小李為大家整理等會說-。
我們更聯(lián)合行業(yè)協(xié)會發(fā)起“陽光派遣”倡議，推動行業(yè)從“價格競爭”轉(zhuǎn)向“價值競爭”_。正如一位合作企業(yè)HR所言：“現(xiàn)在選擇勞務(wù)派遣，我們更看重服務(wù)方的專業(yè)度、員工的穩(wěn)定性，而不是單純比價?！苯Y(jié)語：勞務(wù)派遣的未來，是“人的價值最大化”當(dāng)人口紅利消退、產(chǎn)業(yè)升級加速，勞務(wù)派遣的價值不應(yīng)再被局限于“解決用工好了吧！

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