作為上市公司核心管理層關鍵成員，財務總監(jiān)CFO的地位與作用至關重要。新浪財經《2024年度A股CFO數據報告》顯示，2024年A股上市公司財務總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計達42.70億元，平均年薪為81.48萬元。
分行業(yè)來看，機械設備行業(yè)CFO的年齡平均數約為47.37歲。其中，金道科技林捷及上海滬工楊福娟均為67歲，為行業(yè)內年齡最大CFO；歐克科技陳真29歲，為行業(yè)內年齡最小CFO。
機械設備行業(yè)CFO薪酬平均數約為64.23萬元。其中2024年薪酬最高為三一重工財務總監(jiān)劉華，高達450.86萬元；薪酬最低為天地科技財務總監(jiān)王志剛，僅9.41萬元。
從CFO學歷分布來看，博士、碩士、本科、?？萍耙韵路謩e為5人、143人、317人、94人（不含未披露），整體本科學歷在CFO群體中占最大，達57%，高學歷（碩士及以上）占比26%，而?？萍耙韵抡急?7%，整體較低學歷占比較其他行業(yè)更高。
在專科及以下學歷的CFO群體中，共有6名CFO其2024年年度薪酬超過100萬元。其中，中際聯(lián)合任慧玲以284萬元薪酬居行業(yè)第四。
在上市公司治理生態(tài)里，高管薪酬本應是“價值創(chuàng)造”的晴雨表，昊志機電（維權）財務總監(jiān)肖泳林的薪酬走向，卻成為觀察公司治理矛盾的獨特樣本。2024年，肖泳林的薪酬達到124.08萬元，較2023年上浮109%。然而，這一數字背后，既有與公司業(yè)績掛鉤的表象，也暗藏著違規(guī)操作與利益同盟的隱憂。
肖泳林，1979年4月出生，中南財經政法大學工商管理碩士（EMBA）背景。其職業(yè)履歷呈現(xiàn)典型的“多職合一”特征：1997年起涉足企業(yè)財務管理，2010年10月入職昊志機電任財務總監(jiān)，后逐步疊加副總經理、董事會秘書職務，2015年10月起重新兼任財務總監(jiān)，直至2022年5月卸任。期間，他還兼任多家子公司董事、執(zhí)行董事及境外子公司董事，構建起覆蓋財務管控、戰(zhàn)略決策、資本運作的權力鏈條。這種“一肩多責”的職務架構，既體現(xiàn)公司對其專業(yè)能力的依賴，也為合規(guī)風險埋下伏筆。
初看肖泳林的薪酬水平，會發(fā)現(xiàn)其和公司盈利水平呈現(xiàn)出較強掛鉤關系。公司盈利時，績效水平則較高，例如公司在2020年、2021年、2024年錄得盈利，肖泳林的年度績效分別達到了當年基本薪酬的90%、109%及、141%；而公司在2022年、2023年錄得虧損，其年度績效則僅為基本薪酬的約30%。整體薪酬和績效強掛鉤的模式，理論上能形成一定激勵，驅動高管為公司盈利發(fā)力。
然而，深入探究會發(fā)現(xiàn)背后藏著復雜問題。肖泳林個人此前存在3次違規(guī)情況，這些違規(guī)有著明顯的利益同盟特征。2022年，因2021年公司存在財務核算（應收賬款、在建工程、商譽減值等5項問題）及關聯(lián)方資金往來未合規(guī)披露的問題，肖泳林與實控人等一同收到證監(jiān)會廣東證監(jiān)局的警示函。2023年，又因控股股東非經營性占用上市公司資金，公司、實控人及肖泳林等受到深交所的內部通報批評。而近期，中國證監(jiān)會2024年12月發(fā)布的行政處罰決定書顯示，肖泳林在2019年9月至2020年12月期間，參與操縱“昊志機電”證券市場，按照公司實際控制人湯秀清的指示，負責與操作方對接、劃轉操縱資金保證金等關鍵環(huán)節(jié)，成為實控人違規(guī)操作的“幫兇”。主導操縱的湯秀清通過賣出股票獲利3639萬元，被處以違法所得3倍罰款；而肖泳林雖未直接獲利，但仍被處以200萬元罰款，凸顯了監(jiān)管層對財務總監(jiān)等“關鍵少數”履職合規(guī)性的嚴格要求——即便未直接獲益，只要參與違法鏈條，仍需承擔法律責任。
這一系列違規(guī)的發(fā)生，與肖泳林自2010年加入公司后便與實控人、高管層形成的密切關系密不可分。他長期按實控人旨意行事，身為財務總監(jiān)，本應堅守“合規(guī)把關”職責，卻淪為實控人違規(guī)的“助推器”，在多次違規(guī)事件中起到包庇作用，未能守護好財務合規(guī)底線。
此外，按照公司的薪酬方案，若高管因違法違規(guī)被監(jiān)管處罰，可不予發(fā)放績效年薪；若因涉嫌犯罪被司法立案，可不予發(fā)放當年全部績效年薪?？尚び玖值那闆r是，其績效本應因這3次違規(guī)受到影響，實際卻并未改變。關鍵在于，實控人同時擔任薪酬與考核委員會委員，而他的違規(guī)又帶有明顯的包庇實控人的性質，這使得薪酬體系對“合規(guī)風險”徹底漠視，規(guī)則淪為“紙面條款”，違規(guī)成本與薪酬激勵嚴重脫鉤，薪酬反而成了違規(guī)者的“利益保障”，凸顯出公司治理中“規(guī)則制定與執(zhí)行脫節(jié)”的頑疾。
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