青承悅

界面新聞?dòng)浾遼韓理

又有基金公司發(fā)生重大人事變動(dòng)。

界面新聞了解到，華安基金黨委書記、董事長(zhǎng)朱學(xué)華卸任黨委書記一職，原招商基金總經(jīng)理徐勇已經(jīng)入職華安基金，并接任成為黨委書記。未來(lái)徐勇或?qū)⑦M(jìn)一步接任公司董事長(zhǎng)職位。

公開履歷顯示，朱學(xué)華出生于1965年，歷任上海證券有限責(zé)任公司黨委書記、副董事長(zhǎng)、副總經(jīng)理，兼任海際大和證券有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)。2014年9月，出任華安基金董事長(zhǎng)一職，其在任時(shí)間已經(jīng)超過(guò)10年。界面新聞了解到，朱學(xué)華已經(jīng)到了退休年齡。

今年5月徐勇卸任了招商基金總經(jīng)理一職，彼時(shí)市場(chǎng)就有傳言他將入職華安基金。公開資料顯示，徐勇曾在上海市政府辦公廳工作，2009年來(lái)到保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，歷任中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)黨委委員、紀(jì)委副書記，上海分公司黨委書記、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，太保安聯(lián)健康保險(xiǎn)股份有限公司籌備組副組長(zhǎng)、黨委委員、副總經(jīng)理，長(zhǎng)江養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司黨委委員、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理（主持工作）、黨委副書記、總經(jīng)理。

2022年徐勇“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”公募，擔(dān)任招商基金黨委副書記、董事、總經(jīng)理。招商基金在其離任之際表示，徐勇任職期間，招商基金各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)中有進(jìn)，高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。

華安基金是“老十家”基金公司之一，成立于1998年，控股股東是前不久完成合并的國(guó)泰海通證券（原國(guó)泰君安證券），持股比例為51%。

截至2025年6月末，華安基金公募管理規(guī)模超7400億元，非貨管理規(guī)模超4400億元，相較于朱學(xué)華剛?cè)温殨r(shí)已經(jīng)有翻天覆地的變化。在2014年末，華安基金公募管理規(guī)模僅880余億元，非貨管理規(guī)模640余億元。

不過(guò)近幾年因市場(chǎng)震蕩，華安基金的主動(dòng)權(quán)益規(guī)模出現(xiàn)下滑。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，華安基金主動(dòng)權(quán)益基金規(guī)模為823.5億元，相較于2022年末的1363.69億元，下滑了近40%。而根據(jù)國(guó)泰海通的財(cái)報(bào)，截至2024年12月末，華安基金歸母凈利潤(rùn)為9.1億元，較高點(diǎn)2022年下滑了11.74%。

當(dāng)前是華安基金的關(guān)鍵時(shí)期。隨著國(guó)泰海通證券的誕生，根據(jù)“一參一控”的要求，華安基金與原海通證券控股的海富通基金也將面臨合并。

當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)華安基金和海富通基金合并的方案眾說(shuō)紛紜，盡管華安基金在各方面體量上都比海富通大，但是海富通基金所擁有的社?；鸬呐普找矒碛兄薮蟮膬?yōu)勢(shì)。隨著徐勇入職華安基金，兩家基金公司接下來(lái)會(huì)有怎樣的演變，值得關(guān)注。

今年以來(lái)基金公司高管人事變動(dòng)頻發(fā)。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至7月30日，今年以來(lái)已經(jīng)有103例董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的人事變動(dòng)，涉及54家基金公司。

今年6月，交銀施羅德基金發(fā)布公告，公司原總經(jīng)理謝衛(wèi)因退休而卸任總經(jīng)理一職。此外，國(guó)海富蘭克林原董事長(zhǎng)吳顯玲、興銀基金原董事長(zhǎng)吳若曼等高管也均在今年公告退休卸任。

據(jù)晨星（中國(guó)）基金研究中心總監(jiān)孫珩觀察，今年因退休、任期屆滿、股東結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略調(diào)整等因素發(fā)生的高管人事變動(dòng)相對(duì)頻繁。

在孫珩看來(lái)，公募基金公司高管頻繁變動(dòng)，反映出行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，基金公司需要實(shí)現(xiàn)新戰(zhàn)略落地的深層次變化及行業(yè)對(duì)補(bǔ)齊產(chǎn)品創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制等“短板”的迫切需求。在行業(yè)大改革背景下，未來(lái)這一現(xiàn)象可能會(huì)進(jìn)一步加劇，因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)將持續(xù)升級(jí)，股東戰(zhàn)略調(diào)整可能更頻繁，同時(shí)行業(yè)在不斷探索新的發(fā)展模式和業(yè)務(wù)領(lǐng)域，對(duì)高管的能力和經(jīng)驗(yàn)要求也在不斷變化，這些因素都可能導(dǎo)致高管流動(dòng)繼續(xù)保持在較高水平。

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