來源：時代周報
作者：黃宇昆
年輕化與專業(yè)化成主流。又一A股上市城商行即將迎來新行長。
7月29日，西安銀行召開董事會會議，同意聘任張成喆為該行行長，他將在任職資格獲監(jiān)管部門核準(zhǔn)后開始履職。至此，西安銀行行長職位在空缺一年多以后終于迎來補位。
今年以來，A股上市城商行主要高管層繼續(xù)迎來送往，據(jù)統(tǒng)計，包括西安銀行在內(nèi)，年內(nèi)共有6家城商行董事長或行長發(fā)生變動，新上任的高管們大多以“70后”為主，或來自銀行內(nèi)部提拔，或來自外部同業(yè)“空降”。
南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝向時代周報記者表示，從趨勢上看，多數(shù)城商行采取“混合策略”。轉(zhuǎn)型期優(yōu)先空降，穩(wěn)定期側(cè)重內(nèi)部，兼顧傳承與突破。年輕化與專業(yè)化成主流。通過“老中青”梯隊建設(shè)，動態(tài)平衡經(jīng)驗傳承與創(chuàng)新需求，最終實現(xiàn)治理能力與競爭力的雙重提升。
行長空缺一年多，最資深副行長獲提拔
早在5月26日，“西安發(fā)布”公眾號發(fā)布西安市擬提拔任用市管干部任職公示，西安銀行黨委委員、副行長張成喆擬任市屬國有企業(yè)正職。彼時，業(yè)內(nèi)便預(yù)計，他將出任西安銀行行長。
時隔兩個月后，靴子落地。7月29日，西安銀行舉行董事會會議，同意聘任張成喆為該行行長，在任職資格經(jīng)監(jiān)管部門核準(zhǔn)后開始履職，同時選舉張成喆擔(dān)任該行第六屆董事會副董事長。
西安銀行行長職位空缺已有一年多。2023年9月，西安銀行董事長郭軍退休離任，2024年7月，時任西安銀行行長梁邦海正式升任該行董事長，并辭去該行行長職務(wù)。彼時，西安銀行稱，在公司聘任新任行長并獲得監(jiān)管資格核準(zhǔn)前，由梁邦海代為履行行長職責(zé)。
目前，包括張成喆在內(nèi)，西安銀行共有3名副行長，張成喆是其中最資深的一位。履歷顯示，他出生于1967年9月，曾任第二炮兵工程學(xué)院教員，進入西安銀行后從基層科員做起，歷任該行鐘樓支行辦公室主任，城北支行副總經(jīng)理，城東支行總經(jīng)理，市場營銷部總經(jīng)理，公司金融業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，碑林支行總經(jīng)理，個人金融業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，異地分行籌建辦公室主任，寶雞分行行長。
2016年11月，監(jiān)管部門核準(zhǔn)張成喆西安銀行副行長任職資格，截至本次履新前，他已擔(dān)任西安銀行副行長超過8年。
據(jù)西安銀行2024年報，張成喆為主管財務(wù)工作的副行長。在其之前，該行主管財務(wù)工作的副行長為黃長松。2024年9月，西安銀行因2020年至2022年資產(chǎn)負(fù)債表中“金融投資”科目下部分金融資產(chǎn)分類不準(zhǔn)確，該行時任董事長郭軍、行長梁邦海、負(fù)責(zé)財務(wù)工作的副行長黃長松被陜西證監(jiān)局出局警示函。2024年12月，黃長松因工作變動已辭去該行副行長一職。
近期，西安銀行高管層變動有點頻繁。
今年5月，西安銀行副行長管輝、行長助理王星先后因工作變動辭職。
在7月29日的董事會會議上，西安銀行同意聘任曾光為該行行長助理，他曾長期在交通銀行任職，現(xiàn)任西安銀行首席審貸官。此外，該行董事會會議還提名了一位董事候選人劉金平，尚需提交股東大會審議。劉金平現(xiàn)任西安投資控股有限公司黨委書記、董事長，西安投資控股系該行第三大股東。
作為上市城商行之一，西安銀行在業(yè)績表現(xiàn)上較為優(yōu)秀。截至今年一季度末，該行資產(chǎn)總額為5197.24億元，較上年末增長8.19%；一季度實現(xiàn)營業(yè)收入20.39億元，同比增加1.53億元，增幅8.14%；實現(xiàn)歸母凈利潤7.12億元，同比增加0.29億元，增幅4.30%。
城商行主要高管變陣，“準(zhǔn)80后”漸次登臺
今年以來，據(jù)時代周報記者統(tǒng)計，包括西安銀行在內(nèi)，還有蘭州銀行、北京銀行、鄭州銀行、廈門銀行、上海銀行等6家A股上市城商行董事長或行長發(fā)生變動。
從年齡段來看，新上任的高管隊伍以“70后”為主，年輕化趨勢顯著，其中不乏“準(zhǔn)80后”的高管。今年5月，甘肅金融監(jiān)管局核準(zhǔn)劉敏蘭州銀行行長任職資格，劉敏出生于1979年。
目前包括劉敏在內(nèi)，A股城商行已有3位“準(zhǔn)80后”行長，另外兩位分別是重慶銀行行長高嵩、寧波銀行行長莊靈君，均出生于1979年。
從主要高管的來源看，部分城商行傾向于選擇具有國有大行或者全國性股份行任職經(jīng)歷的高管。例如，劉敏曾長期任職于工商銀行，在加入蘭州銀行前曾擔(dān)任過工商銀行平?jīng)龇中悬h委書記、行長，工商銀行白銀分行黨委書記、行長等職；鄭州銀行新任行長李紅自2008年起在郵儲銀行北京分行任職達16年，分管過公司業(yè)務(wù)板塊、金融同業(yè)板塊、風(fēng)險管理、運營管理、計財資負(fù)、辦公室等中前后臺工作，業(yè)務(wù)經(jīng)驗十分豐富。
此外，部分銀行也會采用內(nèi)部提拔的方式選聘高管。今年3月，北京銀行董事會會議同意聘任戴煒擔(dān)任行長，兩個月后，其任職資格獲監(jiān)管部門核準(zhǔn)。戴煒生于1972年6月，2009年8月加入北京銀行，歷任該行長沙分行副行長、黨委書記、行長，城市副中心分行黨委書記、行長，北京分行黨委書記、行長，總行行長助理、公司業(yè)務(wù)總監(jiān)，2023年5月起擔(dān)任北京銀行副行長。
田利輝告訴時代周報記者，今年以來，城商行高管變動頻繁，內(nèi)部提拔與外部空降并行，二者對發(fā)展影響顯著。內(nèi)部提拔以穩(wěn)定性見長，高管熟悉區(qū)域市場與組織文化，決策高效，團隊凝聚力強，但易形成路徑依賴，數(shù)字化轉(zhuǎn)型或新興業(yè)務(wù)推進中可能面臨能力斷層。外部空降則帶來市場化經(jīng)驗與改革動能。來自國有大行或股份行的高管可引入風(fēng)控體系與資本運作能力，打破固有格局，但需警惕文化沖突與磨合成本，短期可能影響業(yè)務(wù)連續(xù)性。
值得一提的是，當(dāng)前，仍有3家A股上市銀行董事長或行長待補位。
今年4月，杭州銀行行長虞利明因個人原因辭職，董事長宋劍斌代為履行行長職責(zé)；7月，浙商銀行董事長陸建強到齡退休，其職責(zé)由該行新任行長陳海強代為履行。更早之前，渝農(nóng)商行董事長謝文輝于2024年10月因工作調(diào)動辭任，今年4月，渝農(nóng)商行選舉劉小軍擔(dān)任董事長，其任職資格尚待監(jiān)管核準(zhǔn)，目前該行董事長職責(zé)仍由行長隋軍代為履行。
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