本報記者 李如是

7月22日，在人力資源社會保障部2025年二季度新聞發(fā)布會上，第七批新職業(yè)正式發(fā)布，包括17個新職業(yè)、42個新工種。

從“無人機群飛行規(guī)劃員”到“裝修管家”，從“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”到“牛肉拉面制作師”，看似跨度極大的職業(yè)名錄，實則反映了各領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展的趨勢。新業(yè)態(tài)、新消費正在深刻重塑就業(yè)市場，催生出一批兼具技術(shù)含量與時代特色的新職業(yè)、新工種。

“隨著技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的深度融合，現(xiàn)有新職業(yè)的分工將愈發(fā)細化，新興技術(shù)領(lǐng)域的職業(yè)名詞也將持續(xù)增多。只要培養(yǎng)路徑清晰、制度保障跟上，這些新職業(yè)完全可以成為高質(zhì)量就業(yè)的代表?！敝袊鞘袑＜抑菐煳瘑T會常務(wù)副秘書長林先平對《證券日報》記者表示。

在此次公布的新職業(yè)中，技術(shù)驅(qū)動型職業(yè)持續(xù)為產(chǎn)業(yè)升級注入動能。“無人機群飛行規(guī)劃員”負責(zé)多機協(xié)同路徑設(shè)計與安全管理，廣泛應(yīng)用于物流配送、燈光表演等領(lǐng)域；“電子電路設(shè)計師”為智能硬件與芯片制造研發(fā)設(shè)計電子電路圖，助力高端制造業(yè)實現(xiàn)技術(shù)突破；“生成式人工智能系統(tǒng)測試員”承擔(dān)評估AI模型性能的重任，隨著各種大模型加速落地，該職業(yè)已成為產(chǎn)業(yè)鏈上的關(guān)鍵一環(huán)。

而民生服務(wù)型職業(yè)精準(zhǔn)對接社會新需求?！般y發(fā)經(jīng)濟”的發(fā)展催生了新職業(yè)——養(yǎng)老服務(wù)師，從業(yè)者需操作智能設(shè)備監(jiān)測老人健康數(shù)據(jù)，并提供心理疏導(dǎo)服務(wù)，其中大部分從業(yè)者為再就業(yè)退休人員轉(zhuǎn)型而來；“裝修管家”通過借助AR頭盔驗收墻面等方式，全程監(jiān)督施工質(zhì)量與進度，推動行業(yè)透明化，大幅縮短裝修周期；細分新工種“睡眠健康管理師”則針對現(xiàn)代人的睡眠障礙問題，通過智能設(shè)備監(jiān)測數(shù)據(jù)結(jié)合香薰療法等干預(yù)方案提供服務(wù)。

消費升級型新工種也在細分領(lǐng)域彰顯出強勁潛力?！奥门亩ㄖ茙煛备鶕?jù)游客偏好設(shè)計個性化拍攝路線，逐步取代流水線式的拍攝服務(wù)；“服務(wù)犬馴養(yǎng)師”通過專業(yè)化培育訓(xùn)練輔助犬類，滿足醫(yī)療、救援等場景需求，與寵物經(jīng)濟的崛起形成呼應(yīng)；“燒烤料理師”“牛肉拉面制作師”等新工種則順應(yīng)餐飲消費升級趨勢，填補了傳統(tǒng)職業(yè)在細分領(lǐng)域的空白。

林先平表示：“滿足社會民生新需求、新消費的新職業(yè)，具有非常明確的市場導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)的是人民生活質(zhì)量的提升，極具‘煙火氣’，同樣帶來了新的細分賽道和就業(yè)空間?！?/p>

崗位需求與人才供給的精準(zhǔn)匹配，正是新職業(yè)持續(xù)釋放活力的關(guān)鍵。國研新經(jīng)濟研究院創(chuàng)始院長朱克力對《證券日報》記者表示：“唯有讓崗位所需的技能要求、經(jīng)驗門檻，與人才供給的知識結(jié)構(gòu)、能力儲備形成對應(yīng)，這些分工精細的新職業(yè)，才能真正從新鮮事物成長為支撐高質(zhì)量就業(yè)的穩(wěn)定力量。”

林先平稱：“新職業(yè)代表著新藍海。但在此過程中，也要正視新職業(yè)人才培養(yǎng)中存在的諸多挑戰(zhàn)。目前，部分管理者仍對新職業(yè)缺乏了解，一些新職業(yè)尚未建立清晰的評價標(biāo)準(zhǔn)，沒有相應(yīng)資格證書‘保駕護航’，也有不少從業(yè)者對新職業(yè)存在‘聽起來很酷，不知道具體崗位內(nèi)容和薪酬待遇’的顧慮。破解這些問題，還需要市場需求與教育機構(gòu)的‘雙向奔赴’?！?/p>

朱克力表示：“就像無人機群飛行規(guī)劃員、生成式人工智能系統(tǒng)測試員等技術(shù)驅(qū)動型崗位，既需要掌握前沿工具的實操能力，又依賴快速迭代的知識儲備，這就要求職業(yè)培訓(xùn)體系緊跟技術(shù)迭代節(jié)奏。例如，高職院校針對無人機崗位的短期定向培訓(xùn)，便是供需對接的有效嘗試。而養(yǎng)老服務(wù)師、睡眠健康管理師等民生服務(wù)類職業(yè)，既需要專業(yè)技能，又離不開經(jīng)驗積累，這就需要搭建更靈活的人才轉(zhuǎn)化通道，比如為再就業(yè)人員提供針對性技能升級培訓(xùn)，讓存量勞動力精準(zhǔn)對接增量需求?！?/p>

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