陳慧娟

IT之家7月11日消息，據(jù)外媒arstechnica報(bào)道，美國(guó)第三大電信運(yùn)營(yíng)商T-Mobile宣布徹底終止其在公司內(nèi)推行的多元化、公平與包容（DEI）政策，主要是為了爭(zhēng)取美國(guó)當(dāng)局對(duì)其兩項(xiàng)并購(gòu)交易的批準(zhǔn)。

T-Mobile總法律顧問(wèn)馬克?尼爾森（MarkNelson）在7月8日致美國(guó)聯(lián)邦通信委員會(huì)（FCC）的一封信中表示，公司已對(duì)其所有DEI相關(guān)政策、計(jì)劃和活動(dòng)進(jìn)行了全面審查，決定“不只是形式上，而是實(shí)質(zhì)性地取消所有與DEI相關(guān)的制度”，該公司已將原先負(fù)責(zé)DEI的員工崗位重新分配至人力資源部門(mén)，未來(lái)將聚焦于企業(yè)文化與員工參與感建設(shè)，不再設(shè)立專(zhuān)門(mén)的DEI團(tuán)隊(duì)或職位。

同時(shí)，T-Mobile將刪除官網(wǎng)和所有外部溝通材料中與DEI相關(guān)的字眼和內(nèi)容，未來(lái)公司培訓(xùn)也將專(zhuān)注于反歧視與業(yè)務(wù)目標(biāo)本身，不再區(qū)分或突出任何“受保護(hù)群體”的身份特征。

公司還補(bǔ)充稱(chēng)，以往如果存在僅面向特定群體的培訓(xùn)或?qū)燀?xiàng)目，如今將向所有員工開(kāi)放，并不再參與任何“依據(jù)員工種族、性別、性取向等受保護(hù)特征”進(jìn)行的雇主評(píng)選或排名。T-Mobile強(qiáng)調(diào)，公司始終“以能力為導(dǎo)向，錄用最合適的人選”，不設(shè)定任何與群體屬性相關(guān)的配額或目標(biāo)比例。

IT之家獲悉，T-Mobile目前正在進(jìn)行的兩項(xiàng)并購(gòu)交易分別為美國(guó)無(wú)線運(yùn)營(yíng)商USCellular無(wú)線業(yè)務(wù)收購(gòu)案，以及光纖服務(wù)商Metronet合資收購(gòu)案。

在T-Mobile官宣終止DEI政策后，目前美國(guó)FCC已批準(zhǔn)了T-Mobile與Metronet的合資收購(gòu)案，并在批文中指出：“我們接受T-Mobile承諾的變更，并相信其取消DEI政策的決定將有助于消除交易完成后企業(yè)內(nèi)部的歧視行為，符合法律和公眾利益?！?/p>

而美國(guó)司法部目前也宣布結(jié)束對(duì)T-Mobile收購(gòu)USCellular的反壟斷調(diào)查，聲稱(chēng)“并不會(huì)阻止此次合并”。但截至目前，美國(guó)FCC尚未正式宣布批準(zhǔn)該筆USCellular并購(gòu)案。

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