在職場(chǎng)中，offer一般指offerletter，是用人單位向求職者發(fā)出的正式錄用通知書，通常包含崗位名稱、薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、入職時(shí)間等關(guān)鍵信息。接到offer，往往意味著雙方達(dá)成初步的勞動(dòng)合同意向。

收獲一份報(bào)酬豐厚的offer是每個(gè)求職者的夢(mèng)想?？墒牵绻鞔_拒絕了offer，卻在事后反悔，還能要求公司繼續(xù)與自己簽署勞動(dòng)合同嗎？近日，北京三中院就審理了一起相關(guān)案件。

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案情簡(jiǎn)介

“張總，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我愿意加入咱們公司，就按照您在電話里說(shuō)的，謝謝！”為了尋求更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，小李來(lái)到北京的一家公司應(yīng)聘。順利通過(guò)面試后，小李還與公司投資總監(jiān)張某圍繞薪資進(jìn)行了溝通。

然而，在收到張某發(fā)來(lái)的郵件時(shí)，小李卻發(fā)現(xiàn)offer里面提到的待遇是月薪2.2萬(wàn)元、發(fā)13薪，即在標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月工資基礎(chǔ)上，額外發(fā)放1個(gè)月工資。小李認(rèn)為，這與自己此前認(rèn)為的14薪存在較大差距。

帶著心中的疑惑，小李再次撥通了電話。可張某明確表示，自己說(shuō)的就是13薪，而且offer中的待遇不能變更，除非老板首肯。于是，小李當(dāng)天就通過(guò)微信回復(fù)，“如果真的是13薪的話，我應(yīng)該不會(huì)簽署，昨天您已經(jīng)問(wèn)過(guò)我底線了?！?/p>

單位還算不錯(cuò)，待遇也很高，后悔拒絕了offer……反復(fù)思量一晚后，小李又在第二天通過(guò)郵件進(jìn)行了回復(fù)，表示接受offer。這一回，張某邀請(qǐng)小李再去公司面談一次。面談之后，張某告知小李，他最終未被錄用。

在小李看來(lái)，自己為了能夠進(jìn)新單位，甚至在回復(fù)郵件后與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，是被公司“放了鴿子”，于是以公司違反誠(chéng)實(shí)信用原則、構(gòu)成締約過(guò)失責(zé)任為由，向法院起訴，要求公司賠償兩個(gè)月工資4.4萬(wàn)元。

法院裁判

北京市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司通過(guò)電子郵箱給小李發(fā)送了offer，該offer包含了職位、到崗時(shí)間、合同期限、薪資待遇等勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，這構(gòu)成了法律意義上的要約。

小李對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)提出異議，并表示“如果真是13薪的話，我應(yīng)該不會(huì)簽署”。結(jié)合雙方溝通記錄內(nèi)容和日常生活經(jīng)驗(yàn)，該意思表示應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為小李對(duì)該公司offer的拒絕。

小李的拒絕行為屬于法律意義上的拒絕要約，會(huì)產(chǎn)生公司發(fā)出offer失效且雙方之間不成立合同關(guān)系的法律效果。

由于要約的失效，受要約人繼續(xù)承諾的，不發(fā)生合同成立的效果，即便小李在錄用通知書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)再回復(fù)接受錄用，小李再對(duì)錄用通知書進(jìn)行承諾亦不發(fā)生合同成立的效果。小李簽署錄用通知書的行為也構(gòu)成新的要約，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司明確承諾后才能形成有效的錄用。公司拒絕承諾后，小李新的要約失效，新的要約對(duì)公司不生效。公司作為承諾一方，享有決定承諾與否的自由，故公司未錄用小李并無(wú)過(guò)錯(cuò)。

小李未能提供證據(jù)證明公司存在惡意磋商、故意隱瞞重要事實(shí)等違反合同義務(wù)的行為，也不能證明其離職損失與公司的行為存在直接因果關(guān)系。因此，法院最終駁回了小李的訴訟請(qǐng)求。

京小槌釋法

締約過(guò)失責(zé)任是當(dāng)事人違反先合同義務(wù)應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。當(dāng)事人為締結(jié)契約而接觸磋商之際，已相互建立了一種特殊的信賴?yán)骊P(guān)系，依誠(chéng)信原則，產(chǎn)生了協(xié)力、通知、照顧、保護(hù)、忠實(shí)等附隨義務(wù)。即，只有當(dāng)事人一方違背誠(chéng)信原則并造成對(duì)方信賴?yán)鎿p失時(shí)，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

“要約—承諾”是訂立合同的一般方式，因?yàn)橐s“表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束”，故在受要約人作出承諾且承諾生效后，原則上，雙方之間即成立合同。如果受要約人對(duì)要約的內(nèi)容進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的變更，則可以認(rèn)為是受要約人提出了一個(gè)反要約，則原要約失效。若求職者拒絕offer中的薪資待遇并提出更高要求，則屬于對(duì)原要約進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性變更，導(dǎo)致offer失效。

在要約失效后，受要約人又作出欲與要約人訂立合同的意思表示的，即使受要約人將之稱為“承諾”，原則上，該意思表示也不是承諾，而是新的要約。Offer因被拒絕而失效后，即使求職者又表示接受此offer，這種“接受”也不再是對(duì)原offer的承諾，而是求職者提出的一個(gè)新要約。

京小槌提示

勞動(dòng)關(guān)系的建立是勞資雙方相互選擇的結(jié)果，雙方均享有締約自由。法律賦予用人單位自主招錄員工的權(quán)利，用人單位可依自身需要，本著審慎、誠(chéng)信、合理的原則對(duì)應(yīng)聘人員在全面考核基礎(chǔ)上決定是否予以錄用。

公司向求職者發(fā)出offer，求職者可以同意接受，也享有拒絕的權(quán)利，然而一旦拒絕，offer就會(huì)失效，再對(duì)此offer進(jìn)行承諾將不會(huì)產(chǎn)生合同成立的效力。因此，求職者在收到offer后，應(yīng)當(dāng)慎重考慮后再做決定，避免因輕易拒絕而后悔！

供稿：北京三中院

審核：王亞楠

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