仉曉彤
“硅谷已經(jīng)徹底迷失了方向。在這個(gè)曾以顛覆過(guò)時(shí)商業(yè)模式為傲的行業(yè)中,科技界最聰明的頭腦們竟決定扮演19世紀(jì)的工廠主?!?/p>
這句話(huà)不是我在黑硅谷,而是來(lái)自美國(guó)商業(yè)媒體WinsomeMarketing于2025年7月24日發(fā)表的評(píng)論:“硅谷的996妄想:當(dāng)拼搏文化反噬自身”。
作者觀察到了一個(gè)令他十分不安的事實(shí):來(lái)自遙遠(yuǎn)東方大國(guó)的996,正在硅谷攻城略地。
WinsomeMarketing、Wired等媒體關(guān)于硅谷擁抱中國(guó)996的報(bào)道
是的,曾經(jīng)被美國(guó)媒體諷刺為“現(xiàn)代奴隸制”的996,俘獲了硅谷科技新貴的芳心。
01.狂飆突進(jìn)
一切在幾年前就已經(jīng)有跡可循。
美式996的最佳代言人,當(dāng)屬工作狂馬斯克,這個(gè)習(xí)慣于在工作室通宵的科技狂人,總是在嚴(yán)于律己的同時(shí)嚴(yán)于律人。
馬斯克對(duì)加班的信念由來(lái)已久且毫不掩飾。早在2018年,馬斯克便在那個(gè)當(dāng)時(shí)還叫twitter的平臺(tái)上發(fā)文吐槽,“靠每周工作40小時(shí),改變不了世界”。
當(dāng)被問(wèn)到人類(lèi)一周應(yīng)工作多長(zhǎng)時(shí)間時(shí),馬斯克給出的回答是,周工時(shí)可以穩(wěn)定維持在80小時(shí),個(gè)別情況下突破到100小時(shí)。80小時(shí)是一個(gè)分水嶺,因?yàn)椤叭说耐纯嘀笖?shù)在80小時(shí)后會(huì)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)”。
2022年,在接手Twitter后,馬斯克旋即向所有員工發(fā)送了極其強(qiáng)硬的郵件,要求他們以更高的強(qiáng)度投入到工作中,不能接受的人可以立刻選擇拿賠償走人。
最近一年來(lái),馬斯克更是仿佛成仙了,直接突破80小時(shí)的痛苦閾值,他宣稱(chēng),自己領(lǐng)導(dǎo)的政府效率部團(tuán)隊(duì)成員平均每周工作120小時(shí),日工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到令人咂舌的17.1小時(shí),可以說(shuō)“兩眼一睜,就是干”!
996像病毒一般在硅谷擴(kuò)散,越來(lái)越多的公司將996作為員工入職的前提條件。
例如,人工智能領(lǐng)域的初創(chuàng)公司Rilla便在招聘啟事中直言不諱,要求員工每周必須工作70個(gè)小時(shí)以上,無(wú)法接受這一條款的候選人請(qǐng)知難而退。當(dāng)然,Rilla貼心地表示,他們將為員工準(zhǔn)備免費(fèi)的早餐、午餐和晚餐,周六也不例外。
另一家初創(chuàng)公司Sotira的首席執(zhí)行官則表示,在初創(chuàng)公司成立的頭兩年,除了實(shí)行996工作制,幾乎沒(méi)有任何選項(xiàng)。
在Reddit等社交平臺(tái),面對(duì)996來(lái)襲,美國(guó)用戶(hù)用各種方式表達(dá)憤怒與不解:
“我寧愿去政府拿低薪,也絕不接受996。“科學(xué)研究已經(jīng)證明,每周工作超過(guò)50小時(shí),相當(dāng)于進(jìn)入垃圾時(shí)間。”“中國(guó)最高法院已經(jīng)裁定996違法。”“大多數(shù)人工智能研究人員來(lái)自中國(guó),他們只是做自己習(xí)慣的事情?!?/p>
更有態(tài)度激烈者,將矛頭直指馬斯克——這位996精神的“美國(guó)代言人”。一位名為Inquisitive_Azorean的網(wǎng)友表示:“我們那些像埃隆·馬斯克一樣的商業(yè)寡頭,一方面在鼓吹要在美國(guó)實(shí)行這些事情,另一方面又在抱怨美國(guó)人生育率下降”。
既要員工燃盡生命拼搏,又要求他們多生孩子,這不是精神分裂是什么?
02.以歐為師?以中為師?
以硅谷為代表的科技創(chuàng)新企業(yè),曾經(jīng)承載著技術(shù)解放人類(lèi)勞動(dòng)力的樂(lè)觀預(yù)言。
早在1930年,國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的締造者,經(jīng)濟(jì)學(xué)巨擘凱恩斯(JohnMaynardKeynes)便大膽預(yù)測(cè),到20世紀(jì)末,高水準(zhǔn)的機(jī)器自動(dòng)化大生產(chǎn)可以取代絕大多數(shù)工作,人們每周只需要工作15個(gè)小時(shí),富余的光陰盡可用來(lái)追尋生活的藝術(shù)。
凱恩斯
盡管凱恩斯憧憬的“15小時(shí)工作周”至今尚未成為普遍現(xiàn)實(shí),但一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是,20世紀(jì)的確稱(chēng)得上勞動(dòng)時(shí)間總體下降、休閑時(shí)間逐漸上升的“田園詩(shī)時(shí)代”。
回溯1900年,美國(guó)的制造業(yè)工人仍習(xí)慣于“天明開(kāi)工,夜晚收工”(firstlighttodark)的工作節(jié)奏,每周平均工作時(shí)間超過(guò)60個(gè)小時(shí)。
得益于技術(shù)革新浪潮的推動(dòng)和風(fēng)起云涌的勞工權(quán)益運(yùn)動(dòng),這一數(shù)字緩慢回落,1938年,羅斯福簽署《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》(FairLaborStandardsAct),正式確立每周工作時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)的法律標(biāo)準(zhǔn)。
在戰(zhàn)后黃金時(shí)代(1945-1973),一種典型的美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)家庭模式是,只要成年男性每周工作40小時(shí)左右,即可獲得一份足以養(yǎng)家的穩(wěn)定收入,妻子可留在家里操持家事,照顧子女。
黃金時(shí)代結(jié)束后,盡管美國(guó)薪資水平趨于停滯,雙職工家庭成為主流,零工經(jīng)濟(jì)逐漸興起,但美國(guó)人的周均工作時(shí)長(zhǎng)仍然穩(wěn)中有降,根據(jù)Statistia數(shù)據(jù),截至2024年,美國(guó)人的周平均工時(shí)已經(jīng)降至34.3小時(shí),相當(dāng)于年工時(shí)1799小時(shí)。
不過(guò),在西方主要發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中,美國(guó)人仍然是勤奮努力的代表,1799小時(shí)的年均工時(shí)顯著高于意大利的1734小時(shí)、日本的1611小時(shí)、英國(guó)的1524小時(shí)、法國(guó)的1500小時(shí)和德國(guó)的1343小時(shí)。
可以說(shuō),相較于歐洲大陸相對(duì)松弛的工作節(jié)奏,當(dāng)面對(duì)來(lái)自東方的“996”高強(qiáng)度工作文化沖擊時(shí),美國(guó),這個(gè)西方世界的經(jīng)濟(jì)引擎,卻成為了西方世界最為薄弱的突破口。
事實(shí)上,美國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)于“過(guò)長(zhǎng)工時(shí)”的抱怨由來(lái)已久。民調(diào)顯示,49%的美國(guó)人認(rèn)為自己在工作中感到壓力和倦怠。
就在去年3月份,在一眾加州議員的鼎力支持下,左派政治家伯尼·桑德斯(BernieSanders)向兩院提交《32小時(shí)工作周法案》,呼吁在不削減薪資的前提下,在3-4年內(nèi)漸進(jìn)推行四天工作制,從而將法定的每周40小時(shí)工作制縮減到32小時(shí)。
桑德斯認(rèn)為,相比于制定40小時(shí)工作制的1938年,美國(guó)工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力已經(jīng)提高了400%,但發(fā)展成果更多得被公司高層和華爾街投資者收入囊中,勞動(dòng)者的法定工時(shí)和實(shí)際收入?yún)s停滯不前。在人工智能和機(jī)器人掀起新一輪科技革命的當(dāng)下,是時(shí)候改變這一不公的局面,讓美國(guó)的勞工階層“利益均沾”。
桑德斯的提案贏得了青年人的歡呼,美國(guó),似乎正走在向西歐看齊的路上。
然而,讓桑德斯們大跌眼鏡的是,縮減工時(shí)的提案還尚未在議會(huì)通過(guò),一股來(lái)自東方的強(qiáng)大潮流卻從半路殺出,直插加州的心臟腹地硅谷,點(diǎn)起了熊熊大火。
更為戲謔的點(diǎn)在于,最先把桌子掀了的,恰恰是被桑德斯們寄予厚望的,能夠縮短人類(lèi)工作時(shí)間的科技產(chǎn)業(yè)。
但細(xì)想來(lái),這也并不矛盾,桑德斯憧憬的是科技產(chǎn)業(yè)的解放性力量,而大力推行996的,是科技產(chǎn)業(yè)的所有者和高管,是從科技爆炸中攫取巨額利潤(rùn)的人,對(duì)他們來(lái)說(shuō),加速的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于閑暇。
這事兒的確說(shuō)明,只談生產(chǎn)力,不談生產(chǎn)關(guān)系,一切都是耍流氓。
03.自有大儒辯經(jīng)
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)入關(guān)學(xué)曾有名言:“入關(guān)之后,自有大儒為我辯經(jīng)”。
996殺進(jìn)加州,雖則水土不服,但面對(duì)洶涌的民意,仍需有大儒來(lái)舌戰(zhàn)群雄。
“大儒”們分為兩個(gè)流派,第一個(gè)流派是“延遲享受派”,第二個(gè)流派則是“為國(guó)犧牲派”。
“延遲享受派”的核心教義簡(jiǎn)潔而充滿(mǎn)誘惑:創(chuàng)新要求犧牲,而犧牲終將帶來(lái)巨額回報(bào)。它的代表人物,正是馬斯克。
馬斯克們相信,為了實(shí)現(xiàn)追求技術(shù)突破與資本回報(bào),科技公司的從業(yè)者必須在短期內(nèi)投入超常的工作強(qiáng)度。然而,這種犧牲能夠獲得豐厚的回報(bào)。獻(xiàn)身于此的員工不僅改變了世界,只要公司成功上市或被高價(jià)收購(gòu),他們還能以“早期股東”的身份獲得巨大收益,贏得后半生的財(cái)富自由。
換言之,996是一個(gè)充滿(mǎn)誘惑的魔法交易,“延遲享受派”向年輕的工程師們兜售了一個(gè)充滿(mǎn)誘惑的“浮士德交易”:用當(dāng)下寶貴的生命時(shí)光(健康、家庭、個(gè)人生活)作為抵押,去兌換一個(gè)由巨額財(cái)富保障的、自由的未來(lái)。
向魔鬼交換靈魂的浮士德
“延遲享受派”根植于美國(guó)商業(yè)傳統(tǒng),充斥著美式個(gè)人主義和資本主義野蠻原始積累的氣息。
相比之下,“為國(guó)犧牲”則更具宏大敘事的厚重感,它將加班放置于地緣政治與歷史演進(jìn)維度,建構(gòu)出新的敘事策略:加班,是為了捍衛(wèi)美國(guó)的科技霸權(quán),是一場(chǎng)輸不起的地緣政治競(jìng)賽。
風(fēng)險(xiǎn)投資家哈里·斯特賓斯(HarryStebbings)是這一流派的典型代表,他堅(jiān)信,當(dāng)中國(guó)科技公司已在踐行更為嚴(yán)苛的“007”工作模式之際,慵懶的歐美同行若不奮起直追,將在中美科技戰(zhàn)爭(zhēng)的白熱競(jìng)爭(zhēng)中失去先機(jī)。要想在這場(chǎng)競(jìng)賽中勝出,西方的科技企業(yè)亟需投入前所未有的勞動(dòng)強(qiáng)度,孵化出更多科技企業(yè)。
斯特賓斯甚至認(rèn)為,996遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,歐美員工應(yīng)該學(xué)習(xí)007的東方先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),他言之鑿鑿地說(shuō),“如果你想打造一家價(jià)值1億美元的公司,你可以每周工作5天,但如果你想打造一家價(jià)值100億美元的公司,你必須每周工作7天”。
斯特賓斯的身后站著一眾美國(guó)投資界巨鱷,早在996剛在西方世界聲名鵲起之時(shí),他們便對(duì)這股神秘力量投去了羨慕的目光。
紅杉資本的風(fēng)險(xiǎn)投資家莫里茨(MikeMoritz)聲稱(chēng),硅谷已經(jīng)因討論“生活的不平等”而變得精神錯(cuò)亂,而在中國(guó),員工每周工作6-7天,每天工作14個(gè)小時(shí),這使得在中國(guó)做生意比在加州更容易。
Uber、Thumbtack、Wealthfront等公司的天使投資人杰森(JasonCalacanis)則說(shuō),我們必須和中國(guó)的996工作制展開(kāi)正面交鋒,你可以在社交媒體上攻擊他們(這毫無(wú)意義),也可以制定自己的獲勝計(jì)劃。
為了在科技戰(zhàn)爭(zhēng)中擊敗中國(guó),美國(guó)的金融巨鱷決定“師夷長(zhǎng)技以制夷”,用996戰(zhàn)勝996,可惜的是,這些投資人沒(méi)有一個(gè)會(huì)參與實(shí)際研發(fā)過(guò)程。
各國(guó)老登在PUA自己國(guó)家年輕人加班這件事上,果真做到了“山川異域,風(fēng)月同天”。
04.因地制宜
大儒的雄辯固然能吸引一些雄心勃勃的青年人,但更多人的反應(yīng)還是冷漠。
為了推行996,一些美國(guó)公司開(kāi)始琢磨因地制宜的方法。
這種方法的核心是:給予員工選擇的機(jī)會(huì),在激勵(lì)與自愿的前提下讓員工自由決定是否接受高強(qiáng)度的工作安排。
總部位于舊金山的遠(yuǎn)程醫(yī)療公司Fella&Delilah創(chuàng)始人里奇·卡特賴(lài)特(RitchieCartwright)近期在領(lǐng)英上發(fā)布了一則帖子,文中稱(chēng),他決定采取激勵(lì)式的方法,吸引一部分員工接受996工作制。
具體舉措是,允許員工自行報(bào)名996,愿意加入的人可以獲得25%的薪資漲幅和100%的股權(quán)增幅,其他人則可以保持原有的工作節(jié)奏。據(jù)悉,已經(jīng)有不到10%的員工報(bào)名加入。
不到10%,不得不說(shuō)還是頗為慘淡的。
也就是說(shuō),到目前為止996對(duì)硅谷的文化輸出,是美國(guó)企業(yè)所有者和天使投資人用各種宏大敘事威逼利誘青年員工接受長(zhǎng)時(shí)間加班的故事,而在眼下,加州的政界和員工群體并不買(mǎi)賬,反而更青睞桑德斯的32小時(shí)工作制。
桑德斯
或許,在未來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),美國(guó)打工人都需要面對(duì)“以歐為師”還是“以中為師”的歷史性難題。
這種選擇隱含的問(wèn)題是:科技,究竟有沒(méi)有讓生活更加美好?
硅谷曾是技術(shù)進(jìn)步的先鋒代表,寄予著讓勞動(dòng)力更加自由的期望,然而,科技似乎并不一定直接導(dǎo)向勞動(dòng)者的福祉。
當(dāng)自動(dòng)化設(shè)備和AI大模型,替代掉越來(lái)越多的人類(lèi)勞動(dòng),打工人對(duì)于剩下職位的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)越發(fā)激烈?!澳悴桓桑械氖侨烁?!”的高強(qiáng)度勞動(dòng)文化可能替代了創(chuàng)新的本質(zhì),使它異化為企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)的犧牲品。技術(shù)沒(méi)能解放勞動(dòng)力,反而變成了加速勞工消耗的工具。
人、技術(shù)、資本的共存,或許是硅谷面臨的最大難題。
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來(lái)源:紅網(wǎng)
作者:慕書(shū)文
編輯:阿孟陽(yáng)
本文為紅辣椒評(píng)論 原創(chuàng)文章,僅系作者個(gè)人觀點(diǎn),不代表紅網(wǎng)立場(chǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)附原文出處鏈接和本聲明。