作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員,財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元,平均年薪為81.48萬元。
分行業(yè)來看,社會服務(wù)行業(yè)CFO的年齡平均數(shù)約為47.58歲。薪酬平均數(shù)約為66.61萬元。其中首旅酒店CFO李向榮薪酬水平為行業(yè)內(nèi)最高,高達(dá)565萬元,該薪酬水平在全市場排到了第七名。
從CFO學(xué)歷分布來看,博士、碩士、本科、專科分別為3人、28人、38人、4人,整體本科學(xué)歷在CFO群體中占比較大,同時(shí)高學(xué)歷(碩士及以上)也占據(jù)了相當(dāng)比例,體現(xiàn)出行業(yè)對專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)的較高要求。
社會服務(wù)行業(yè)CFO中,共有8名在2024-2025年出現(xiàn)違規(guī)情況,并收到監(jiān)管警示函或通報(bào)批評。其中ST東時(shí)(維權(quán))的王紅玉以5次違規(guī)位居榜首,并被處以150萬元罰款;另外祥源文旅(維權(quán))的徐中平也出現(xiàn)4次違規(guī)情況,被處以80萬元罰款。
王紅玉的職業(yè)起點(diǎn)與財(cái)務(wù)領(lǐng)域存在明顯跨界。她畢業(yè)于湖北廣播電視大學(xué)(現(xiàn)湖北開放大學(xué)),該校傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)集中在傳媒、藝術(shù)方向,與財(cái)務(wù)專業(yè)的關(guān)聯(lián)性較弱。這一教育背景與財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的專業(yè)要求形成天然張力——在資本市場對財(cái)務(wù)合規(guī)性要求日益嚴(yán)苛的背景下,非科班出身的基礎(chǔ)可能成為風(fēng)險(xiǎn)隱患的伏筆。
為彌補(bǔ)專業(yè)短板,王紅玉后期通過考取中央財(cái)經(jīng)大學(xué)-劍橋大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位證書實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型,并逐步在東方時(shí)尚晉升至財(cái)務(wù)核心崗位:2014年起擔(dān)任財(cái)務(wù)處主任,后兼任董事會秘書、總經(jīng)理,直至現(xiàn)任公司董事及財(cái)務(wù)總監(jiān)。然而,證書加持能否完全覆蓋專業(yè)體系的先天不足?從后續(xù)頻繁的違規(guī)記錄來看,其對財(cái)務(wù)合規(guī)性的理解與執(zhí)行顯然存在顯著漏洞。
王紅玉的5次違規(guī)記錄中,兩起重大關(guān)聯(lián)交易未披露事件堪稱"重災(zāi)區(qū)",直接觸碰資本市場信息披露的紅線。
2021年,東方時(shí)尚未按規(guī)定披露一筆金額高達(dá)6.3億元的關(guān)聯(lián)交易,該金額占當(dāng)年?duì)I業(yè)收入的50%——意味著公司半數(shù)收入與關(guān)聯(lián)方相關(guān),卻被刻意隱匿于公開信息之外。此類隱瞞不僅剝奪了投資者對公司經(jīng)營真實(shí)性的知情權(quán),更可能掩蓋了利益輸送、利潤操縱等深層問題。2023年,公司再次未披露關(guān)聯(lián)方非經(jīng)營性資金占用導(dǎo)致的關(guān)聯(lián)交易,涉及金額1.3億元,占當(dāng)年收入的12%,違規(guī)行為呈現(xiàn)連續(xù)性與習(xí)慣性特征。
基于上述嚴(yán)重違規(guī),中國證券監(jiān)督管理委員會北京監(jiān)管局對王紅玉作出公開批評,并合計(jì)處以150萬元罰款——這一處罰力度在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人個(gè)人責(zé)任認(rèn)定中已屬嚴(yán)厲,直接指向其對信息披露義務(wù)的漠視。
此外,王紅玉還因三項(xiàng)違規(guī)行為收到監(jiān)管警示函或內(nèi)部通報(bào)批評:"融資租賃業(yè)務(wù)相關(guān)的資金占用事項(xiàng)"暴露了公司資金管理的混亂;"未按規(guī)定披露擔(dān)保、回售等事項(xiàng)"反映出對外風(fēng)險(xiǎn)敞口的監(jiān)管缺失;"未在前期披露的臨時(shí)補(bǔ)流期限內(nèi)按時(shí)歸還募集資金"則違背了資本市場對募集資金使用的剛性約束。這些違規(guī)事項(xiàng)雖未涉及罰款,卻共同勾勒出公司財(cái)務(wù)管控的系統(tǒng)性失效。
自2014年王紅玉執(zhí)掌財(cái)務(wù)以來,ST東時(shí)的財(cái)務(wù)狀況呈現(xiàn)"斷崖式"惡化,且業(yè)績崩塌節(jié)奏與違規(guī)行為存在明顯時(shí)間共振。
2022-2024年的三年間,公司營業(yè)收入從10.0億元微增至10.4億元后,驟降至8.1億元,同比增速分別為-16.6%、4.2%、-22.6%,收入規(guī)模萎縮近兩成。更觸目驚心的是凈利潤表現(xiàn):三年歸母凈虧損分別達(dá)0.6億元、3.6億元、9.0億元,同比下滑幅度分別高達(dá)144.9%、502.9%、149.5%,虧損規(guī)模三年擴(kuò)大超15倍。
數(shù)據(jù)來源:Wind
深入分析可見,業(yè)績惡化與違規(guī)行為存在邏輯關(guān)聯(lián):2021年隱瞞的6.3億元關(guān)聯(lián)交易,恰是2022年首次出現(xiàn)大額虧損的"前奏";2023年的資金占用違規(guī),則直接對應(yīng)著當(dāng)年虧損擴(kuò)大至3.6億元的惡果。作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,王紅玉既未通過合規(guī)披露揭示風(fēng)險(xiǎn),也未通過財(cái)務(wù)管控阻斷虧損擴(kuò)大,其專業(yè)能力與履職盡責(zé)狀態(tài)均存嚴(yán)重疑問。
在業(yè)績巨虧與違規(guī)頻發(fā)的背景下,王紅玉的薪酬變化更顯反常。2024年之前,其年度薪酬穩(wěn)定在20萬元左右;2024年,在公司凈利潤虧損9.0億元、本人剛因違規(guī)被罰款150萬元的情況下,薪酬卻逆勢增至44萬元,實(shí)現(xiàn)翻倍。
從行業(yè)維度看,44.06萬元的薪酬雖低于行業(yè)CFO平均薪酬水平,但結(jié)合公司基本面與個(gè)人違規(guī)記錄,其合理性遭遇多重拷問:其一,薪酬與業(yè)績嚴(yán)重背離——當(dāng)公司虧損規(guī)模擴(kuò)大149.5%時(shí),核心財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人薪酬卻翻倍;其二,薪酬與合規(guī)責(zé)任背離——監(jiān)管部門已認(rèn)定其對違規(guī)負(fù)有直接責(zé)任,公司卻未通過薪酬機(jī)制體現(xiàn)懲戒;其三,薪酬與崗位價(jià)值背離——在財(cái)務(wù)管控失效、信息披露違規(guī)的背景下,44萬元年薪能否匹配"財(cái)務(wù)守門人"的崗位要求,成為投資者質(zhì)疑的焦點(diǎn)。
在GeoGebra中輕松掌握立體幾何三視圖的方法
雖然GeoGebra和常規(guī)三維坐標(biāo)系的設(shè)定都遵循右手螺旋定則,本質(zhì)上并無差異,但在軟件繪圖方面,兩者確實(shí)存在一些不同。在GeoGebra(GGB)的坐標(biāo)系里,幾何體的主視圖、側(cè)視圖和俯視圖,分別是在三個(gè)不同的平面上進(jìn)行投影得到的——-。利用正視、側(cè)視和俯視圖在三個(gè)平行平面上的投影來表現(xiàn)立體圖形的特征——。在GeoGebra(GGB)的三維 玲瓏畫板相較于傳統(tǒng)幾何畫板,更擅長處理立體幾何圖形,提供直觀的三維透視效果,使立體幾何學(xué)習(xí)更加高效。如何使用玲瓏畫板玲瓏畫板軟件簡單易用,具備幾何畫板的基礎(chǔ)知識即可快速上手,界面直觀且功能強(qiáng)大|-。1.1 △ 利用軟件構(gòu)建幾何圖形這道題目要求我們利用幾何軟件構(gòu)建幾何圖形,來構(gòu)建一個(gè)直觀的幾何圖形,以輔助解題有幫助請點(diǎn)贊|。如何利用Math3D軟件破解立體幾何難題