吳臺(tái)麟

新智元報(bào)道

定慧好困

【新智元導(dǎo)讀】當(dāng)24歲的AI天才MattDeitke拒絕扎克伯格第一次1.25億美元的邀約時(shí)，他或許沒料到自己會(huì)成為科技巨頭爭奪戰(zhàn)中的主角。最終，小扎親自登門，將報(bào)價(jià)提高到四年2.5億美元，第一年即支付1億美元，成功挖角這位AI新星。AI人才市場正如NBA巨星交易般火爆，年輕研究員們手握億級(jí)合同，背靠秘密顧問團(tuán)與巨頭博弈。

今年夏天，24歲的MattDeitke接到了一通來自扎克伯格的電話。

電話那頭，是小扎帶來的足以讓任何年輕人「心跳停止」的消息——一份四年1.25億美元的合同，包括現(xiàn)金與股票期權(quán)！

然而，當(dāng)時(shí)的MattDeitke并非待價(jià)而沽。

他正熱火朝天地經(jīng)營著自己的AI初創(chuàng)公司Vercept，并且剛從谷歌前CEO埃里克·施密特這樣的大佬手中拿到了1650萬美元的融資。

顯然，這份報(bào)價(jià)并不足以打動(dòng)一心想創(chuàng)業(yè)的Deitke。

他幾乎不假思索地拒絕了小扎。

左一為MattDeitke

不過，小扎并未就此放棄，他決定親自出馬，邀請Deitke加入他新組建的Meta「超級(jí)智能」團(tuán)隊(duì)。

俗話說得好，有錢能使鬼推磨。

很快，小扎便帶著「修訂版的合同」找到了MattDeitke。

這次，薪酬包直接抬到了4年2.5億美元。甚至，其中高達(dá)1億美元在第一年就可領(lǐng)取！

這一驚人的數(shù)字讓MattDeitke措手不及。

他不得不向他的「經(jīng)紀(jì)人」——一個(gè)由同行組成的、在Slack和Discord秘密頻道里異?；钴S的「顧問團(tuán)」——求助。

想象一下那個(gè)場景：一群二十多歲的頂尖大腦，在一個(gè)加密的聊天室里，像分析代碼一樣冷靜地分析著這份來自科技巨頭的、比NBA頂級(jí)球星合同還要優(yōu)渥的報(bào)價(jià)。

他們互相分享著來自谷歌、OpenAI的橄欖枝，商量著如何利用巨頭間的競爭，將自己的身價(jià)推向新的高峰！

最終，Matt答應(yīng)了Meta的超級(jí)天價(jià)邀約。

MattDeitke的個(gè)人主頁已經(jīng)更新為Meta

24歲，讓小扎「兩顧茅廬」

那么，這位讓小扎親自出手遞出橄欖枝的MattDeitke，又是何許人也？

2019年，他進(jìn)入華盛頓大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)士學(xué)位。

2023年畢業(yè)后，他繼續(xù)在該校攻讀博士學(xué)位。

當(dāng)大多數(shù)同齡人還將假期實(shí)習(xí)視為進(jìn)入大廠的「敲門磚」時(shí)，MattDeitke的起點(diǎn)就已經(jīng)是他們眼中的終點(diǎn)了。

他從求學(xué)生涯的伊始，便以研究科學(xué)家的身份加入了艾倫人工智能研究所，并負(fù)責(zé)構(gòu)建實(shí)用且魯棒的多模態(tài)AI系統(tǒng)。

期間，諸如Molmo、ProcTHOR、Objaverse和Phone2Proc等一系列備受矚目的項(xiàng)目，正是由他主導(dǎo)開發(fā)的。

同樣讓人意外的是，他讀博才短短一年就果斷選擇了退學(xué)，并與幾位志同道合的伙伴創(chuàng)辦了一家名為Vercept的AI公司。

眼瞧著MattDeitke拿著2.5億跳了槽，原公司CEOKianaEhsani也在第一時(shí)間發(fā)表了態(tài)。

有趣的是，她直接用了Ilya「祝賀」DanielGross被小扎挖走后發(fā)的推文，然后在上面把名字劃掉替換了一下。

并且調(diào)侃道：「期待明年去MattDeitke的私人小島上做客?！?/p>

不知道是不是也和Ilya一樣，臉上笑嘻嘻，心里早已「咬牙切齒」了。

二十一世紀(jì)，什么最貴

從24歲博士輟學(xué)，到手握上億年薪，Matt用實(shí)際經(jīng)歷證明了什么是「風(fēng)口上的所有豬都會(huì)飛起來」，什么是真正的時(shí)代紅利！

如今，AI人才爭奪戰(zhàn)的瘋狂程度，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們的想象。

硅谷巨頭們?yōu)榱藫寠Z那些掌握尖端技術(shù)的AI專家，開出了堪比頂級(jí)體育明星的薪資待遇。

2025年全球收入前10體育巨星

NBA球星薪酬榜單，最高的庫里最新報(bào)價(jià)是6200多萬美元

年輕的AI研究員們?nèi)缤詹祭省ふ材匪购退沟俜摇炖镆粯映蔀槊餍?，紛紛通過專業(yè)的經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)與企業(yè)展開博弈，以爭取更高的薪酬與更多的資源。

不同之處在于，與設(shè)有「工資帽」的NBA球隊(duì)不同，像Meta、OpenAI和谷歌這樣財(cái)大氣粗的AI公司沒有任何薪酬限制。（庫里與金州勇士隊(duì)最近的四年合同，就比Deitke與Meta的這份少了3500萬美元。）

這使得AI人才的爭奪戰(zhàn)變得更加狂野，競爭空前激烈！

「招聘AI明星」的現(xiàn)象甚至在社交媒體掀起一場熱潮，人們津津樂道于這些天價(jià)轉(zhuǎn)會(huì)，就像討論NBA巨星、足球巨星的轉(zhuǎn)會(huì)一樣熱烈。

即使和NBA最頂級(jí)的球星庫里相比，AI明星們幾乎起步都是「億級(jí)俱樂部」。

雖然目前AI工程師的頂級(jí)年薪，無論從數(shù)額上還是商業(yè)曝光度上，還尚未完全趕上世界級(jí)體育巨星那樣的光環(huán)。

但在2025年的現(xiàn)實(shí)中，頂尖AI人才與頂級(jí)運(yùn)動(dòng)員已經(jīng)真正站在了同一起跑線上。

「微軟最近半年從谷歌DeepMind挖走了20多名員工！」這樣的消息一次又一次地刷屏網(wǎng)絡(luò)

雖然看起來很是夸張，但Meta如此激進(jìn)地爭奪AI人才，并非毫無道理。

小扎曾在內(nèi)部強(qiáng)調(diào)，超級(jí)智能技術(shù)不僅關(guān)乎Meta的未來，更關(guān)乎人類社會(huì)的整體升級(jí)，「這種技術(shù)將徹底改變我們生活和工作的方方面面」。

兩位Meta員工表示，小扎的做法酷似職業(yè)體育俱樂部的老板。

他們認(rèn)為，即便報(bào)價(jià)看似荒謬，但只要新招募的人才能幫助公司營收提升哪怕0.5%——對于一家市值逼近2萬億美元的公司而言——這筆買賣就是值得的。

「如果我是扎克，一年光資本支出就花了800億美元，那再多花50億甚至更多去收購一支真正的世界級(jí)團(tuán)隊(duì)，把公司帶到新高度，這難道不值嗎？」。

「答案顯然是肯定的?！?/p>

三位知情人士透露，Meta最初給工程師開出的價(jià)碼各不相同，但普遍在千萬美元級(jí)別。

AI研究員的就業(yè)市場與職業(yè)體育的相似之處由來已久。

2012年，多倫多大學(xué)的三位學(xué)者發(fā)表了一篇關(guān)于開創(chuàng)性AI系統(tǒng)的論文，該系統(tǒng)能夠識(shí)別花卉、汽車等物體。

Hinton、Ilya和Alex

隨后，他們以4400萬美元的價(jià)格，將自己「拍賣」給了出價(jià)最高的企業(yè)——谷歌。

這在整個(gè)科技行業(yè)引發(fā)了一場人才競賽。

到2014年，微軟研究院負(fù)責(zé)人PeterLee已將這一市場比作潛力新星云集的職業(yè)橄欖球聯(lián)盟，當(dāng)時(shí)許多新秀的年薪已達(dá)到百萬美元級(jí)別。

「這類人才的身價(jià)實(shí)在驚人！去年，一位世界頂級(jí)的深度學(xué)習(xí)專家的身價(jià)，差不多相當(dāng)于一位頂級(jí)的NFL四分衛(wèi)新秀?！?/p>

自2022年OpenAI發(fā)布ChatGPT、引爆行業(yè)競賽以來，AI研究員在薪酬談判中的議價(jià)能力與日俱增。

人才稀缺是他們的最大籌碼：只有極少數(shù)人具備開發(fā)先進(jìn)AI系統(tǒng)所需的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

這是因?yàn)锳I的構(gòu)建方式與傳統(tǒng)軟件截然不同。

AI系統(tǒng)需要通過分析海量數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

而最先進(jìn)的系統(tǒng)需要巨大的算力池，這種資源只有少數(shù)幾家公司能夠提供，因此擁有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的研究人員寥寥無幾。

結(jié)果便是新一輪的人才大戰(zhàn)，薪酬從每年數(shù)百萬美元飆升至動(dòng)輒數(shù)億美元。

但重金招募只是爭奪戰(zhàn)的一面，還有一張看不見的王牌：算力資源。

Meta有望成為首個(gè)上線1GW以上超級(jí)集群的實(shí)驗(yàn)室

Meta告訴潛在候選人，他們能提供多達(dá)3萬顆GPU芯片用于研究，這在AI界是極其珍貴的「戰(zhàn)略物資」，往往比現(xiàn)金更具吸引力。

為了精準(zhǔn)獵取頂級(jí)人才，Meta甚至有一份內(nèi)部機(jī)密文件「天才清單」（TheList）。

名單上的人大多具備三個(gè)條件：AI相關(guān)領(lǐng)域的博士學(xué)位、在頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室的工作經(jīng)歷，以及對AI研究突破做出過貢獻(xiàn)。

在這個(gè)頂尖圈子里，研究員們也自發(fā)組成了聊天群組，在Slack或Discord上交換信息。

一旦有人收到巨額邀約，立即在群組內(nèi)分享細(xì)節(jié)，朋友們迅速獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，以進(jìn)一步提高談判籌碼。

人才爭奪的激烈程度，甚至讓一向財(cái)大氣粗的OpenAI都感受到壓力，不得不緊急調(diào)整自己的薪資結(jié)構(gòu)。

公司高管明確表示：「Meta的報(bào)價(jià)我們并不會(huì)跟進(jìn)到底，因?yàn)槲覀兿嘈艈T工加入OpenAI，首先要看中的是公司未來的巨大潛力。」

小扎并非戰(zhàn)無不勝

的確，雖然這句話從核心快被「挖空」的OpenAI嘴里說出來，有些難以讓人信服；但在OpenAI前CTOMiraMurati這里，小扎確實(shí)碰了一鼻子灰。

當(dāng)時(shí)，一路高歌猛進(jìn)的小扎，給ThinkingMachinesLab的研究員開出了4年2億-5億美元的薪酬包。其中，。

然而，這場豪擲千金的行動(dòng)并未如愿。

面對如此誘人的薪酬包，研究員們依然堅(jiān)定地選擇留在原公司——所有12名核心研究人員，全部拒絕了Meta的邀約。

造成這種狀況的核心原因在于，Meta在超級(jí)智能領(lǐng)域的戰(zhàn)略仍不清晰。

盡管小扎曾表示Meta致力于開發(fā)世界頂級(jí)的AI技術(shù)，但公司最近推出的旗艦?zāi)Ｐ蚅lama4卻遭到廣泛批評(píng)。

一方面是發(fā)布延遲，另一方面則是被質(zhì)疑操縱了基準(zhǔn)測試數(shù)據(jù)。

這種爭議和批評(píng)顯然削弱了Meta在業(yè)界的信譽(yù)，也使不少研究員對Meta未來的戰(zhàn)略方向產(chǎn)生了懷疑。

此外，一些研究員對Meta當(dāng)前的產(chǎn)品路線圖并不感興趣，尤其對為Reels或Facebook提供被稱為「AI快餐內(nèi)容」的任務(wù)缺乏動(dòng)力。

與之相對的是，像OpenAI和Anthropic這樣具有明確使命、致力于打造真正惠及人類的超級(jí)智能公司的吸引力更大。

更為重要的是，ThinkingMachinesLab本身資金充裕，近期完成了創(chuàng)紀(jì)錄的200億美元種子輪融資，公司估值已達(dá)120億美元。

對Meta來說，戰(zhàn)略模糊、核心模型不受認(rèn)可的問題依舊存在。

如何將招募到的人才和巨額投入轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果，Meta仍有漫長的路要走。

但對于絕大多數(shù)年輕研究員來說，這場AI人才爭奪戰(zhàn)確實(shí)提供了一次改變?nèi)松壽E的機(jī)會(huì)。

誰也沒想到，短短幾年間，科技圈的故事已經(jīng)如同好萊塢電影般跌宕起伏，而年輕的AI專家們，已然成為這個(gè)新時(shí)代真正的超級(jí)明星。

但無論如何，這場由資本和代碼掀起的滔天巨浪，已經(jīng)將像MattDeitke這樣的年輕人推向了時(shí)代的頂峰。

讓他們在24歲的年紀(jì)，就擁有了主宰自己命運(yùn)、甚至讓科技巨頭為之側(cè)目的驚人力量。

參考資料：

https://www.nytimes.com/2025/07/31/technology/ai-researchers-nba-stars.html

逆天爐鼎寧川,與女帝共修鑄就無上混沌體!

小說:穿仙俠覺醒共修系統(tǒng),女帝伴修,我混沌稱帝!

小說:穿越仙俠覺醒共修系統(tǒng),共女帝修行,成就永恒仙途