據(jù)路透社獨家報道,英特爾旗下三位晶圓代工業(yè)務(wù)高層即將退休,預(yù)期將對該業(yè)務(wù)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)帶來重大影響。
隨著新CEO陳立武大刀闊斧地改革,英特爾上個月底告知員工,其技術(shù)開發(fā)部門(TechnologyDevelopmentGroup,簡稱TDG)的企業(yè)副總裁KaizadMistry與RyanRussell將退休;另一位是設(shè)計技術(shù)平臺(DesignTechnologyPlatform)部門的企業(yè)副總裁、前IBM高層GaryPatton也將退休,他曾在IBM和格羅方德任職,是半導(dǎo)體業(yè)界資歷深厚、廣受敬重的老將。
KaizadMistry和RyanRussell長期參與英特爾工藝技術(shù)的研發(fā),并負責(zé)TDG中多項核心工作,包括監(jiān)督正在進行的開發(fā)任務(wù)、制定技術(shù)發(fā)展策略等。
至于GaryPatton的職責(zé)包括為晶圓代工客戶提供完整的設(shè)計平臺解決方案,涵蓋制程設(shè)計套件(PDK)開發(fā)、EDA工具支持驗證、IP函式庫建立與設(shè)計規(guī)范制定等。他的核心目標是確??蛻粼O(shè)計能順利套用英特爾的制程,達成效能與功耗需求,并以高良率進行量產(chǎn)。Patton加入英特爾前,分別在格羅方德和IBM任職長達5年和20年。
消息人士透露,英特爾也在檢討對負責(zé)制定制造流程的技術(shù)開發(fā)部門的架構(gòu)。據(jù)悉,英特爾計劃縮編其產(chǎn)能規(guī)劃團隊,并裁撤部分工程團隊人力。
對此,英特爾拒絕進一步回應(yīng)。
英特爾18A研發(fā)老將即將退休,美光前高層掌舵制程與制造
外媒Tom'sHardware認為,這波高層變動與英特爾自年初啟動的技術(shù)開發(fā)部門重組密切相關(guān)。英特爾技術(shù)開發(fā)執(zhí)行副總裁AnnKelleher也將于2025年稍晚時退休,結(jié)束超過30年的英特爾職涯。
至于英特爾先前延攬的前美光制程技術(shù)的老將印度裔高管NagaChandrasekaran(納迦·錢德拉塞卡蘭),在前CEOPatGelsinger任內(nèi)接手全球營運長一職。而今年3月,Chandrasekaran的職權(quán)范圍進一步擴大,涵蓋技術(shù)開發(fā)與制造業(yè)務(wù),他也隨即啟動團隊重整,配合公司的全球裁員計劃進行相關(guān)人事調(diào)整。
據(jù)報道,Chandrasekaran這次晉升后,將研發(fā)與量產(chǎn)整合為一體,目標是提升良率、縮短制程導(dǎo)入時程,并強化制程一致性。另一位NavidShahriari也升任執(zhí)行副總裁(EVP),主責(zé)后段制程營運,包括封裝、測試與先進封裝策略,推進小芯片整合(chipletintegration)與測試技術(shù)的布局。
這一連串高層離職的背景,是英特爾正在推動一項大規(guī)模的成本削減計劃。執(zhí)行長陳立武表示,目標是年底前將全球員工人數(shù)降至75,000人,裁員幅度約為22%。同時,公司承諾對制造投資采取更嚴謹?shù)牟呗浴?/p>
此外,下一代14A制程的推進,將取決于是否能取得新的重大客戶訂單,否則可能面臨暫停甚至終止的風(fēng)險。陳立武指出,我們正與大型外部客戶密切合作,從零開始打造Intel14A制程,未來對14A的投資將基于已確認的客戶承諾。
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