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文/新浪財(cái)經(jīng)上海站時(shí)行工作室

金融民工望年終獎(jiǎng)，如旱苗盼雨卻波折不斷。

在金融行業(yè)的江湖里，年終獎(jiǎng)一直是從業(yè)者們心心念念的大事，它不僅是對(duì)一年辛勤工作的犒賞，更像是一場(chǎng)年度大考后的成績(jī)單，承載著期望與夢(mèng)想。然而，今年的情況卻格外撲朔迷離。

當(dāng)我們向中信建投證券的營(yíng)業(yè)部員工求證后，得到的答案讓人有些失落。對(duì)方表示，年終獎(jiǎng)方案已出，卻并非人人有份，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)線的員工大多只能眼巴巴看著，只有營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理和分公司的副總和經(jīng)理能從中分得一杯羹，而且職級(jí)工資檔的升降級(jí)也還未落地。

目前網(wǎng)傳消息并不統(tǒng)一，各家情況也不一樣，而由于公司內(nèi)部投行，研究所，經(jīng)紀(jì)條線，獎(jiǎng)金分化很大，有些是沒(méi)有獎(jiǎng)金。

券商們的年終獎(jiǎng)發(fā)放之路可謂坎坷。

往年年初便會(huì)發(fā)放的年終獎(jiǎng)，今年卻如石沉大海，直到半年過(guò)去，多數(shù)人還在苦苦等待。

不過(guò)，7月16日一絲曙光出現(xiàn)了。

注冊(cè)地位于金融街的某AMC券商總部終于發(fā)放了年終獎(jiǎng)，這本是件值得高興的事，可當(dāng)員工們看到年終獎(jiǎng)的數(shù)額時(shí)，笑容瞬間僵在了臉上。

2024年的年終獎(jiǎng)僅發(fā)了0.9個(gè)月，不少應(yīng)屆生的年終獎(jiǎng)甚至不足1萬(wàn)元，而且這已經(jīng)是這家券商連續(xù)兩年年終獎(jiǎng)不足一個(gè)月。

更讓人覺(jué)得蹊蹺的是，有員工爆料，從2024年8月份到12月份，總部扣除了員工的部分固定績(jī)效，這部分績(jī)效的去向成謎，不少員工懷疑這就是用來(lái)支付年終獎(jiǎng)的，如此一來(lái)，所謂的年終獎(jiǎng)不過(guò)是自己平時(shí)固定績(jī)效的延遲發(fā)放罷了。

券商如此，銀行也不遑多讓。

前幾天，還有部分銀行員工透露，2024年的年終獎(jiǎng)半年過(guò)去了依舊沒(méi)有發(fā)放。

像某大行的北京分行、上海分行、浙江分行以及新加坡等一些海外分行，年終獎(jiǎng)更是遙遙無(wú)期。對(duì)于這些銀行員工來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)似乎已經(jīng)成為了一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)想，他們甚至準(zhǔn)備將其列入“壞賬”，不再抱有希望。

但券商發(fā)放年終獎(jiǎng)的消息，又讓他們看到了一絲希望的曙光。從各大銀行發(fā)布的財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然業(yè)績(jī)面臨增長(zhǎng)壓力，但大多數(shù)銀行的利潤(rùn)仍在增長(zhǎng)，拿出一部分資金發(fā)放年終獎(jiǎng)并非難事。

那么，為何年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)？

這或許與國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的薪酬改革有著莫大的關(guān)系。

拖欠年終獎(jiǎng)的金融機(jī)構(gòu)大多是央企金融旗下的企業(yè)，很可能是在等待一項(xiàng)待發(fā)的改革措施明確后，才對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行分配。

如今部分券商已經(jīng)補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)，這或許意味著改革有了初步方案，據(jù)此推測(cè)，銀行的年終獎(jiǎng)也可能即將發(fā)放。

對(duì)于投資者而言，金融機(jī)構(gòu)員工的年終獎(jiǎng)情況并非毫無(wú)關(guān)聯(lián)。

券商和銀行作為金融市場(chǎng)的重要參與者，其員工的薪酬?duì)顩r往往能反映出機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)效益和發(fā)展態(tài)勢(shì)。

如果一家券商或銀行能夠按時(shí)、足額地發(fā)放年終獎(jiǎng)，這在一定程度上表明該機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況良好，盈利能力較強(qiáng)，也更能讓投資者對(duì)其產(chǎn)生信任。反之，如果年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至遲遲不發(fā)，投資者或許需要重新審視該機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)策略和財(cái)務(wù)狀況。

展望后續(xù)，雖然銀行年終獎(jiǎng)的發(fā)放看似有了希望，但年終獎(jiǎng)的具體數(shù)額依舊是未知數(shù)。

從券商員工透露的情況來(lái)看，年終獎(jiǎng)明顯打折，跟前幾年高峰期相比，甚至可以說(shuō)是攔腰折斷。

早在2022年，財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》就已經(jīng)為薪酬調(diào)整埋下了伏筆。文件要求有效落實(shí)總部職工平均工資增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級(jí)管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。

此后，國(guó)有金融企業(yè)的薪酬便發(fā)生了顯著變化。券商的基金經(jīng)理以及中高層管理薪酬大幅下降，平均薪酬也從百萬(wàn)以上降至60萬(wàn)以內(nèi)，銀行高管薪酬同樣受到影響。隨著薪酬改革的深入，未來(lái)總行和分行員工的薪酬及年終獎(jiǎng)也可能受到波及。

即便未來(lái)銀行年終獎(jiǎng)發(fā)放，大概率也會(huì)比前幾年有所縮水，而且這種縮水可能會(huì)成為常態(tài)。不過(guò)，好在政策要求金融機(jī)構(gòu)薪酬向一線員工傾斜，實(shí)際上，這兩年一些國(guó)有大行已經(jīng)在悄悄提高一線員工的基本工資，甚至設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于廣大一線員工來(lái)說(shuō)，也算是在寒冬中感受到的一絲溫暖。

金融行業(yè)年終獎(jiǎng)的這場(chǎng)“大戲”，究竟如何收?qǐng)?，我們拭目以待?/p>

年終獎(jiǎng)的薄厚，丈量著金融業(yè)的潮汐線。當(dāng)政策鍘刀落下，一線員工捏著微調(diào)的基本工資單，高管收斂了薪酬鋒芒，而投資者亦從銀行網(wǎng)點(diǎn)的冷清、券商服務(wù)的疲態(tài)中，窺見(jiàn)自己資產(chǎn)的真實(shí)水位。

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