薄樂欣

中新網(wǎng)濟(jì)南7月24日電(陳宛婷)記者從山東省科學(xué)技術(shù)廳24日召開的全省科技人才評價綜合改革試點(diǎn)推進(jìn)會上獲悉，該省加快健全符合科研活動規(guī)律的分類評價體系和考核機(jī)制，突出“工作協(xié)同”“分類導(dǎo)向”“結(jié)果運(yùn)用”。近年來，該省聚焦破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”傾向，著力構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的多元分類評價體系，激發(fā)科技創(chuàng)新活力。

“當(dāng)前，人才評價改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，需要充分認(rèn)清改革的新特征、新規(guī)律、新形勢?！鄙綎|省委常委、組織部部長周立偉表示，開展科技人才評價改革是系統(tǒng)工程，要構(gòu)建包括評價導(dǎo)向、方式、周期等在內(nèi)的整體制度，同步改革優(yōu)化人事管理、崗位編制等內(nèi)部機(jī)制，以及財政投向、政策保障、審計評估等外部機(jī)制，使創(chuàng)新資源通過評價改革實(shí)現(xiàn)更優(yōu)化配置。

山東大學(xué)黨委副書記、校長李術(shù)才在致辭中表示，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進(jìn)，國家對科技人才的需求比以往任何時候都更加迫切。高校作為基礎(chǔ)研究的主力軍、重大科技突破的發(fā)源地、創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主陣地，承擔(dān)著統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、人才體制機(jī)制一體化改革，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)良性互動的時代重任。

“科技人才評價改革的核心在于打破‘一把尺子量到底’的傳統(tǒng)評價模式。”山東省科技廳黨組書記、廳長孫海生在會上表示，不同類型人才有不同崗位特點(diǎn)、不同發(fā)展賽道、不同評判標(biāo)尺，必須深化分類評價改革，按照“干什么、評什么”原則，指導(dǎo)試點(diǎn)單位有針對性地制定分類評價標(biāo)準(zhǔn)。“對承擔(dān)國家和省重大攻關(guān)任務(wù)類人才，強(qiáng)化使命導(dǎo)向，突出支撐國家安全、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、解決經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大問題；對基礎(chǔ)研究類人才，強(qiáng)化原創(chuàng)導(dǎo)向，重點(diǎn)評價‘從0到1’學(xué)術(shù)成果的原創(chuàng)性、貢獻(xiàn)度、同行認(rèn)可度與影響力?！?/p>

分類施策激發(fā)人才活力，需突出“結(jié)果運(yùn)用”。山東第一醫(yī)科大學(xué)附屬眼科醫(yī)院黨總支書記王婷表示，人才評價指標(biāo)體系不僅應(yīng)聚焦“評什么”，更需強(qiáng)化“怎么用”。她表示，需堅持“評用結(jié)合、以評促用”的理念，推動各試點(diǎn)單位將科技人才評價結(jié)果，作為崗位聘用、職務(wù)晉升、薪酬確定的重要依據(jù)。

“我們在山東率先開展區(qū)域定向?qū)＠S可試點(diǎn)工作，實(shí)行科技成果‘先用后付’，推動企業(yè)、成果、人才快速‘相識相試’。”齊魯工業(yè)大學(xué)(山東省科學(xué)院)黨委書記吳衍濤稱，該校(院)先后與濟(jì)南、青島等地市簽訂定向許可協(xié)議，形成近700項定制化“專利菜單”，服務(wù)企業(yè)190余家，累計推動825件專利轉(zhuǎn)化實(shí)施。

據(jù)悉，山東是全國科技人才評價綜合改革6個試點(diǎn)省市之一。2024年1月，山東省科技廳會同組織、教育、工信等8部門出臺山東省科技人才評價綜合改革試點(diǎn)方案，從不同層面遴選了20個試點(diǎn)單位，分別承擔(dān)1-2項改革試點(diǎn)任務(wù)。2025年9月10日起，科技部將逐步啟動試點(diǎn)評估工作。(完)

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