來(lái)源：金融人事mini

上周，銀行人事分享了建行總行人事變動(dòng)，本期主要介紹建行分行人事?lián)Q防，涉及多家一級(jí)分行副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)助理，其中有多位干部獲提拔。

深圳分行副行長(zhǎng)周棟兵，調(diào)任江西省分行副行長(zhǎng)。曾任建行瀏陽(yáng)支行行長(zhǎng)、湘潭市分行行長(zhǎng)、衡陽(yáng)分行行長(zhǎng)，2023年12月任建行深圳市分行副行長(zhǎng)。

云南省分行副行長(zhǎng)李瑞冬，調(diào)任海南省分行副行長(zhǎng)；2013年4月起任建行云南省分行副行長(zhǎng)。

云南省分行副行長(zhǎng)李文超，兼任昆明分行行長(zhǎng)。曾任建行重慶巴南支行行長(zhǎng)，重慶分行人力資源部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，今年6月剛出任建行云南省分行副行長(zhǎng)。

內(nèi)蒙分行副行長(zhǎng)李金才，調(diào)任遼寧省分行副行長(zhǎng)；曾任建行赤峰分行行長(zhǎng)，2019年4月升任建行內(nèi)蒙古副行長(zhǎng)。

大連分行副行長(zhǎng)苗承雨，調(diào)任新疆分行副行長(zhǎng)。曾任建行河北雄安分行副行長(zhǎng)、總行戰(zhàn)略客戶(hù)部業(yè)務(wù)支持處處長(zhǎng)，2023年11月任建行大連市分行副行長(zhǎng)。

山西省分行副行長(zhǎng)賈愛(ài)民轉(zhuǎn)任資深專(zhuān)員；2014年11月起任建行山西省分行副行長(zhǎng)。

內(nèi)蒙省分行資深副經(jīng)理梅田華退休，山東省分行資深副經(jīng)理焦守銘退休。

蘇州分行紀(jì)委書(shū)記張毅，擬任吉林省分行紀(jì)委書(shū)記；原吉林分行紀(jì)委書(shū)記李峰任湖北分行紀(jì)委書(shū)記，總行駐行組案件監(jiān)督管理室主任楊潔任蘇州分行紀(jì)委書(shū)記。

此外，建行近期還有多位干部提任一級(jí)分行副行長(zhǎng)或行長(zhǎng)助理。

江蘇省分行風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理潘勁松，擬任江蘇省分行副行長(zhǎng)；曾任建行鹽城分行行長(zhǎng)、江蘇省分行個(gè)人金融部總經(jīng)理。

甘肅省分行個(gè)人金融部總經(jīng)理李德生，擬任甘肅省分行副行長(zhǎng)；曾任建行甘肅省分行個(gè)人金融部副總經(jīng)理、甘肅平?jīng)龇中行虚L(zhǎng)。

廣東省分行紀(jì)委辦主任馬武平，擬任云南省分行紀(jì)委書(shū)記；曾任建行廣東省分行工會(huì)副主任、黨群工作部總經(jīng)理，2020年3月任建行陽(yáng)江市分行行長(zhǎng)。

總行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部管理會(huì)計(jì)處處長(zhǎng)張銳，任大連分行副行長(zhǎng)，7月24日其任職資格已獲監(jiān)管批復(fù)。

杭州西湖支行行長(zhǎng)王暉，擬任安徽省分行行長(zhǎng)助理；曾任建行總行網(wǎng)絡(luò)金融部網(wǎng)絡(luò)支付處處長(zhǎng)、杭州分行副行長(zhǎng)。

原廣州分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理何祎，任湖南分行行長(zhǎng)助理。曾在建行總行信貸質(zhì)量管理處任職，后歷任建行廣州越秀支行副行長(zhǎng)、廣州分行營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理；2025年7月14日，其建行湖南省分行行長(zhǎng)助理的任職資格獲核準(zhǔn)。

原南京鼓樓支行行長(zhǎng)李字慶，任遼寧分行行長(zhǎng)助理。曾任建行總行集團(tuán)資產(chǎn)管理部資產(chǎn)組合產(chǎn)品處處長(zhǎng)、常州分行副行長(zhǎng)、南京鼓樓支行行長(zhǎng)；2025年7月1日，其建行遼寧省分行行長(zhǎng)助理的任職資格已獲核準(zhǔn)。

建行一級(jí)分行地區(qū)分布

2024年末，建行境內(nèi)機(jī)構(gòu)14，166個(gè)，包括總行、2個(gè)分行級(jí)專(zhuān)營(yíng)機(jī)構(gòu)、37個(gè)一級(jí)分行、362個(gè)二級(jí)分行、13，751個(gè)支行及13個(gè)支行以下網(wǎng)點(diǎn)。

近日，建行發(fā)布了2025年半年度可持續(xù)金融報(bào)告，其中披露了一季度員工情況。

截至2025年3月末，建行雇傭正式員工376，133人，較上年末減員714人；勞務(wù)派遣用工3，332人，較上年末減少42人。2025年一季報(bào)顯示，今年一季度，建行業(yè)務(wù)及管理費(fèi)424.94 億元，較上年同期減少4.81億元。

可持續(xù)金融報(bào)告還介紹建行的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系。

建行高度關(guān)注一線(xiàn)管理者的賦能提升，持續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)支持力度，助力提升員工管理能力，形成“網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)—縣域支行行長(zhǎng)—二級(jí)分行行長(zhǎng)”領(lǐng)導(dǎo)力三級(jí)進(jìn)階培訓(xùn)體系。

建行在關(guān)鍵崗位實(shí)施崗位繼任計(jì)劃，以保障人才隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定，確保持續(xù)發(fā)展韌性。積極優(yōu)化員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑，構(gòu)建清晰崗位職務(wù)體系，實(shí)施一級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、二級(jí)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、縣級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人四個(gè)層次儲(chǔ)備人才培養(yǎng)項(xiàng)目。針對(duì)年輕員工群體，系統(tǒng)完善管理人員選拔、培養(yǎng)和管理全鏈條機(jī)制，明確管理層常態(tài)化配備年輕管理人員的比例目標(biāo)。

在落實(shí)層面上，建行管理層負(fù)責(zé)參與指導(dǎo)關(guān)鍵崗位繼任管理工作并對(duì)有效性進(jìn)行監(jiān)督，總行人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)同負(fù)責(zé)繼任者管理工作。

對(duì)于繼任者的審查，建行重點(diǎn)聚焦其績(jī)效表現(xiàn)、評(píng)估結(jié)果、收到的評(píng)價(jià)以及崗位所需技能的掌握程度等，通過(guò)持續(xù)的跟蹤考察，確保關(guān)鍵崗位繼任者能夠勝任該崗位，繼任流程公平、公正、有效。

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