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7月21日，據(jù)媒體報道，宇樹科技已經(jīng)完成了始于去年底C輪融資的交割，由移動旗下基金、騰訊、錦秋、阿里、螞蟻、吉利資本共同領投，絕大部分老股東參與了跟投。

知情人士透露，此輪融資募資規(guī)模約7億元人民幣，融后宇樹科技估值達到約120億元人民幣。

一位具身領域的投資人表示：“Insta360目前市值在700億左右，從任何一個方面宇樹都比它值錢，預估不會下1000億”。（快科技）

管人先管己,創(chuàng)業(yè)成功的關鍵還在于自我修煉

二、管人先管己還有另外一層含義，即摒棄主觀判定，摒棄個人偏好，切切實實進入角色。自身修煉不是一句“別人能干我也能行”就能一筆帶過的，而是要摒棄主觀判定，摒棄個人自由偏好，切切實實進入角色，從市場實際出發(fā)，千方百計做好市場調(diào)研，客觀地做好項目資金規(guī)劃、產(chǎn)品規(guī)劃、市場規(guī)劃、團隊規(guī)劃、推廣規(guī)劃等五大件到此結束了？。
管理心理學主要研究與組織行為有關的人的個體特點，如動機、能力、性向等；人的群體特點，如群體的分類、人與組織的相互作用等；領導行為特點，如領導風格，領導的評估與培訓等；組織理論與組織變革，如組織的模型，組織變革與組織開發(fā)研究等；工作生活質(zhì)量研究，著重從改善工作環(huán)境，工作豐富化、擴大化方面調(diào)動職工的積是什么。

管好孩子之前先管好自己:解決問題最好的方式,就是從自己做起?？陸...

父母是孩子的第一任也是最重要的一任老師，當父母在孩子面前實施暴力，即使不是對孩子，也會讓孩子學會“只要我不順心就能打人”如此理念。當孩子理解為拳頭是解決問題最好最簡單的方式，他開始崇尚暴力、富有攻擊性-|。作家李敖曾說過：打罵孩子有一百個理由，不打罵孩子，一個理由就夠了，比如想讓孩子知道，沒有等我繼續(xù)說_。
真正的領導力，來源于你的一言一行——|。一個真正有領導力的管理者，會做到以下三點：首先，遇事有膽量||。很多管理者，遇事，是沒有膽量的。沒有人愿意追隨軟弱無能的領導——_。膽量，是團隊走向成功的關鍵。諾曼·施瓦茨科普夫?qū)④娫f：“命令自己的下屬奔赴戰(zhàn)場不算英雄，唯有在戰(zhàn)場上身先士卒才是英雄好漢?！泵鎸σ虻牡任依^續(xù)說-。

做人先管好自己,記住禍從口出的道理?？袁大島

這就是為什么做人要先管好自己的原因：自己都管不好，還有什么資格去評價別人？壹.有跡可循的人生前景能管好自己的人，一般都不會去管別人的閑事。同理，一般管不好自己的人，特別喜歡管別人的事|。這是為什么呢？因為管好自己的人，都把精力用在自我提升，自我完善這些事上，所以這些人的精神視野和財富積累會有幫助請點贊-——。
而管人講究的是技巧和方法，但是最重要的一點是要管好別人之前，先管好自己，這才有可能成為一名合格的管理者||。?? ? ? 很多人對職場管理者有一個誤區(qū)，認為管理都是在玩弄權力，高高在上受眾人追捧，卻不知道管理者權力越大，責任也是越大。?? ? ? 企業(yè)管理者，工作中一言一行一表都是一后面會介紹|。

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