來(lái)源：江蘇金融圈

7月27日晚，鹽城金財(cái)互聯(lián)（002530.SZ）公告稱，持股超過(guò)5%的股東日本東方擬減持不超過(guò)1947.98萬(wàn)股，按最新收盤價(jià)來(lái)算，此次減持套現(xiàn)超2億。

據(jù)金融小強(qiáng)統(tǒng)計(jì)，這已經(jīng)是這個(gè)月金財(cái)互聯(lián)披露的第二次大規(guī)模減持。

值得注意的是，在連續(xù)六年虧損的情況下，金財(cái)互聯(lián)2025年一季度凈利潤(rùn)卻一反常態(tài)的暴增466.95%。

盡管業(yè)績(jī)有所好轉(zhuǎn)，但這家跨界財(cái)稅數(shù)字化的企業(yè)，卻危機(jī)四伏。

7月27日晚間，金財(cái)互聯(lián)發(fā)布公告稱，因自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及資金需求，持股5%以上股東東方工程株式會(huì)社（以下簡(jiǎn)稱“日本東方”）計(jì)劃減持公司股份合計(jì)不超過(guò)1947.98萬(wàn)股，占公司總股本的2.5%。

公告稱，日本東方擬減持股份來(lái)源為首次公開(kāi)發(fā)行前股份，減持價(jià)格區(qū)間將視減持時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格確定。

如果按金財(cái)互聯(lián)7月26日收盤價(jià)10.63元股估算，預(yù)計(jì)日本東方套現(xiàn)約2.1億元。

市場(chǎng)對(duì)此反應(yīng)頗為直接，紛紛用“跑路”來(lái)形容這位外資股東的行為。

值得注意的是，這并非金財(cái)互聯(lián)近期遭遇的首次大額減持。

7月11日晚，金財(cái)互聯(lián)公告，公司董事、持股5%以上股東徐正軍，因需合理控制個(gè)人負(fù)債率，在2025年6月27日至2025年7月11日期間通過(guò)大宗交易和集中競(jìng)價(jià)交易方式合計(jì)減持公司股份1538.43萬(wàn)股，占公司總股本的1.97%。

一個(gè)月兩波大規(guī)模減持，不禁讓人心生疑竇：公司是否遇到了什么“不為人知”的麻煩，以至于重要股東紛紛選擇“用腳投票”？

資料顯示，金財(cái)互聯(lián)是一家以數(shù)據(jù)和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的新財(cái)稅綜合服務(wù)平臺(tái)，于2010年12月在深交所主板上市。

與股東接連減持畫風(fēng)不同的是，金財(cái)互聯(lián)此前披露的一季報(bào)卻呈現(xiàn)出一番“欣欣向榮”的景象。

報(bào)告顯示，公司一季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.06億元，同比下降33%；但歸母凈利潤(rùn)達(dá)1365萬(wàn)元，同比暴增466.95%；扣非歸母凈利潤(rùn)也有1216萬(wàn)元，同比增幅高達(dá)5522.47%。

這份業(yè)績(jī)報(bào)告，單從數(shù)據(jù)上看，無(wú)疑是“驚艷”的。要知道，在此之前，金財(cái)互聯(lián)已經(jīng)經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)六年的“虧損長(zhǎng)跑”。

公司在一季報(bào)中對(duì)業(yè)績(jī)變動(dòng)的原因解釋為：“主要系報(bào)告期內(nèi)，公司數(shù)字財(cái)稅業(yè)務(wù)收入穩(wěn)步增長(zhǎng)，同時(shí)，公司積極優(yōu)化成本費(fèi)用結(jié)構(gòu)，毛利率有所提升，以及部分子公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)增加所致?！?/p>

然而，這樣的解釋似乎略顯籠統(tǒng)。在營(yíng)業(yè)收入同比下降33%的情況下，凈利潤(rùn)卻能實(shí)現(xiàn)如此大幅度的增長(zhǎng)，其背后的成本控制、費(fèi)用壓縮力度以及子公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可持續(xù)性，都需要打上一個(gè)大大的問(wèn)號(hào)，有待公司給出更詳細(xì)、更透明的說(shuō)明，才能打消投資者的疑慮。

如果說(shuō)股東減持和業(yè)績(jī)“暴增”讓金財(cái)互聯(lián)處于輿論漩渦，那么公司內(nèi)部的人事動(dòng)蕩和合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，則更讓投資者對(duì)其未來(lái)發(fā)展捏了一把汗。

今年以來(lái)，金財(cái)互聯(lián)的高管團(tuán)隊(duì)似乎進(jìn)入了一個(gè)“離職季”。

先是4月份副總經(jīng)理和證代同步辭職，然后6月董秘在補(bǔ)稅公告發(fā)布的前夕也辭職。

短短一個(gè)多月內(nèi)，幾位核心高管相繼辭職，難免讓市場(chǎng)猜測(cè)公司內(nèi)部是否存在管理層面的問(wèn)題或戰(zhàn)略上的分歧。

屋漏偏逢連夜雨。就在高管辭職風(fēng)波尚未平息之際，金財(cái)互聯(lián)又因自身財(cái)稅問(wèn)題收到了“罰單”。

6月18日，金財(cái)互聯(lián)發(fā)布公告，全資子公司江蘇豐東需補(bǔ)繳稅款及滯納金共計(jì)308.85萬(wàn)元。

作為一家以“財(cái)稅科技”為主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司，自身卻因財(cái)稅問(wèn)題被稅務(wù)部門處罰，這無(wú)疑是對(duì)其專業(yè)形象的一記“響亮耳光”，也讓市場(chǎng)對(duì)其內(nèi)部管理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

“自己都管不好財(cái)稅，還怎么幫別人管？”有投資者在互動(dòng)平臺(tái)上如是發(fā)問(wèn)。

編輯 | 強(qiáng)妹

人力資源崗位說(shuō)明書

人力資源總監(jiān)職說(shuō)明書一、基本崗位信息：崗位名稱：人力資源總監(jiān)：所屬部門：人力資源部：直接上級(jí)崗位：行政中心副總裁：直接下級(jí)崗位：各模塊主管：晉升崗位：行政中心副總裁：調(diào)崗方向：其他模塊：崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé) 崗位說(shuō)明書工作協(xié)調(diào)部分內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系中說(shuō)明該崗位工作上需要接觸的是公司內(nèi)部單位或部門。內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系需要規(guī)范填寫四部分的內(nèi)容：溝通對(duì)象、溝通事項(xiàng)、溝通頻率、溝通程度。一般而言，該崗位與下屬崗位的溝通或日常匯報(bào)不列入內(nèi)部溝通中。外部協(xié)調(diào)關(guān)系：外部協(xié)調(diào)關(guān)系中說(shuō)明該崗位工作上需要接觸的公司外部的單位后面會(huì)介紹。

“人力資源總監(jiān)”職務(wù)描述:業(yè)務(wù)職責(zé)和管理職責(zé)

職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)直接上級(jí)： 總經(jīng)理直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才工作責(zé)任：一、業(yè)務(wù)職責(zé)1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施-。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度后面會(huì)介紹。
人力資源總監(jiān)作為企業(yè)的關(guān)鍵管理者，負(fù)責(zé)構(gòu)建高效的人力資源系統(tǒng)，選拔和激勵(lì)人才，推動(dòng)企業(yè)的文化和變革。人力資源總監(jiān)，作為現(xiàn)代企業(yè)中的關(guān)鍵角色，不僅位列頂尖管理職位之列，更是CEO的得力助手和核心決策層的重要一員——。他們肩負(fù)著從戰(zhàn)略層面構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)的重任，致力于選拔優(yōu)秀人才、建立科學(xué)的考核與好了吧！