
IT之家7月11日消息,據(jù)外媒arstechnica報(bào)道,美國(guó)第三大電信運(yùn)營(yíng)商T-Mobile宣布徹底終止其在公司內(nèi)推行的多元化、公平與包容(DEI)政策,主要是為了爭(zhēng)取美國(guó)當(dāng)局對(duì)其兩項(xiàng)并購(gòu)交易的批準(zhǔn)。
T-Mobile總法律顧問(wèn)馬克?尼爾森(MarkNelson)在7月8日致美國(guó)聯(lián)邦通信委員會(huì)(FCC)的一封信中表示,公司已對(duì)其所有DEI相關(guān)政策、計(jì)劃和活動(dòng)進(jìn)行了全面審查,決定“不只是形式上,而是實(shí)質(zhì)性地取消所有與DEI相關(guān)的制度”,該公司已將原先負(fù)責(zé)DEI的員工崗位重新分配至人力資源部門,未來(lái)將聚焦于企業(yè)文化與員工參與感建設(shè),不再設(shè)立專門的DEI團(tuán)隊(duì)或職位。
同時(shí),T-Mobile將刪除官網(wǎng)和所有外部溝通材料中與DEI相關(guān)的字眼和內(nèi)容,未來(lái)公司培訓(xùn)也將專注于反歧視與業(yè)務(wù)目標(biāo)本身,不再區(qū)分或突出任何“受保護(hù)群體”的身份特征。
公司還補(bǔ)充稱,以往如果存在僅面向特定群體的培訓(xùn)或?qū)燀?xiàng)目,如今將向所有員工開(kāi)放,并不再參與任何“依據(jù)員工種族、性別、性取向等受保護(hù)特征”進(jìn)行的雇主評(píng)選或排名。T-Mobile強(qiáng)調(diào),公司始終“以能力為導(dǎo)向,錄用最合適的人選”,不設(shè)定任何與群體屬性相關(guān)的配額或目標(biāo)比例。
IT之家獲悉,T-Mobile目前正在進(jìn)行的兩項(xiàng)并購(gòu)交易分別為美國(guó)無(wú)線運(yùn)營(yíng)商USCellular無(wú)線業(yè)務(wù)收購(gòu)案,以及光纖服務(wù)商Metronet合資收購(gòu)案。
在T-Mobile官宣終止DEI政策后,目前美國(guó)FCC已批準(zhǔn)了T-Mobile與Metronet的合資收購(gòu)案,并在批文中指出:“我們接受T-Mobile承諾的變更,并相信其取消DEI政策的決定將有助于消除交易完成后企業(yè)內(nèi)部的歧視行為,符合法律和公眾利益?!?/p>
而美國(guó)司法部目前也宣布結(jié)束對(duì)T-Mobile收購(gòu)USCellular的反壟斷調(diào)查,聲稱“并不會(huì)阻止此次合并”。但截至目前,美國(guó)FCC尚未正式宣布批準(zhǔn)該筆USCellular并購(gòu)案。
10 個(gè)經(jīng)典的可視化案例,值得設(shè)計(jì)師借鑒
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讓信息設(shè)計(jì)立體形象可視化——評(píng)《信息可視化設(shè)計(jì)》
圖一:《信息可視化設(shè)計(jì)》外觀在當(dāng)今信息化的社會(huì)中,信息可視化設(shè)計(jì)的重要性日益凸顯————。隨著科技的進(jìn)步和數(shù)據(jù)的爆炸式增長(zhǎng),人們需要更加直觀、高效地處理和傳達(dá)信息——|。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求,積極融入前沿的“醫(yī)療科普信息可視化設(shè)計(jì)”“智慧城市信息可視化設(shè)計(jì)”等實(shí)訓(xùn)課題,由周承君、姜朝陽(yáng)、王之嬌歷時(shí)數(shù)年而完成的一部有幫助請(qǐng)點(diǎn)贊_。
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信息可視化設(shè)計(jì)全攻略:簡(jiǎn)單易上手
信息可視化,也被稱為可視化設(shè)計(jì)或視覺(jué)化思考,是一種將復(fù)雜的抽象信息轉(zhuǎn)化為簡(jiǎn)潔直觀的視覺(jué)圖形的方法。通過(guò)這種方式,用戶能夠更輕松地獲取并理解所呈現(xiàn)的信息。如何打造“卓越的信息圖設(shè)計(jì)”?在創(chuàng)作信息圖時(shí),首要任務(wù)是明確一個(gè)核心主題。這涉及到對(duì)設(shè)計(jì)對(duì)象進(jìn)行深入理解,并確保能夠精準(zhǔn)且簡(jiǎn)潔地將其表達(dá)出來(lái)——。在好了吧!
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