清采春

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文/新浪財經(jīng)上海站時行工作室

金融民工望年終獎，如旱苗盼雨卻波折不斷。

在金融行業(yè)的江湖里，年終獎一直是從業(yè)者們心心念念的大事，它不僅是對一年辛勤工作的犒賞，更像是一場年度大考后的成績單，承載著期望與夢想。然而，今年的情況卻格外撲朔迷離。

當我們向中信建投證券的營業(yè)部員工求證后，得到的答案讓人有些失落。對方表示，年終獎方案已出，卻并非人人有份，經(jīng)紀業(yè)務線的員工大多只能眼巴巴看著，只有營業(yè)部總經(jīng)理和分公司的副總和經(jīng)理能從中分得一杯羹，而且職級工資檔的升降級也還未落地。

目前網(wǎng)傳消息并不統(tǒng)一，各家情況也不一樣，而由于公司內(nèi)部投行，研究所，經(jīng)紀條線，獎金分化很大，有些是沒有獎金。

券商們的年終獎發(fā)放之路可謂坎坷。

往年年初便會發(fā)放的年終獎，今年卻如石沉大海，直到半年過去，多數(shù)人還在苦苦等待。

不過，7月16日一絲曙光出現(xiàn)了。

注冊地位于金融街的某AMC券商總部終于發(fā)放了年終獎，這本是件值得高興的事，可當員工們看到年終獎的數(shù)額時，笑容瞬間僵在了臉上。

2024年的年終獎僅發(fā)了0.9個月，不少應屆生的年終獎甚至不足1萬元，而且這已經(jīng)是這家券商連續(xù)兩年年終獎不足一個月。

更讓人覺得蹊蹺的是，有員工爆料，從2024年8月份到12月份，總部扣除了員工的部分固定績效，這部分績效的去向成謎，不少員工懷疑這就是用來支付年終獎的，如此一來，所謂的年終獎不過是自己平時固定績效的延遲發(fā)放罷了。

券商如此，銀行也不遑多讓。

前幾天，還有部分銀行員工透露，2024年的年終獎半年過去了依舊沒有發(fā)放。

像某大行的北京分行、上海分行、浙江分行以及新加坡等一些海外分行，年終獎更是遙遙無期。對于這些銀行員工來說，年終獎似乎已經(jīng)成為了一個遙遠的夢想，他們甚至準備將其列入“壞賬”，不再抱有希望。

但券商發(fā)放年終獎的消息，又讓他們看到了一絲希望的曙光。從各大銀行發(fā)布的財報數(shù)據(jù)來看，雖然業(yè)績面臨增長壓力，但大多數(shù)銀行的利潤仍在增長，拿出一部分資金發(fā)放年終獎并非難事。

那么，為何年終獎遲遲未發(fā)？

這或許與國有金融機構(gòu)的薪酬改革有著莫大的關(guān)系。

拖欠年終獎的金融機構(gòu)大多是央企金融旗下的企業(yè)，很可能是在等待一項待發(fā)的改革措施明確后，才對年終獎進行分配。

如今部分券商已經(jīng)補發(fā)年終獎，這或許意味著改革有了初步方案，據(jù)此推測，銀行的年終獎也可能即將發(fā)放。

對于投資者而言，金融機構(gòu)員工的年終獎情況并非毫無關(guān)聯(lián)。

券商和銀行作為金融市場的重要參與者，其員工的薪酬狀況往往能反映出機構(gòu)的經(jīng)營效益和發(fā)展態(tài)勢。

如果一家券商或銀行能夠按時、足額地發(fā)放年終獎，這在一定程度上表明該機構(gòu)的經(jīng)營狀況良好，盈利能力較強，也更能讓投資者對其產(chǎn)生信任。反之，如果年終獎大幅縮水甚至遲遲不發(fā)，投資者或許需要重新審視該機構(gòu)的經(jīng)營策略和財務狀況。

展望后續(xù)，雖然銀行年終獎的發(fā)放看似有了希望，但年終獎的具體數(shù)額依舊是未知數(shù)。

從券商員工透露的情況來看，年終獎明顯打折，跟前幾年高峰期相比，甚至可以說是攔腰折斷。

早在2022年，財政部印發(fā)的《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》就已經(jīng)為薪酬調(diào)整埋下了伏筆。文件要求有效落實總部職工平均工資增幅原則上應低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅的政策要求。

此后，國有金融企業(yè)的薪酬便發(fā)生了顯著變化。券商的基金經(jīng)理以及中高層管理薪酬大幅下降，平均薪酬也從百萬以上降至60萬以內(nèi)，銀行高管薪酬同樣受到影響。隨著薪酬改革的深入，未來總行和分行員工的薪酬及年終獎也可能受到波及。

即便未來銀行年終獎發(fā)放，大概率也會比前幾年有所縮水，而且這種縮水可能會成為常態(tài)。不過，好在政策要求金融機構(gòu)薪酬向一線員工傾斜，實際上，這兩年一些國有大行已經(jīng)在悄悄提高一線員工的基本工資，甚至設(shè)立最低工資標準，這對于廣大一線員工來說，也算是在寒冬中感受到的一絲溫暖。

金融行業(yè)年終獎的這場“大戲”，究竟如何收場，我們拭目以待。

年終獎的薄厚，丈量著金融業(yè)的潮汐線。當政策鍘刀落下，一線員工捏著微調(diào)的基本工資單，高管收斂了薪酬鋒芒，而投資者亦從銀行網(wǎng)點的冷清、券商服務的疲態(tài)中，窺見自己資產(chǎn)的真實水位。

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