作者|積溪

長城汽車招聘35歲以上的員工

這哪里是在招工

分明是在拉攏金主爸爸

這次長城汽車

口號喊得很響：“職場無保質(zhì)期”

但細(xì)品一下：這感情牌戳得更深

35歲+可是個(gè)職場“敏感詞”

大多數(shù)公司都對他們關(guān)上了大門

長城汽車反其道而行之

說35歲+的熟手有經(jīng)驗(yàn)

表面是在搶人才

實(shí)則是拉攏人心

順便再展現(xiàn)35歲+人群的真正實(shí)力

35歲+的他們

在江湖摸爬滾打多年

經(jīng)驗(yàn)豐富，心態(tài)穩(wěn)得一批

不管是在生產(chǎn)線當(dāng)老師傅

還是搞研發(fā)、帶團(tuán)隊(duì)

那戰(zhàn)斗力都杠杠的

是企業(yè)發(fā)展的硬核力量

再看看他們的另一面

35歲+的他們

存款厚、家庭穩(wěn)、需求旺

換車購車，他們都是消費(fèi)主力軍

妥妥的“金主爸爸”

長城汽車把他們招進(jìn)來

用他們沉淀的經(jīng)驗(yàn)

給公司干活賺利潤

再用他們鼓鼓的錢包拉動(dòng)內(nèi)需

他們在收獲工作和被認(rèn)可的溫暖時(shí)

也會(huì)心生好感

下次換車時(shí)，長城自然也是首選

這不就圈粉了？

所以說啊

招工是起點(diǎn)

留住35歲+

這個(gè)“能打又能買”的黃金群體

才是終極目標(biāo)

表面是遞offer，實(shí)則是發(fā)金卡會(huì)員邀請函

用一份招聘既填滿生產(chǎn)線

又能鎖定4S店VIP名單

長城汽車這波神操作

屬實(shí)是贏麻了

*本文圖片均來源于網(wǎng)絡(luò)

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