時刻新聞
勤怡寧
新智元報道
桃子好困
【新智元導(dǎo)讀】小扎的「鈔能力」失靈了？一則猛料震驚業(yè)界：為從OpenAI前CTO的初創(chuàng)公司挖人，他竟開出10億美元天價offer！然而，12名收到這份橄欖枝的員工，無一例外地選擇了拒絕。不過，小扎也不是沒有收獲——來自蘋果AI團隊的又一位核心華人研究員，已悄然入職Meta。
僅一個月，蘋果痛失了4員大將！
一大早，彭博爆料稱，多模態(tài)AI核心華人研究員BowenZhang上周五離職，已加入Meta超級智能實驗室。
這是繼蘋果基礎(chǔ)模型（AFM）負責(zé)人龐若明之后，又一位關(guān)鍵成員的流失。另兩名研究員TomGunter和MarkLee，也在最近被小扎打包帶走。
不僅如此，小扎在挖空OpenAI之后，又將手伸向了OpenAI前CTOMiraMurati的公司。
據(jù)爆料，ThinkingMachinesLab數(shù)十位員工，都收到了邀約。
讓人驚掉下巴的是，其中一人的薪酬方案，竟突破了10億美元的天價。并且，其他人的報價同樣不低，四年2-5億美金。
然而，就這10億美金薪酬包，卻被斬釘截鐵地拒絕了，全網(wǎng)吵成了一鍋粥。
10億美金挖一個人！
小扎的鈔能力，為何在OpenAI前CTO面前失靈了？
10億天價薪酬，直接拒了？！
據(jù)稱，在這家僅有50名員工的初創(chuàng)公司里，已有超12人收到了Meta的橄欖枝。
這些offer堪稱天價：大部分薪酬包，四年內(nèi)給2億-5億美元。
20人創(chuàng)始團隊
一位了解談判內(nèi)情的消息人士透露，其中一份多年期offer的總價值甚至超過了驚人的10億美元。
僅第一年，部分員工的保底收入就高達5000萬至1億美元。
然而，結(jié)果卻令Meta無比尷尬：到目前為止，ThinkingMachinesLab無一人接受offer。
Meta的公關(guān)總監(jiān)AndyStone，卻對此提出了異議，他在一份聲明中表示：
我們只向TML的少數(shù)人發(fā)出了offer，雖然確實有一份金額巨大的offer，但報道的細節(jié)有誤。說到底，這不禁讓人要問，究竟是誰在背后操縱這種輿論導(dǎo)向，其目的又是什么？
但是這種自證，又經(jīng)不住自家員工爆出猛料的考驗。
一位自稱是MetaHR的網(wǎng)友，回憶這起了「10億美金天價薪酬」案。
他表示，「當看到這一連串的數(shù)字后，瞬間傻了眼，還以為輸入錯誤」。
一再確認之后，他聯(lián)系了薪資系統(tǒng)部門負責(zé)人，告訴他們有一個10位數(shù)薪酬方案，電話那頭都在以為signulll開玩笑。
可見，這個數(shù)字，是Meta內(nèi)部員工都不敢想象的。
據(jù)Wired獲得內(nèi)部信息，小扎的招募方式初期十分低調(diào)。有時，他會直接在WhatsApp上給目標人私信聊天。
一旦建立聯(lián)系，面試進程便會極速推進：首先是與小扎本人的長談，隨后是與CTOAndrewBosworth等高管的交流。
如下是，在MSL成立前，小扎發(fā)給一位潛在候選人發(fā)送的信息（如今的招募口吻也大同小異）：
多年來，我們持續(xù)關(guān)注您在推動技術(shù)進步、讓AI普惠大眾方面的工作。
我們正對研究、產(chǎn)品和基礎(chǔ)設(shè)施進行重大投資，旨在為用戶打造最具價值的AI產(chǎn)品與服務(wù)……我們希望將最優(yōu)秀的人才匯聚到Meta，并非常樂意與您分享我們正在構(gòu)建的未來。
在與候選人的溝通中，CTOBosworth坦率地闡述了Meta將如何通過開源策略與OpenAI競爭。
Meta的想法是，既然在尖端模型上暫時落后，那就通過發(fā)布強大的開源模型，將AI技術(shù)「商品化」，從而削弱OpenAI的商業(yè)模式。
小孩子才做選擇，成年人兩者都要
那么，Meta這些浮夸的手段，為何在挖角TML的頂級大牛時卻失敗了？
自從AlexandrWang領(lǐng)導(dǎo)新實驗室后，關(guān)于Wang缺乏經(jīng)驗和其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的議論便不絕于耳。
多位消息人士稱，并非所有人都愿意為Wang工作。
另一些人則表示，他們對Meta的產(chǎn)品路線圖缺乏興趣。
一位經(jīng)歷過Meta面試流程的研究員說，「錢在哪都能賺，但為Reels、Facebook制造那些被視為『AI快餐內(nèi)容』的東西，實在沒什么吸引力」。
相比之下，在OpenAI和Anthropic，你同樣能獲得巨額財富，但公司的使命卻更崇高——構(gòu)建「惠及全人類」的AGI。
另一方面，去Meta面試，如今更像是一種測試個人在AI行業(yè)市場價值的手段。
六便士和月亮，無關(guān)對錯，只是每個人的選擇不同。
除此之外，更重要的原因是，ThinkingMachinesLab也并非囊中羞澀。
前段時間，公司剛剛完成了史上最大規(guī)?！?0B種子輪融資。這家成立僅一年的公司，在尚未發(fā)布任何產(chǎn)品的情況下，估值已高達120億美元。
正所謂，小孩子才做選擇，成年人兩者都要。
一月走4員大將，蘋果AI團隊「大出血」
對于蘋果來說，自研AI內(nèi)部已經(jīng)火燒眉毛了。
剛剛叛逃蘋果的BowenZhang，是近來離職的AFM團隊第四位核心研究員。
個人資料顯示，他于2022年8月加盟蘋果，任機器學(xué)習(xí)研究員。此前，他曾在谷歌做過一段時間的學(xué)生研究員。
他曾獲得了同濟大學(xué)數(shù)學(xué)和計算機科學(xué)學(xué)士學(xué)位和工程碩士學(xué)位，并于2022年獲得了南加州大學(xué)的計算機科學(xué)博士學(xué)位。
蘋果任職期間，在龐若明帶隊下，BowenZhang也參與了蘋果關(guān)鍵AI大模型的核心研究。
比如，蘋果WWDC公開的「基礎(chǔ)模型架構(gòu)」（FoundationModelsframework）。
據(jù)稱，蘋果AFM團隊也就幾十號人，分布在加州庫比蒂諾和紐約兩地。
如今，核心成員接連出走，內(nèi)部研發(fā)團隊士氣低迷。
在內(nèi)部，一些高層認為自研模型是追趕AI競爭對手的絆腳石，并考慮轉(zhuǎn)向使用更多的第三方模型。
對于蘋果AFM團隊來說，這種里外夾擊的感覺并不好受。
有工程師甚至在外面開始面試新工作了，另一位團隊成員FlorisWeers也悄悄跳槽去了一家初創(chuàng)公司。
這波人才流失的節(jié)奏，蘋果AI團隊是要「散伙」的前奏？
目前，AFM團隊由ZhifengChen負責(zé)監(jiān)督，并向蘋果AI研究負責(zé)人DaphneLuong匯報，后者又向公司AI高級副總裁JohnGiannandrea匯報。
作弊丑聞爆出，小扎「屠刀」整個AI團隊！
用錢砸人，恰恰是小扎的慣用伎倆。
這件事最直接的導(dǎo)火索，便是倉促發(fā)布的Llama4引起了全網(wǎng)罵戰(zhàn)。
作為Llama家族新一代開源旗艦，先因性能提升受阻而延遲發(fā)布，后又因被指責(zé)操縱「基準測試數(shù)據(jù)」而陷入爭議。
Llama4潰敗：從模仿到迷失
Llama4的困境可追溯至今年1月。
當時，DeepSeek發(fā)布的開源模型R1異軍突起，其先進的MoE架構(gòu)讓Meta措手不及，并促使其對Llama的底層架構(gòu)進行重新評估。
MoE模型擅長處理分步的復(fù)雜任務(wù)，而此前，Llama一直采用更易于開發(fā)者微調(diào)的「密集型模型」架構(gòu)。
盡管Meta內(nèi)部曾有聲音主張Llama4應(yīng)堅持原有路線，但DeepSeek的成功以及超越OpenAI的巨大誘惑，最終讓公司選擇了MoE路線。
多年以來，Meta以善于借鑒對手創(chuàng)新來鞏固自身技術(shù)而聞名。
但這一次，為了追趕OpenAI，Meta匆忙發(fā)布Llama4卻適得其反。在許多開發(fā)者看來，新模型更難定制和集成。
當時，AI大佬吐槽質(zhì)疑其真實性能——人腦非常容易被操控。
此外，圍繞Meta是否操縱行業(yè)基準測試的爭議，也讓小扎對公司內(nèi)部的「生成式AI團隊」及其領(lǐng)導(dǎo)層失去了信心。
鑒于此，小扎不得不決定豪擲數(shù)十億美元重組AI部門，至今仍在考慮對AI戰(zhàn)略進行更徹底的洗牌。
周三，Meta將公布第二季度財報。
屆時，小扎將向投資者們解釋AI人才的「燒錢大戰(zhàn)」，以及背后混亂的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。
這場AI「閃電戰(zhàn)」始于6月，Meta向ScaleAI豪擲143億美元，將其CEOAlexandrWang及部分團隊成員招致麾下，負責(zé)一個新成立的——「Meta超級智能實驗室」。
該實驗室，由新任「首席AI官」AlexandrWang和NathanielFriedman共同領(lǐng)導(dǎo)。同時，SSI聯(lián)創(chuàng)DanielGross也一同加入。
盡管Ilya這樣的AI先驅(qū)，Meta還是從OpenAI、蘋果、谷歌等勁敵中，聘請了多名頂級研究員，以在AI競賽中重新站穩(wěn)腳跟。
其中就包括，ChatGPT核心人物趙昇佳，上周末剛被小扎任命為新實驗室的「首席科學(xué)家」。
這場人才爭奪戰(zhàn)，未必會導(dǎo)致Meta上調(diào)其2025年總支出預(yù)測（預(yù)計為1130億-1180億美元）。
但Cantor的分析師在本月初的報告中警告，這項投資「可能導(dǎo)致最終支出超出預(yù)測區(qū)間的下限」。簡而言之：所有招聘都有代價。
與此同時，據(jù)LSEG數(shù)據(jù)，Meta第二季度的收入增速預(yù)計將從去年同期的22%放緩至15%，創(chuàng)下2023年初以來的最低增速。
分析師普遍預(yù)計，未來幾個季度增長將持續(xù)放緩。
小扎堅信，如果Meta能借此重獲動能，創(chuàng)造出足以碾壓對手的AI技術(shù)，那么為超級智能部門引入頂尖人才的一切投入都是值得的。
前段時間，NYT曾爆料，Meta內(nèi)部正考慮跳過「巨獸」版Behemoth的發(fā)布，轉(zhuǎn)而開發(fā)一款更強大的閉源專有模型。
對此，Meta發(fā)言人堅稱公司「在開源AI上的立場沒有改變」，并表示未來將繼續(xù)訓(xùn)練開源與閉源混合的模型。
核心業(yè)務(wù)強勁，但AI豪賭回報成疑
盡管AI戰(zhàn)略陷入困境，Meta的核心在線廣告業(yè)務(wù)依舊穩(wěn)健，投資者也寄望于近期的AI投資最終能獲得回報。
小扎曾表示將投入「數(shù)千億美元」建設(shè)AI所需的基礎(chǔ)設(shè)施，并承諾為研究人員提供「行業(yè)領(lǐng)先的人均算力」。
美國銀行分析師認為，這既是小扎對收入前景充滿信心的信號，也暗示了未來更高的資本和運營支出。
既然這個團隊已耗費了Meta數(shù)十億美元，如何將這場燒錢的招聘沖刺轉(zhuǎn)化為一個成功的實驗室，巨大的壓力已然降臨。
據(jù)Wired獲悉，目前MSL所有人都向Wang匯報，正式的組織架構(gòu)尚未敲定。
一旦架構(gòu)明晰，所有人或許能更清楚地看到這個實驗室的未來——前提是，Meta能留住這些它重金挖來的新員工們。
參考資料：
https://www.wired.com/story/mark-zuckerberg-ai-recruiting-spree-thinking-machines/https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-29/apple-loses-ai-models-engineer-bowen-zhang-to-meta-superintelligence-team
https://www.cnbc.com/2025/07/29/meta-ai-q2-earnings.html
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小喬，王者榮耀里面最可愛的英雄，也是周瑜的老婆，立志要做好周瑜的賢內(nèi)助，所以每天都辛苦的訓(xùn)練，這不，新的一天來了，我們可愛的小喬也早早的起了床————?！ 斑銅小喬，要努力！要變強！”小喬永遠都是這么樂觀呢——-?！ 〕酝暝顼埖男陶谕跽邖{谷辛苦的訓(xùn)練著，訓(xùn)練雖然累人，但是我們小喬心里卻想著和周瑜并肩有幫助請點贊。
來源：紅網(wǎng)
作者：陳向山
編輯：全天睿
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